和谐企业创建工作总结范文范例（精选4篇）

好文供参考!1/18和谐企业创建工作总结范文范例（精选4篇）【引读】这篇优秀的文档“和谐企业创建工作总结范文范例（精选4篇）”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！和谐企业创建工作总结【第一篇】为加快推进“活力和谐企业”建设，提高全区非公企业党建工作整体水平，现就2008年度“活力和谐企业”创建工作有关事项通知如下：一、创建范围按照“突出重点、兼顾全面”的原则，着力抓好13家市级“活力和谐企业”建设重点企业与22家区级“活力和谐企业”建设重点企业的创建工作（具体名单见附件1和附件2），同时注重提高其他非公有制企业的党建工作水平，特别是抓好去年新组建成立的非公有制企业党组织的巩固提高工作。二、内容要求1、加强企业主宣传教育引导工作。利用报刊、广播、网站等新闻媒体与党建画册、“党建文化走廊”等有效载体，大力宣传市、区级“活力和谐企业”以党建增活力、以党建筑和谐、以党建促发展的典型经验与良好成效，并狠抓“活力和谐企业”优惠政策的落实，形成浓厚的社会舆论氛围。各街道、好文供参考!2/18乡镇领导干部要深入市、区级“活力和谐企业”建设重点企业开展调研，主动加强与企业主的沟通，通过谈心交流、讨论座谈、建立“业主联谊会”等方式，积极宣传“活力和谐企业”建设的重要意义，努力赢得企业主对创建工作的大力支持。2、强化企业党务工作者队伍管理。隶属党（工）委要建立健全谈心谈话、评选表彰等制度，企业主要坚持以人为本的管理理念，做到以诚待人，以情感人，以心留人，切实关心企业党务工作者的工作与生活，帮助他们解决实际困难，使其留得住、用得上、发展好。非公有制企业要逐步提高党务工作者的地位与待遇，建立健全党组织与董事会的“双向互动机制”，切实保障党组织书记的各项权利。积极引导企业加大投入，把党组织书记的培养纳入本企业发展计划。建立健全街道、乡镇非公有制企业党组织书记例会制度，举办全区重点企业党组织书记培训班，为加强工作交流、提升业务水平、解决实际问题提供平台。3、探索企业党组织作用发挥的有效机制。企业党组织要充分发挥自身的政治优势，通过完善企业员工管理制度、精心组织文体娱乐活动、开展学习型企业创建等抓手，渗透企业价值理念与企业精神，塑造独特的企业文化。贯彻落实《*区非公有制企业党组织基本工作规程》，促进非公企业党建工作规范化、科学化。推进企业党建带工团建工作，尽可能实行党组织班子成员与群团组织负责人交叉任职，大型员工活动可采取好文供参考!3/18“党组织牵头抓总、工会具体组织、团组织积极配合”的方式统筹安排。建立企业党内关爱互助基金，实行生活困难员工结对联系、“一户一策”制度，切实增强企业向心力与凝聚力。采取组织联建、教育联做、活动联办、管理联抓、资源联享等方式，实现企业内外党建有效对接、良性互动。4、推进企业党员队伍先进性建设。以流动党员信息采集、“‘隐型’党员梳理月”活动等为载体，探索加强外来流动党员管理的有效机制。开展非公企业发展党员“红六月”活动，使党员成为促进企业和谐发展的中坚力量。在企业中大力推进“党员人才工程”，加强党员意识教育，实施“党员亮牌上岗”、党员结对职工、党员党性定期分析等制度，在党员中深入开展“党员奉献日”、“党员责任区”、“党员突击队”等主题活动，以及“企业品牌党员”、“企业特色员工”、“企业创业创新之星”等评选活动，形成党员“行业争先进、岗位争先锋、生产争效益、奉献争前列”的生动局面。5、完善企业党组织活动保障机制。已单独组建党组织的规模以上非公有制企业50%以上要按照有标识、有党旗、有制度、有党报党刊、有党员电化教育设备、有党员形象窗口等“六有”标准开展党员活动室规范化建设。有条件的企业要独立设置党员活动室，暂不具备条件的，经上级党组织同意后，可实行一室多用，但应将党旗等置放在醒目位置。企业应按照《公司法》等有关规定，在企业管理费中列支党组织工作与活动经好文供参考!4/18费，据实在税前扣除，一般按不少于职工年度工资总额千分之八的比例落实经费，有条件的企业，可实行按需支付，实报实销。