员工规章制度【参考8篇】

参考资料，少熬夜！员工规章制度【参考8篇】在生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么拟定制度真的很难吗？下面是网友为大家分享的员工规章制度【参考8篇】，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。员工规章制度【第一篇】一、美容师仪容仪表1、每天着装整洁，淡妆上岗，微笑服务。2、头发应经常清洗，不得有异味、烫夸张的颜色做夸张的发型，不留披肩发。3、不佩戴任何饰物，一天保持好妆容，不浓妆艳抹，不涂指甲油。4、勤洗澡，勤换衣，保持身体无异味。5、工服和工鞋应保持干净整洁，不留污点，保持清新亮丽。6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，热情，使用礼貌用语。二、员工日常行为规范1、员工须严格遵守本店的各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退、不旷工。2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理。3、上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。4、上班时间不准吃早餐、吃零食，违者按迟到处理。5、上班时间无紧要事情，不得多次接听私人电话，每次接听时间不得超过5分钟。6、上班时间，不准将手机带进操作室，玩手机，发短信和接听手提电话。7、爱护公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源，以免造成机器损伤。8、严禁在顾客面前发生争吵，讨论美容院及其他顾客问题，时时注意自身修养，保持良好形象。9、员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆聊天，背后议论其它人和事。10、不得与顾客发生争吵，要耐心与客人沟通解释，了解客人发牢骚的`原因，以便更好地处理问题，树立企业和自身的形象。11、遵守店内规章制度，轮流值班，头牌值班如发现没值班，扣除当天的工资及分成。12、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作。13、树立强烈的责任心，爱护公共财物，不得偷盗和浪费，操作完毕，物归原处，摆放整齐。14、树立良好的职业道德，未经同意，不准私自给客人用参考资料，少熬夜！超出护理范围的物品，一经发现按超出部分的5倍赔偿。15、不得在客人面前谈论工资待遇，和店内的问题，给工作带来不必要的麻烦。16、维护好自身形象，语气柔和甜美，微笑服务，物品轻拿轻放。关门开门注意不要发出声音，以免惊醒客人。17、认真配合工作，服从领导安排和调遣，违者视开除处理。18、自觉遵守各项规章制度，做到领导没在和在一个样，很好维护企业形象。19、员工之间不得互相包庇隐瞒，违者重罚。20、树立团队精神，不勾心斗角，不排挤他人，不损人利己，共同发展，共同进步。21、维护美容院利益，不得带情绪上班，应创造良好的工作氛围和环境。22、尊敬上司及领导，尊重同事，见面要问候，互敬互爱，保持良好的企业形象。23、树立良好思想品德，公共物品丢失，客人物品在本院丢失，如果顾客直接交与美容师负责，负责人承担一切责任，如没有直接责任人，则美容院全体承担。三、美容院卫生制度1、实行卫生岗位责任制，分区划片，保持店内环境卫生，做到全天整洁干净。2、保持整体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔垃圾，物品摆放整齐，每星期一大扫除，不得将私人物品随便乱放。3、操作完毕，将物品擦干净，放回原处，摆放整齐。4、关闭仪器，拔掉电源，清洗干净，做到操作前和操作后两次消毒。5、推车放回原处，车面清理干净，抽屉干净整洁，不乱堆乱放。6、喷雾机不使用时，关闭电源，拔掉插座，三天1换水，1清洗，（用白醋浸泡）7、床罩、沙发套应勤洗勤换，保持干净整洁。8、客服不能和毛巾混在一块洗，数量不多，用手洗，甩干。9、产品展柜应保持干净，玻璃应擦干净10、地面、桌面、台面、电话、音响、vcd，仪器必须全面保持干净整洁，爱护花草及时浇水。11、卫生间镜面、水池、窗户、地面、洗衣机、消毒柜、便池保持干净，物品摆放整齐。12、更衣室更衣柜台面、镜子、梳子、窗户、地面、椅子摆放整齐，保持整天干净。