临时工劳动合同书范例2篇

临时工劳动合同书范例2篇笔者十分钟情这篇“临时工劳动合同书范例2篇”文章，感觉它非常值得我们一阅，谢谢您来体味这篇文章的芳香味。随着越来越多的人开始重视法律，合同使我们能够更加放心地合作。签署合同有法律的支持，对双方都具备约束力。临时劳动合同篇【第一篇】(甲方)与(乙方)双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关劳动法律、法规和规章，经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。(二)双方同决本合同有效期内的前个月为试用期(即从年月日至年月日止)，如表现优越，可提前转正。二、工作岗位及工作内容乙方的工作岗位(职务)：主管/职员工作地点：广州、佛山、惠州、中山、扬州、海南、成都、重庆、北京、天津、沈阳、西安、太原、上海、深圳、东莞、珠海、武汉、长沙、南昌、南宁、北海、越南、大连、长春、郑州、青岛、哈尔滨、石家庄、济南、呼和浩特、南京、苏州、无锡、杭州、温州、宁波、合肥、福州、厦门、贵阳、昆明、兰州、乌鲁木齐。乙方的工作内容：三、劳动报酬(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资元/月;乙方试用期工资为元/月。(二)甲方每月日前向乙方支付货币工资。四、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。(二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方。乙方到职一周内，对甲方的制度如有任何疑问可随时向甲方查询，若有异议应出具书面意见，否则视为认可，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。(二)符合下列条件之一的，本合同即告终止;1、以完成一定工作任务为期限的，所约定的工作任务已经完成;2、无固定期限的，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;3、解除或者终止本合同，按国家有关法律执行。八、违反本合同的责任(一)甲方有下列情况之一的，应当承担赔偿责任：1、(二)乙方有下列情况之一的，应当承担赔偿责任：1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;2、违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的;3、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应按双方签订的相关协议向甲方偿付培训费和招接收费。九、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十一、双方需要约定的其他事项1、2、甲方与乙方签订的培训协议作为本合同的附件，具有同等法律效力;甲方有权根据业务发展需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方工作安排。3、乙方提供给甲方的个人资料及证书证件必须真实，如有欺骗行为者，甲方有权单方解除本合同，甲方对乙方不负任何补偿及赔偿责任。4、甲方的各项规章制度及员工手册为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力，乙方已认真阅读并同意遵守。5、甲方制定的劳动纪律、规章制度在公司内部告示栏、内部网站上公布。乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。6、7、根据规定，乙方负有保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务。乙方不得利用职务、工作上的便利为自己或他人谋取不正当利益，不得收受各种名义的回扣、手续费等，否则，视为严重违反甲方规章制度，甲方可单方解除劳动合同，对乙方不负任何补偿及赔偿责任。乙方所得利益归甲方所有，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。5——本合同(含附件)一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人:(委托代理人)：年月日年月日临时劳动合同篇【第二篇】甲方，企业法定代表人或委托代理人，甲方注册地址，乙方姓名，性别:文化程度，身份证号码，家庭住址，省市乡村联系电话:邮政编码，根据中华人民共和国劳动法、民法典和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型期限经甲乙双方协商一致，选择以下第种方式签订劳动合同，有固定期限，自__年_月_日起至__年_月_日止。其中，试用期__个月，自__年_月_日起至__年_月_日止。以完成一定工作任务为期限，自__年_月_日至工作完成时即行终止。二、生产内容和生产、地点，甲方根据生产需要，安排乙方从事岗位工作。具体生产任务内容为，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。工作地点，三、工作时间和休息假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，1.标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过小时，每周工作天平均每周工作不超过小时，每周至少休息一天。2.不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。3.综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产需要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按劳动法规定支付加班工资。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。四、劳动报酬经甲乙双方协商一致，乙方工资支付执行以下第种方式，乙方实行月工资为__元。试用期工资为__元月。实行计件工资制，甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为__元。其他支付方式，乙方完成甲方规定的生产任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。五、社会保险和福利待遇甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参加社会保险。乙方其他保险福利待遇，按国家、省市以及甲方有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件甲方应在乙方上岗前对其进行入场安全教育、管理办法和规章制度学习、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方从事特种作业的，必须持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。甲方根据国家有关法律、法规建立的安全生产制度，乙方应当严格遵守，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方建立职业病防治制度，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平。七、劳动纪律甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反甲方劳动纪律和的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的学习、培训，提高自身素质。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。八、劳动合同的解除及终止劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，1.不能胜任本岗位工作的;2.有打架斗殴、偷窃、赌博、卖淫、嫖娼、擅自停工等违法、违纪行为的;3.因违规、违纪、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;4.不服从甲方正当工作安排的;5.严重违反总承包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;6.被依法追究刑事责任的;7.乙方参军、自费上学、培训、出境或因家庭困难不能继续履行合同的;8.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的;9.本合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3.甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;4.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离岗。九、违反劳动合同的责任甲乙双方因劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，任何一方在法定期限内可以向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同;责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行劳动合同造成的损失等。十、双方需要约定的其他事项，十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份、另一份在乙方工作地备查。十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方法人代表签字乙方签订日期，临时劳动合同篇【第三篇】雇用劳动合同甲方（用人单位名称），法定代表人/主要负责人，联系电话，地址，乙方（劳动者姓名），居民身份证号码，联系电话，住址，双方经平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限合本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容甲方安排乙方在所属工厂内安排的工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容、该岗位职责如下，甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，一方愿意服从。三、工作地点1、甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。2、乙方因完成地工作的需要临时在以上工作地点以外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。四、工作时间和休息休假休息请假的选择应当不影响甲方的正常工作，不得随意休假请假。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。五、劳动报酬经甲乙双方协商一致，乙方试用期的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。为了保证乙方在工期间甲方商品及利益，乙方在试用期结束后应向甲方缴纳保证金元。六、利益冲突（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，若乙方违反前述承诺导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务（三）合同期间，乙方不得在其他单位兼职。七、劳动纪律（一）甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应当服从甲方的管理规定，甲乙双方所提交的个人信息及通讯必须真实有效。（二）上班期间不能进行饮酒，抽烟，打牌，听音乐等娱乐活动。（三）上班时间不能交头接耳，聊天等。（四）进车间后不能赤膊，穿短裤，穿拖鞋和裙子等，必须着工作服。（五）违反上述规定者，后果自负。八、劳动合同解除与终止（一）乙方具有下列情形之一，甲方应当解除劳动合同，1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他用人建立劳动关系，对完成本单位的工作热任务造成了严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。有上述行为之一的保证金不退还。（二）具有下列情形之一的