2023社保工作总结范文范例（最新5篇）

1/402023社保工作总结范文范例（最新5篇）【参阅】此篇优质文档“2023社保工作总结范文范例（最新5篇）”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!2021社保工作总结【第一篇】上半年，在县委、县政府和市局党委的坚强领导下，统筹做好疫情防控、减税降费、组织收入、党建和文明创建等工作，带领我局广大干部职工坚守“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神，主动积极作为，在社会稳定和经济发展中贡献税务力量。一、各项工作任务开展情况（一）组织收入工作向好的不确定性显现。截止xxxx年x月xx日，我局完成税收收入xxxxx万元，其中县级完成xxxxx万元，较去年同期减收xxx万元，减幅%，增长额和增幅较往年均有回落且有继续回落的迹象。主要原因：一是新冠疫情等外部经济大气候负面影响；二是减税降费效应持续释放；三是企业所得税、耕地占用税、契税等贡献较大税种出现较大幅度下滑。（二）社保费征缴有序进行。截至x月xx日，我局组织征收全县社会保险基金共计xxxxx万元，同比增长%。当前工作存在的主要问题有：一是部门之间、部门内部机构之间的协2/40调通畅度不高；二是网络缴费的使用率偏低。（三）持续深入推进机构改革与职级并行。按照总局“事合、人合、力合、心合”（简称“四合”）工作要求，持续加强党建引领，建设一支让党放心、让人民群众满意的税务铁军。面对新时代对税务工作提出的新挑战，严格按照上级安排，创新作为，通过业务交融促事合、通过集体活动促人合、通过任务协同促力合、通过理想信念促心和，以“四合”推进职级并行也在有序进行。目前，尽管受疫情影响，但全局上下仍呈现出蓬勃向上、干事创业的崭新气象，凝聚力和战斗力不断提升。二、当前税收工作存在的问题、困难及原因（一）前期税收计划递增过快。由于近几年税收计划递增过快，近五年税收平均增幅为xx%以上，导致收入基数逐年提高，今年税收任务虽未明确，但年度经济工作会议上已奠定上半年收入与去年同期持平的基调。前五个月收入较去年同期呈回落状态，以致我们对实现上半年收入目标并不持有乐观态度。（二）减税降费效应持续释放。疫情之下，实施更大规模减税降费是党中央、国务院的重大决策部署，税务部门从上到下闻令即动、科学部署、挂图作战，深入抓好减税降费政策贯彻落实各项工作，推进复工复产复商复市，确保广大纳税人、缴费人有实实在在、真真切切的获得感。目前来看，企业所得税、耕地占用税、契税等都出现不同程度降幅，最高者降幅将接近四分之一，预计年度减税规模亿元。（三）税收结构存在一定风险。随着前期我县招商引资项3/40目的逐渐消化、房地产行业降温、土地市场前景不明，耕地占用税、土地增值税及契税等以往增收主力税种后劲明显不足。以往一次性税源占比过高的现象可持续性较低，成为我局完成税收任务的负面风险因素，加上今年疫情影响，一季度税收收入低迷，为二季度收入工作增添许多压力。三、围绕中心、持续发力，扎实开展下半年工作下半年，我局将在县委县政府和市局党委的领导下，围绕税收中心工作，持续发力，全面提升全局干部职工的党性修养、政治水平、业务能力，确保全年各项工作再创新高。主要做好以下五个方面的工作：一是围绕中心，确保“应收尽收”与“应享尽享”。一是坚持组织收入和减税降费两手抓，严格按照要求认真落实税收政策法规，做到依法征收、依法缓缴、依法减免，做到组织收入和减税降费两项工作齐头并进；二是成立税收分析清算工作组，加强税收分析，掌握影响税收收入变化的因素，把握组织收入主动权；三是加强重点税源监控，在全面落实减税降费政策的同时发挥重点税源对税收收入的拉动作用；四是加强涉税信息传递，增强综合治税合力，扎牢织密“应收尽收”网。二是以税带费，畅通渠道提升组织非税收入工作效率。