您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 向县委巡察组作工作自查报告范例【8篇】
向县委巡察组作工作自查报告范例【8篇】2024/X/XX向县委巡察组作工作自查报告【第一篇】根据省、市、区委安排部署,xxxxxx党工委在全办xx个党支部xxx名党员中开展党的群众路线教育活动,在“学习教育、征求意见”环节做到规定动作不走样,自选动作有特色,深入群众,广泛征求意见,深剖问题根源,确保在为民服务、改进作风、解决问题、推动工作上取得实实在在的成效。现将我办领导班子在活动中征求意见、查找“四风”问题的情况汇报如下:一、征求意见情况通过召开不同层次座谈会x次、发放征求意见表xx份、意见箱、办事处邮箱征集意见x条、电话征集意见x条,共归纳梳理出意见xx条,对征求到的意见建立台账逐条整改;以重点解决的问题为镜子,照思想、照工作、照纪律、照作风,找准找全问题,指明今后的努力方向,共同查摆问题。二、查找“四风”问题情况(一)形式主义方面1、虽然建立了党(工)委周学习制度,但学习不够深入、不够系统、不够透彻,一方面学习的自觉性、积极性和主动性差,以会代学的情况多,主动学习的情况少。另一方面学习形式和方法单一,多是念稿子、看电视。2、干部工作主要以包村范围来划分,导致工作任务忙闲分配不均,相互配合不够,存在相互推诿或出力不出功现象。3、有时工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻上级工作部署,工作只求过得去、不求过得硬,想办法、出点子较少。4、虽然制定出台不少工作实施方案或规范制度,但一些干部的执行意识不强,存在工作部署多,督促检查少,导致不少工作有要求无效果,制度执行流于形式。(二)官僚主义方面1、服务群众和职工的意识弱,深入群众中调查研究不够。深入群众调查了解情况、研究群众生产生活问题和困难的情况少,习惯于在办公室想事做事,按部就班地工作。听汇报的多,与群众沟通交流,直接倾听群众意见少;了解表面情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众切身利益关心不够。2、班子及干部队伍建设薄弱,民主依法科学决策不够。部分干部大局意识不强,主观能动性差,个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面,存在说的多、做的少,知行不一的情况。(三)享乐主义方面1、存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。2、存在畏难厌战思想,情绪低迷。面对艰巨繁重的拆迁征地等工作任务,特别是面对一些突发性上访事件,畏难厌战情绪有时在干部中或多或少的存在。3、创新精神、进取意识不够强。习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,思想观念不够适应跨越式发展的新要求。(四)奢靡之风方面1、公车私用等现象还不同程度存在。2、在接待工作中存在讲规格、讲面子的问题。3、艰苦奋斗的意识不够强,行政经费使用存在计划性不够强,有给多少钱就花多少钱的问题。4、不同程度存在请吃吃请问题。三、整改措施一要抓实日常学习,坚定理想信念。(一)创新学习形式,变开会学、坐着学向互相学、讨论学、走出去学转变,确保学习方式灵活多样,激发干部学习积极性与主动性。(二)注重学习的深度,要求干部学习中做到原原本本学、联系实际学、带着问题学、深入思考学,通过学习教育真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。(三)妥善处理日常工作和学习的关系,要求干部做到每天自学1小时,每月写1篇学习心得体会,每季度写1篇调研报告,确保学习的质量和效果。二要抓强班子队伍,凝聚战斗合力。(一)牢固树立为民服务的宗旨意识和勤政为民的责任担当,努力将“两个务必”的要求体现到实际工作中,充分调动党员干部的积极性和主观能动性,凝心聚力、克难攻坚。(二)运用“一线工作法”,深入联系群众,针对工作中的困难,做到集中精力,努力剖析,吃透问题,最终各个击破。要求干部记好民情日记,建立《领导班子成员日记月查看制度》,由党(工)委书记或主任亲自审阅查看。(三)根据具体工作的特殊性,对办事处人员进行合理统筹、重新分配,领导班子成员根据分工对任务完成情况负总责。解决工作任务忙闲分配不均,相互配合不够,导致出力不出功的问题。