13、spa室地面、窗台、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干净，不准在木桶和淋浴房倒水洗头，洗衣服，违者每次50次/罚款。14、大厅窗台、镜子、地面、沙发、展柜、桌子、保持全参考资料，少熬夜！天干净、衣服应每天扫尘整理。15、饮水机应勤清洗，勤换水、勤加水、以免造成机器损伤。16、一楼大厅、地面、墙面、玻璃、门、桌子、花瓶、电话、皮肤测试仪、vcd、功放，每天必须擦干净，顾客档案整理整齐，台面不乱堆乱放。17、拖鞋应做到每天清洗，轮流值日，保持鞋柜干净无异味。18、工服和工鞋不得随便乱扔，美容床下面不得乱堆杂物，及时清理，做到无异哧。19、随手关门，轻关轻开，不得发出声音。20、节约水电、做到人走关灯、关水。21、不准坐在床上聊天，吃饭，睡觉。22、吃完饭，电饭锅、碗盘收拾干净。四、美容院考勤制度1、员工须遵守店内的规章制度，按规定的时间上下班，不得迟到、早退和旷工。2、每月3天公休，提前1星期安排，节假日照常上班。3、每月事假不得超过2天，一年不得超过7天，否则扣除当月底薪，不打招呼者按自动离职处理。4、有事须提前请假，如遇特殊情况，需第一时间电话通知管理人员，否则视为旷工。5、员工不得私自调班、换班，需提前和有关管理人员申请，批准。否则，按旷工处理。6、请自觉遵守规章制度，不可谎报军情，互相隐瞒，一经发现，双方各扣50分。员工规章制度【第二篇】1、严格按公司规定要求进行装卸货、理货上架，准确、准时完成组长分配的任务;2、装卸货理货过程中，轻拿轻放服从分配，听从指挥，注意安全，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。3、装卸货过程中，爱护各类设施设备与工具(手推车)等，使用完毕及时归位，发现破损及时上报主管处理;4、与配货人员通力合作，做好货物的上下架工作。5、统计每日到货数量，做好登记，和贴条码人员合作贴好条码;6、与配货人员通力合作、互相配合一起做好上架工作并服从配货人员安排，将急需的货物第一时间上架，按类摆放，做好标识。7、每天下班前做好分管区域的卫生管理工作，保证装卸货理货区域整洁有序;干净卫生符合5S规范。8、遵守公司各项规章制度，按时上岗，不迟到、不早退、不脱岗;9、积极参加公司与部门组织的培训，努力学习提高自己参考资料，少熬夜！的商品知识水平，不断探索提高装卸货和理货准确率与工作效率的.办法。10、对提高装卸货及理货效率的方法、措施及公司各项规章制度、作业流程优化有建议权。员工规章制度【第三篇】根据国家相关法规制度，结合公司管理要求，特制定《员工奖惩制度管理办法》，本办法于20xx年7月1日颁布执行。第一节一般规定第一条遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守本公司规章制度及部门的岗位职责。第二条行政部门要求如实填写各类表格，提供有效证件，不得有隐瞒或假造。第三条按照本公司的要求接受业务指导、各类培训及考核。第四条服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。第五条严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。第六条讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护团队利益和公司声誉。第七条爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。第八条勤俭办公，节约用水、用电、用品，杜绝一切浪费现象。第九条衣容整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。第二节奖励第十条凡评为年度优秀员工者，将发放优秀员工奖金200元。第十一条考评条件1、对改进工作、提高服务质量有重大贡献者。2、为住户提供热情、耐心、周到的服务，受到住户表扬者。3、提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。4、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。5、控制开支、节约费用有显著成绩者。6、廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。7、见义勇为，舍己救人，或做好人好事，事迹突出者。8、拾金(物)不昧，主动上交者。9、敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。