继续强化与县工会、财政局、人社局、残联、医保中心等部门沟通协调，借力综合治税平台，落实好问题反馈和响应机制，及时处理社保征缴过程中出现的问题；同时继续加强内外部培训、扩大宣传，逐一落实社保费征管环节中的各项工作要求，提升4/40非税收入征收效率，确保xxxx年非税收入工作平稳有序高效开展。三是展现税务新形象，注重实效搞好服务。落实好纳税服务规范、税收征管规范等便民服务规章制度，提高自主办税缴费终端并使用频率，机关党建活动场所建成投入使用，持续整饬分局党建场所，不断创新服务措施，充分利用直播、短信、微信、税企QQ群等现代信息技术，构建征纳互动平台，践行中国税务精神，展示新时代新税务风采，切实为纳税人办实事、为基层税务人减负担，进一步提升税务形象。四是坚持不懈，紧盯作风营造风清气正的政治生态。全面做好过“紧日子”的思想准备，进一步加强党风廉政建设，认真落实“八坚持，八做到”，强化内控机制、查找梳理廉政风险点，杜绝廉政风险隐患；充分发挥税风税纪纠察队的作用，严格落实税收执法责任制和过错责任追究制度，并将整改成效纳入年度考核内容进行重点考核，切实提高督查成效。将作风纪律整顿与“两学一做”学习教育活动相结合、与营造风清气正干事创业良好政治生态相结合、与“精准扶贫”紧密结合，确保xxxxx年下半年全局各项工作顺利推进。2021社保工作总结【第二篇】一、上半年工作总结1—5月，全市新增就业大学生万名，其中博士89人、硕士828人；立省级博士后科研工作站12家，引进培养博士后5/40科研人员49名；新晋升高中初级专业技术人员2803名；开展技能培训万人次，其中高技能人才培养万人次，专账资金累计使用亿元；实现城镇新增就业万人，城镇登记失业率%；高标准完成全省企业职工基本养老保险参保考核任务，各项社会保险待遇按时足额发放，全市户籍法定人员参保率%；完成工资支付监管平台注册在建项目958家，实名制管理万人，工资发放亿元，线上发薪率达到%，六项制度上传率%；受理劳动人事争议仲裁案件2033件，结案率%。1、全面推进人社数字化改革。一是建立健全数字化改革推进机制。建立“四横四纵”总体架构，组建数改工作领导小组和工作专班，实行实体化运作，落实“例会推、专班干、定期通报”等工作推进机制；积极争取省、市数字化改革任务“揭榜挂帅”，获得3个省厅试点。二是梳理人社核心业务。聚焦“重大任务、年度目标”，根据市政府考核目标和省厅绩效考核目标，形成“一本账、三张清单”，经过3轮梳理，共梳理形成核心业务任务34项、分任务90项、事项288项，“重大任务”核心业务任务25项、分任务51项、事项165项，初步搭建起人社核心业务库。三是创新谋划“人才管家”数字化改革项目。建设以一个人力资源数据仓加“智办服务、智能应用、智治分析、智控管理”四大应用体系，通过“一码直通+一键直享，一库集成+一屏全览，一网通办+一体应用”，实现全周期创新创业、全链条引才用才、全方位整体智治。全省率先上线应用系统，明确数据需求28类、295个数据项，目前6/40已打通跨部门、跨层级系统24套，对接数据接口34个，归集102万条人才基础数据，合计形成170万条人力资源数据，上线13张“人才管家”分析图，“人才码”上线54大项101小项线下服务事项，点击量超过55万次。四是打造“越安薪”数字化应用。全面梳理分析劳动监察23项监管事项、118项行政检查事项、103项行政处罚、18项行政许可，从用工主体、劳动者和政府侧确定重点问题清单，通过打破数据孤岛，实现平台互联，构建多跨协同执法流程，促进执法信息共享、执法系统衔接、执法流程协同，全面推进劳动监察执法智慧监管。五是打造“越匠慧”数字化应用，以“职业培训券”为切入点，以产业、人才发展高频需求为导向，建设职业培训链、技能人才服务链、产业发展链三链融通，劳动者技能、就业、晋升有机衔接，政府服务、监管、决策精准到位，全产业、全领域、全职业周期的技能人才智慧平台。2、更大力度招引人才。一是组织开展“活力绍兴智引全球”2021招才引智春季专列驻点引才、高校行、海外招才活动。累计走访对接高校469家、高校外科研、人力资源机构195家，拜访对接副教授以上专家1017名，其中院士33名，达成博士以上人才意向1126人、科技项目合作意向490个、平台合作意向42个，收到简历万份；推荐82名人才申报国家领军人才计划，并通过工信部形审。