6、开展党建块状典型的选择与培育。南郊、双屿、仰义及五马、南门、江滨等乡镇（街道）要以市、区级“活力和谐企业”与“活力和谐企业”建设重点企业为核心，按照空间集聚、特色各具的要求再选择若干家规模较大、党建工作基础较好的企业精心打造“活力和谐企业”示范群，其他乡镇（街道）要选择不同规模、不同层次、不同行业的企业打造若干个非公企业党建示范点。通过党建块状典型培育，形成区域内非公有制企业党建工作优势互补、互促互进的良好局面。三、方法步骤创建工作从4月下旬开始全面启动，至12月底告一个段落。整个创建工作分为以下三个阶段：1、动员部署阶段（4月至5月）。组织召开企业主、党务工作者、党员、职工等各个层面人员的部署会、座谈会，学习贯彻创建工作的内容和精神，统一思想认识，增强工作合力。各乡镇（街道）认真填写《乡镇（街道）领导干部联系重点创建企业登记表》（附件3），并于5月7日前上报区委组织部两新科。各重点创建企业制定详实的年度创建工作计划，并于5月20日前分别上报乡镇（街道）党（工）委与区委组织部。2、组织实施阶段（6月至10月）。结合企业实际，对照好文供参考!5/18市、区级“活力和谐企业”目标要求，有计划、有步骤地开展活动，逐步落实各项创建任务。同时，做好“活力和谐企业”评选的组织申报、评审推荐工作。3、总结提高阶段（11月至12月）。认真总结经验，提炼各具特色的新鲜经验和做法，并形成典型材料。在此基础上，召开创建工作总结会议，交流经验，整体推动面上工作。四、组织领导构建和谐企业【第二篇】构建和谐企业是时代要求企业的劳动关系是整个社会人际关系的缩影，通过企业的劳动关系状况就可以分析出整个社会人群的生活状态。随着我国经济的不断发展，很多企业的经营体制和生存状况发生了巨大变化，企业劳动关系的种类也不断改变，与此同时，农民工讨薪难，拖欠职工工资的情况也时有发生，劳动者的合法权益经常受到侵害，这在很大程度上影响了和谐社会的建设。构建和谐企业是时展的必然要求。企业内部的劳动关系和企业的产权关系是企业在市场经济条件下运行的重要基础。很多企业只看重企业的产权关系，过分看重眼前利益，对和谐的企业劳动关系构建不够重视，这也使得企业的整体发展缓慢，企业缺乏发展的活力。企业要想持续健康的发展需要加强企业的各项基本制度建设，构建职工与企业之间的和谐关系，调动企业职工好文供参考!6/18的积极性，让和谐的劳动关系来推动企业的全面发展。和谐企业可以全面保证企业职工的基本利益。在当今经济高速发展，市场经济建设不断深入的形势之下，企业职工的总体收入，社会保障和其他个人基本利益被侵害的情况经常发生，劳动争议的事件数量一直居高不下，要想构建和谐企业就需要相关人员真正维护企业职工的根本利益，在劳动关系日趋复杂化和多元化的形势之下切实的保障职工的经济利益，及时合理的解决劳动争议的案件，让所有企业职工可以安心工作，通过自身的努力来改善个人及家庭的生活水平，全面促进和谐企业以及和谐社会的建设。工会应当发挥的作用从企业的实际出发，加强职工的素质建设，为构建和谐企业夯实基础，随着我国经济的持续发展，企业的实际情况发生了诸多变化，科技手段的运用在一定程度上降低了职工的劳动强度，职工的福利待遇和整体生活水平有了十分明显的改善。现代企业在劳动用工及就业方式上发生了巨大的变化，新时代的职工在文化素质、职业技能水平和个人的思想观念上与以往有显著的不同。面对企业发展和企业职工的新情况，工会组织要不断学习，改进自身的工作方式，注重职工的思想认识水平和个人综合素质的全面发展，加强一些青年职工的职业道德教育和个人思想信念的教育培养，大力宣传劳动模范的精神事迹和乐于奉献的思想品德。在企业内部形成创新、诚实、勤奋的好文供参考!7/18整体劳动氛围，鼓励员工通过努力工作来提高收入，改善个人生活水平。在工作中多用劳模的先进事迹来激励员工，鼓励职工向劳模学习。加强企业职工的专业技能培训工作，制定详细的年度月度培训计划，可根据企业的实际生产情况采用师徒制的方式来进行企业职工的培训，通过职工内部一对一的培训工作来形成双向激励，定期举办岗位职业技能的竞赛，对表现优秀的员工给予一定的奖励，提高员工学习的积极性。