第十二条奖励程序凡评为优秀员工者，由行政部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报物业经理，核实无误后报公司领导批准后实施。第三节处分参考资料，少熬夜！第十三条甲类过失(以下每项考核分值为1分;5元/1分)有下列行为者属甲类过失：1、不按公司规定着装。2、仪表、仪容不整。3、不使用本岗位礼貌用语。4、不认真填写交班记录。5、当班时间禁止玩手机、看报纸。6、丢失公司财物。7、无特殊原因不按时完成上级交付办的任务。8、工作散漫，粗心大意。第十四条乙类过失(以下每项考核分值为2分;5元/1分)有下列行为者属乙类过失：1、当班时间睡觉。2、擅离工作岗位的。3、因服务态度差受到住户投诉时，与住户争辩、吵闹。4、变相赌博或从事不道德活动。5、弄虚作假，涂改单据、证明、记录。6、故意损坏公司或业主财物。7、不服从领导的指令并在公共场合顶撞领导。8、超越职权范围或违章操作，造成一定的经济损失。9、工作时间消极怠工。第十五条丙类过失有下列行为者属丙类过失，并予以辞退或开除处分：1、以权谋私，敲诈勒索住户或下属。2、组织及煽动罢工、聚众闹事。3、工作时间酗酒、赌博、打架。4、侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非。5、服务态度极差，与住户吵架，或1年累计被住户投诉达3次以上者。6、偷窃公司或住户财物。7、玩忽职守，违反操作规程，造成重大事故或严重后果。8、恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人人身伤害和财产损失的。9、连续旷工2天或1年内累计旷工5天以上。10、不服从正常的工作调动、安排的。11、私自在外兼职或伪造病假、事假。12、泄露公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失的。13、品行不端，严重损及公司信誉者。14、仿效上级主管签字，盗用印信者或擅用公司名义者。15、其他严重违反公司规定的行为。第十六条处罚种类及执行方式1、口头警告。仅限首次触犯甲类过失的行为。由主管签发报办公室审查同意后生效。参考资料，少熬夜！2、书面警告。员工重复触犯甲类过失(累计2次)或触犯乙类过失，将给予书面警告。3、辞退或开除。员工触犯丙类过失，公司有权给予辞退或开除处理，公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严重的员工给予辞退处分。4、员工年度内被书面警告(累计3次)的`将取消年终优秀员工评比、评选，取消年终奖。第十七条处罚程序员工有违纪行为，由行政部列明违纪事实，提出处理意见报告物业经理审查，经总经理批准生效。第十八条处罚的取消员工在三个月内，如能认真改过，积极工作或因工作成绩突出，受到公司的通报表扬，经物业经理提出，公司领导批准后，可取消警告处分。第十九条申诉员工若对所受的处分不服，应在3日内口头、书面向行政部提出申诉。行政部对员工申诉进行认真核查，并作出相应的处理决定即为最终决定。员工规章制度【第四篇】为了更好地规范本洗车店，提高每个人的自我素质。有如下几项。第一章、作息制度一、洗车上班时间为7：00～20：00二、没有休息日，除兩假外。三、考勤统计及评价1）、洗车负责人每天登记车来的时间及车牌号及走的时间。2）、考勤奖惩办法。①迟到。迟到0～30分钟扣5元，迟到30～60分钟扣元，迟到60分钟以上扣15元。②早退。早退10～30分钟扣5元，早退30～60分钟扣10元，早退60分钟以上扣15元。③旷工。旷工一次扣20元。④对工作认真负责的奖励10～20元。⑤对于拾金不昧者（指捡到车主的手机钱包及重要物品）奖励30元3）对于负责人少记车辆属事实外罚款30元第二章、员工礼仪一、员工上班时间必须着工作服，必须整洁干净二、正确使用公司的'物品和设备，提高工作效率。三、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。四、有客户来洗车或咨询时，马上热情接待，并问好，顾客离开时应致谢并道“谢谢您的光临”五、顾客车上的任何物品，不能动、拿，违反者将处50元罚款，严重者将除名参考资料，少熬夜！六、不得与顾客发生争执，遇到不能处理的问题应及时通知洗车负责人。七、凡与顾客发生争执的，一次处10元罚款，情况严重者将予以开除。员工规章制度【第五篇】为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项