二是推动人力资源服务业发展。举办第三届绍兴人力资源发展大会，发布绍兴三大“万亩千亿”产业人才需求预测和《2020绍兴市人力资源服务业7/40发展白皮书》，签订28个合作协议，成立绍兴名士乡人才发展有限公司、绍兴市人力资源服务协会，全国56家知名人力资源机构和72家职业院校与我市300余家重点产业企业开展洽谈，达成人力资源服务需求初步合作意向73项，校企合作初步意向242项。三是抓好博士后等高层次人才工作。制定印发《绍兴市博士后人才创新发展管理办法》，明确扶持政策和措施；筹备开展“万亩千亿”新产业人才全球创新大赛，已征集到符合条件88人；组织开展2021年度博士后设站单位人才和项目需求摸排，全市共上报人才需求191个，项目需求44个。组织实施“名校名城”博士后对接活动，全国27所高校44位博管办老师与我市55家博士后设站单位现场对接，达成初步对接意向31个。开展博士后工作专项辅导和服务，对33家博士后工作站进行考核评估，推荐考核优秀工作站10家，申报博士后科研项目择优资助55项。四是积极推进职称评审工作改革创新。制定印发《深入推进职称制度改革服务民营经济创新发展的通知》，向全市具备条件的民营企业、产业园区、行业协会下放中级及以下专业技术职务评审权，14家单位开展自助评价试点。1—5月，全市取得高级职称1810人，初定职称993人，其中初级907人、中级86人。3、扎实推进就业创业。一是全力以赴稳就业。春节后组织开行“就业专列”接返外地务工人员，保障企业尽早复工复产，累计发出20趟，接返外来务工人员2695人。开展“劳务协作不止步提升就业‘加速度’”服务保障企业用工攻坚行8/40动，深入四川等传统劳务输出地开展劳务对接，签订劳务合作协议33份，举办劳务协作活动41场次；加密基层人力资源市场招聘会举办频次，已举办线上、线下招聘会35场，举办“就业大篷车进乡镇”活动58场，组织596家次缺工企业招聘农村富余劳动力，达成就业意向1126人次；开发版劳动力余缺调剂平台，为36家企业调剂员工517人，缓解企业阶段性用工问题。二是帮扶重点群体就业。完善困难人员认定、灵活就业社保补贴等经办业务服务规程，跟踪指导政策落地见效，累计为万人发放就业困难人员灵活就业社保补贴4983万元；落实失业保险扩围政策，累计为万人发放失业保险金2465万元，为万人发放失业补助金5135万元；印发小微企业吸纳高校毕业生社保补贴办理实施办法，已发放补贴344万元，惠及企业1401家。实施“就业援助月”等就业援助活动，走访服务对象家庭3212户，帮助实现就业521人，帮助就业困难人员享受政策5069人；开展离校未就业高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人等专场帮扶活动，确保实现零就业家庭动态清零。三是促进创业带动就业。制定公共创业服务体系工作要点，将创业基地、创业担保贷款、创业扶持、创业培训4大指标任务纳入工作考核和省政府就业创业督查激励内容，进一步激发工作主动性；助推大学生创业园构建创业孵化平台，整合创业资源，融合校内校外创业服务，发挥创业孵化基地示范效能，获评第四批省级创业示范基地2家；优化创业担保贷款服务，提升全流程信息化水平，突破开展一类创业担保贷款评审，发放9/40创业担保贷款23人859万元，目前发放创业担保贷款235笔7900万元。4、做大技能人才基本盘。一是持续开行“金蓝领”技能人才招引专列。对接云南、贵州、江西等地技工院校，举办对接座谈会6场、专场招聘会2场，达成合作51项。举办2021“百校百企”技能人才合作对接洽谈会，全国70余所职技院校与300余家绍兴企业参会，达成校企就业实习、技能人才招聘等意向242项。二是加快推进职业技能等级认定。深入重点企业、乡镇街道、院校推广技能等级认定制度，加快实施社会评价组织遴选和企业技能等级认定备案工作，举办全市第一期技能人才评价考评人员业务培训。截至