另外，要充分发挥工会在企业中的纽带作用，积极了解员工的实际情况，举办各种活动来丰富职工的业余生活，为职工工作技能的提高和轻松的业余生活搭建平台，促进和谐企业的建设。深入职工群体，维护职工权益。职工的利益和企业的利益在某种程度上是一致的，建设和谐企业的过程需要切实维护好企业职工的根本利益，保障职工的合法权益，这也是工会为企业职工服务的一项重要内容。在实际工作的过程中，企业工会需要深入了解员工的实际情况和在工作中遇到的问题，对职工的安全卫生，劳动保护，基本福利待遇和劳动合同签订等问题与企业进行沟通协商，确定明确的实施标准，在职工中选出一些职工代表，检查工作的落实情况并且及时向工会报告，保证职工的根本利益，避免合同履行不到位的情况发生。同时，根据企业的实际情况建立企业的民主协商制度，对职工关心的问题及时公开，比如企业的生产资料采购费用，招待费用的具体情况，岗位竞聘以及干部考核等问题及时公开，明确职工福利待遇和工作生好文供参考!8/18活条件的改善计划，工会需要通过与企业的不断沟通协调确保职工的基本权益得到落实。另外，工会需要不断适应形势的变化，积极改革和创新自身的工作方式，将企业内部涉及职工利益和职工关心的问题及时向员工进行公开，包括企业的党风廉政建设工作，重大的生产经营决策问题领导班子等，让工会成为员工了解企业内部实际情况的有效窗口，实现自身的桥梁作用。工会可以结合企业实际情况，采用多种方式进行企业信息公开，很多企业利用网络和传统的宣传方式相结合展开了公开栏等信息公开方式，取得了非常有效的作用，这个过程也全面的提升了企业民主的水平。举办各类活动，为职工办实事。工会主要是为企业职工提供各种服务，促进企业与职工之间的有效沟通，维系工会需要深入了解职工的实际情况和主要心理需求，从重点和难点的问题入手，帮助职工解决在实际工作生活中遇到的各种问题，让职工能够更好的融入企业环境之中，享受企业发展带来的成果。构建和谐企业【第三篇】文化具有传承性。中华民族文化的和谐精神，对人们的日常生活和社会心理产生了深远影响。“和为贵”、“和而不同”、“求同存异”、“和衷共济”等都是对这种精神的注解。和谐文化是和谐社会的重要特征，建设和谐文化，着眼于促进人与人、人与社会、人与自然的和谐，在全社会倡导和谐精神，好文供参考!9/18引导人们用和谐的思维认识事物，用和谐的思想观念和价值取向规范行为。这就可以形成心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。要建设社会主义和谐社会，就必须不断地发展和建设和谐文化。其重要任务是用“和谐”的思想方法来思考问题、解决矛盾，大力倡导和谐的思想理念，建立和发展以和谐为核心的价值体系。作为企业，我们必须紧密结合实际，全面推进和谐企业建设。我们要切实把握、领会好党的十六届六中全会的精神实质，理解其科学内涵；要注重理论联系实际，用学习成果促进各项工作的落实。我们提出了“静水深流”，建设和谐企业，就应该结合自身实际，把学习贯彻党的十六届六中全会精神落到实处，落到每个细节上。和谐企业与和谐社会“和”者，和睦也，有和衷共济之意；“谐”者，相合也，有协调顺和之意。“和谐企业”，简单而言就是指企业构成中的各个部分和要素，要处于一种相互协调的平衡发展状态。其核心是通过促进企业内外和谐，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，实现企业可持续协调发展。即和谐凝聚力量，和谐成就伟业。企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。商海起伏、大浪淘沙，有多少企业在名声大噪、显赫一时后，就黯然倒闭。看其表面原因，固然多种多样，但究其根本原因，好文供参考!10/18都是因各种不和谐因素累积到临界点而最终导致的。正确认识企业和谐与社会和谐的共性。第一，企业和谐与社会和谐具有高度的统一性。二者都强调以价值理念为生存和发