(四)对于各种制度和方案地制定要广泛征求群众意见,做到公开、细化、科学,尤其具体操作过程中做到信息公开,运作流程透明细致,置其于群众监督之下,让群众参与其中。(五)成立由办公室等部门组成的督查组,明确任务,抓好落实,提高工作执行力。对督查结果每月公示,并在党(工)委全体会议上进行汇报,把督查结果与年度干部考评挂钩。三要抓严规章制度,厉行勤俭节约。(一)按照xx号《区委办公室、区政府办公室关于印发的通知》的相关要求,逐条对照,针对自查出的问题,逐一整改。(二)严格落实中央八项规定,每月开展对照自查,不定期开展专项治理,对实施效果不好或不完善的及时改进,确保各项机制健全到位。领导带头,巩固前段成果,长期坚持不动摇,养成习惯,形成制度。向县委巡察组作工作自查报告【第二篇】按照县委统一部署,20xx年10月22日至11月22日,县委第三巡察组对新滩乡党委开展了巡察。3月9日,县委第三巡察组向xx乡党委和我个人反馈了巡察意见,在肯定我单位工作的同时,指出了巡察中发现的3个方面30个问题,同时提出了整改意见建议。两个月来,我认真贯彻县委和县委巡察工作领导小组要求,高度重视整改工作,牢固树立抓好整改是本职、抓不好整改是失职、不抓整改是渎职的观念,认真履行巡察整改第一责任人的责任,坚持问题导向,以上率下,层层传导压力,抓好整改工作。现将有关情况报告如下:一、巡察整改总体情况(一)提升站位,高度重视。自巡察整改反馈会召开后,乡党委高度重视,牢固树立抓不好整改就是失职渎职的使命担当意识。把巡察问题整改工作当作一次加强党员干部党性锻炼的机会,认真学习,深入研究,对巡察组反馈的意见坚决拥护,反馈的问题照单全收,对号入座,切实把自己摆进去。党委书记多次牵头召开专题会,制定整改方案,对重大问题,提出要求,对重大案件进行综合研判、分析、评估,做到原原本本、一项不漏的抓好整改。(二)加强领导,成立组织。为切实加强新滩乡巡察整改工作的组织领导,成立了以党委书记为组长,党委副书记、乡长为第一副组长,其他班子为副组长的整改工作领导小组,全面负责整改工作。党委书记切实履行第一责任人的责任,亲力亲为抓部署、抓落实、抓督导,分别召开了党委扩大会议、整改工作专题会议、整改工作推进会、整改工作动员会、专题民主生活会,乡党委对照反馈的问题,制定了整改工作方案,明确责任领导、牵头单位、具体责任人、整改措施、整改时间,层层压实整改责任,在全乡形成了上下联动、合力整改的工作格局。(三)研究措施,制订方案。一是召开专题会交办整改事项,我亲自召开巡察整改领导小组办公室会议,对巡察反馈问题进行梳理、分析,把反馈的3个方面30个小项分解到每位班子成员手中。二是深入实际,对反馈的问题,我组织相关人员深入实际进行调查研究,听取汇报,要求班子成员对交办的问题撰写调研提纲,确定整改措施。三是制定详细的整改台账,在深入实际调查的基础上,召开党政班子会议,逐项研究具体的整改措施,建立整改台账,并进行分类汇总,整改方案形成后,多次修改后提交党委会讨论通过,以党委文件形式上报巡察办。(四)建章立制,扎实整改。我多次强调,对待巡察反馈意见绝不能就事论事,敷衍了事,流于形式走过场。要自觉把巡察成果运用到工作中,构建长效机制,扎扎实实抓整改。对未按照要求、时限完成的整改任务,责令责任单位和责任人做出情况说明,对工作不力的进行追责,并按照“两个责任”的要求,追究相关领导责任,确保整改工作事事有回音,件件有落实。在此次巡察中我乡以巡察整改为契机,力争构建遵规守纪、廉洁从政、为民服务的长效机制。一是建立了各项规章制度,按照巡察整改方案要求,我乡建立和完善了系列规章制度,进一步严明了工作纪律。二是从整治作风纪律上入手,集中整顿工作纪律,要求所有乡村干部按上下班时间到岗到位,乡纪委定期不定期进行抽查并通报。二、县委第三巡察组巡察反馈意见整改落实情况巡察整改反馈的3个方30项问题,现已全部整改完毕,巡察整改期间制定完善了相关工作机制,开展了督查督导、培训和专题活动。在整改过程中,警示约谈了2人,在全乡范围内,形成了强调震慑,起到了警示作用。三、下一步打算持续抓好整改的.措施新滩乡党委将以此次巡察整改工作为契机,举一反三、立足长远,标本兼治,建立长效机制,把巡察整改成果转化为推动我乡整体工作的助力器。一是全面贯彻巡察组反馈意见,务求实效。对于巡察反馈的问题,我们必须深刻反思,主动认领,勇于担责,自己的问题自己买单,做到刀刃向内,刮骨疗毒,坚持标本兼治,吸取教训,警钟长鸣,扎进制度笼子,建立长效机制。