2023年劳动合同书填写样本【实用5篇】

1/232023年劳动合同书填写样本【实用5篇】劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是网友分享的“2023年劳动合同书填写样本【实用5篇】”，希望对您有所帮助！劳动合同书填写样本【第一篇】甲方(聘用单位)名称：_____________________(盖章)。法定地址：________________。______编码：________________。法人代表姓名：__________________职务：委托代理人姓名：____________(签名)。职务：乙方(受聘者)姓名：_________(签名)。签订合同时间：_________年___月___日。甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。一、甲方承诺。(一)遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。(二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会_____基金，并接受乙方查询和敦促。2/23(三)按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。(四)为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。(五)为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。(六)在不影响正常生产(工作)的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。二、乙方承诺。(一)遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。(二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。(三)认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求)。(四)如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。三、双方约定。(一)工作范围。甲方安排乙方在____________(工种)负责____________工作(兼做____________工作)。(二)合同期限及试用期。本合同期限自_________年_______月_______日至_______年_______月______日。其中，试用期____________个月(最长不超过6个月)，月工资额____________元。3/23(三)工作时间和超时工作限制。乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日(实行5天工作制之后从新规定)。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。(四)工资的给付。1．甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于____________元。支付时间为每月____________日至____________日。2．停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资不得低于乙方平均工资的70％。四、劳动合同的解除、终止和续订。合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。劳动合同期满，合同即终止执行。续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿。乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可4/23获得的有关补偿(生活补助费、医疗补助金)，按国家和本省的有关规定执行。六、违约责任。甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。(一)违约经济责任。1．甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。2．乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。3．甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1％的违约金。4．在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计)。5．乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足一年的按一年计)。(二)违约法律责任。甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。七、其他。5/23(一)经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。(二)甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和_____，也可以向人民法院起诉。(三)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。合同鉴证。鉴证字(___)第___号经审阅，该合同符合国家规定，现予鉴证。鉴证员(签名)_________鉴证机关______(盖章)。________________年___月___日。劳动合同书填写样本【第二篇】根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。二、工作内容和义务。第二条乙同意根据甲工作需要，担任岗位工作。甲可依照有关规定，经与乙协商，对乙的工作职务和岗位进行调整。第三条乙应按照甲的要求，按时完成规定的工作数量，达6/23到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;。2.遵守甲的规章制度;。3.维护甲的荣誉和利益;。4.忠于职守，勤奋工作;。5.履行保守甲商业秘密，不得利用甲的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件。第四条甲安排乙每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲由于工作需要，经与工会和乙协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙自行安排。甲安排乙执行_________工时制度。第五条甲延长乙工作时间，应安排乙同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲为乙提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙进行健康检查。7/23第七条甲负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬。第八条甲的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙完成规定的工作任务，甲每月_________日以货币形式足额支付乙工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。第十条甲安排乙加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲的原因，使乙不能在法定工作时间内提供劳动的，甲保证支付乙的生活费不低于_________元。五、保险福利待遇。第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲应为乙填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。第十四条乙因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和8/23当地人民政府有关规定执行。第十五条甲为乙提供以下福利待遇：_________。第十六条乙应遵守甲依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲的财产，遵守职业道德;积极参加甲组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙违反劳动纪律，甲可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲委派乙到境内外甲所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲批准，乙到境内外非甲所属机构担任一定阶段工作的，可由乙与该机构签订有关协议。第二十二条乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;。2.以欺诈手段订立本合同的;。3.严重违反劳动纪律或甲利益造成重大损害的;。4.严重失职、营私舞弊，对甲利益造成损失的;。9/235.泄露甲商业秘密，给甲造成严重损失的;。6.被依法追究刑事责任的;。7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;。8.乙患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行安排的工作的;。9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙。第二十四条甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙有下列情形之一，甲不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;。4.距法定退休年龄十年以内的职工;。5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;。6.法律、行政法规规定的其他情形。10/23第二十六条乙欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲，甲在乙完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙可以随时通知甲解除本合同。1.在试用期内的;。2.甲以侵害乙合法人身权利手段强迫劳动的;。3.甲不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。4.甲违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙身体健康的;。5.法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。第三十条甲根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙造成损害的，甲应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：11/231.由于甲原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;。3.甲违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;。4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲有下列情形之一，乙除要求甲补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲支付赔偿金：1.克扣或者故意拖欠支付乙工资的;。2.拒不支付乙延长工作时间工资报酬的;。3.支付乙报酬低于本地最低工资标准的;。4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙经济补偿外，甲应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙医疗补助费。第三十四条乙有第二十