按照制定的方案、措施,持续抓好巡察整改工作,通过完善工作制度、健全工作机制,堵塞工作漏洞,突出查处重点,务求整改工作成效显著。二是紧盯不放落实整改。乡党委全面落实党委主体责任,严格工作纪律,加强对危房改造、工程项目建设等重点领域和关键环节的廉洁风险防控。三是充分利用巡察成果构建长效机制。严格坚持目标不变、力度不减,不折不扣抓好巡察整改落实,对已完成的整改任务,适时开展回头看,巩固整改成果;对需要持续推进的整改事项,严格按照整改工作方案要求,跟踪督查,紧盯不放,一抓到底。向县委巡察组作工作自查报告【第三篇】一、存在问题(一)职能交叉重叠派出纪工委监察分局对负责部门(单位)履行着纪检监察的职能,而作为9个设立党委的市直部门(单位)的纪委,对本单位同样履行着纪检监察职能,形成了事实上的职能交叉重叠关系,在教育、监督等工作特别是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面,需要进一步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。(二)机构设置不配套对派出机构实行统一管理过程中,保留纪委的9个市直单位中,有3个市直单位监察室被收回,其余6个市直单位中,除公安局设有督查大队,履行着监察职能外,都没有单独设立监察室,形成了只有检查机关、没有监察机构,纪检与监察两种机构设置不配套的状况,削弱了行政监察职能,影响了监督工作的正常开展。(三)人员配备不足9个市直单位纪委的人员编制中,除公安局纪委外,其余8个部门(单位)只设纪委书记岗位,没有配备工作人员,同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备不足,无法独立地开展工作,遇有案件查办、监督检查等工作,全靠组织协调其他人员参与完成,难以保证纪检监察工作的顺利开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位,又受到人员编制的制约,导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。(四)自身建设滞后中纪委等五部委联发的9号、10号文件下发之后,地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强,而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的困境,另一方面又承担着繁重的反腐倡廉工作任务,成为一个被忽视的区域,在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。二、工作建议随着反腐倡廉建设的'不断深入,特别是按照中央关于“在坚决惩治腐败的同时,更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求”,直属部门(单位)纪委在预防腐败方面承担的任务更加繁重,发挥职能作用的空间和领域更加宽广,重视和支持直属部门(单位)纪委的自身建设,具有十分重要的意义。针对直属部门(单位)自身建设中存在的问题,提出如下工作建议:(一)加强市直部门(单位)纪检监察机构建设在派出纪检监察机构收归直管后,要进一步强化部门(单位)内部监督,加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门(单位),要在保留纪委的同时,研究解决职务设置和人员配备问题,干部总数超过100人或党员总数超过80人的部门(单位),要内设监察室,配备监察室主任;增设纪委副书记、纪委办公室主任;干部总数少于100人或党员总数少于80人的综合部门(单位),要配备专职监察员,保证有2—3名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构,但涉及人权、事权、财权的重点部门(单位),要明确1名领导分管反腐倡廉建设,并设置纪检监察联络员,负责具体业务工作的开展,同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。(二)明确划分市直部门(单位)纪委与派出纪工委监察分局的职责权限明确市直部门(单位)纪委全面负责
本文标题:向县委巡察组作工作自查报告范例【8篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-12603383 .html