技术人员劳动合同【参考5篇】

技术人员劳动合同【参考5篇】如何起草一份合同？合同在我们的生活中变得越来越重要。签署合同可以有效地保护我们的合法权益。编辑为您收集分享的“技术人员劳动合同【参考5篇】”，建议您收藏此页面以便日后查看！技术人员劳动合同【第一篇】甲方，乙方，根据中华人民共和国民法典及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、合同期限和工作内容，第一条，本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期从年月日至年月日止。第二条，乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。二、工作时间第三条，甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为小时。第四条，中午点至点，下午点至点。第五条，甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。三、劳动报酬第六条，乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工资元，正式上岗后每月天休，全勤奖元，工龄奖每年元。四、规章制度第七条，迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除元。月累计次，按扣除处理，一次扣除三天并扣除。连续旷工或月累计次以上甲方给予开除处理;开除处理的员工，不给予退还。第八条，以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效。甲方，法定代表人，户籍地址，身份证号码，住所，联系电话，乙方，法定代表人，户籍地址，身份证号码，住所，联系电话，签订日期，年月日技术人员劳动合同【第二篇】甲方(用人单位)全称：____________________住所：________________联系电话：________________法定代表人：________________(主要负责人)___________________乙方(劳动者)姓名________性别_____出生年月：________________户籍所在地：________________居民身份证或其他：________________有效证件号码：________________现住址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关政策法规规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守履行。【劳动合同期限】第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第___种形式(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(二)无固定期限：自______年______月______日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。(三)以完成一定生产工作任务为期限：自______年______月______日起至______年______月______日工作任务完成止。其中，订立第(一)、(二)项合同的，双方约定的试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。【工作内容和工作地点】第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_________岗位(工种)工作。工作地点为_______________。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作的，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位(工种)工作。【工作时间和休息休假】第五条甲方安排乙方执行_________工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制：平均月、季、年工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，甲方须经人力资源社会保障行政部门批准。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。【劳动报酬】第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本合同约定乙方的工作岗位(工种)，甲方支付乙方的工资标准为元/月(周)。绩效(工资)奖金根据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为_______________元/月(周)。第九条甲方于每月_____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_____%。第十一条乙方应遵守的劳动纪是：_____________。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方出现本合同第十四条、十五条解除劳动合同情况以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、__________省(市)有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名(盖章)：_____________乙方签章：_____________签订日期：_____________签订日期：_____________技术人员劳动合同【第三篇】甲方(用人单位)，_____________法定代表人，_____________注册地址，_____________联系地址，_____________联系电话，_____________乙方(劳动者)，_____________性别，_____________身份证号码，_____________户籍地址，_____________居住地址，_____________固定电话，_____________手机，_____________电子邮箱，_____________在甲方工作起始时间____年____月____日鉴于，为了明确劳动单位与劳动者的权利义务关系，甲乙双方根据中华人民共和国法律、法规、规章之规定，经双方协商一致，就劳动事宜达成如下协议，一、劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期从____年____月____日至____年____月____日止。2、本合同自双方签署后生效。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位(工种)工作，按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容。2、甲乙双方确认工作地点为________________。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点做变更。3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动。三、工作时间和休息休假1、乙方按照国家法律规定的工时制度进行工作。2、乙方需要请假的情况按照甲方公司管理制度执行。3、乙方每周的休息日为四、劳动报酬1、甲方每月__日前以货币形式足额支付乙方工资，试用期每月工资为人民币___元，试用期过后，乙方被甲方正式录用每月工资为人民币___元。2、甲方可根据企业的经营状况、国家物价指数变化调整乙方工资。3、奖金及福利津贴制度公司另行规定。五、社会保险和福利待遇1、甲乙双方按国家和____________市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行;3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。4、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和北京市有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动纪律1、甲方应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。2、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、商业秘密保护1、乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方的书面同意不得向第三方(包括新闻界人士)公开和披露任何商业秘密信息或以其他方式使用商业秘密信息。2、本条规定的保密义务的效力至本条规定的全部保密内容成为社会公众所知悉的信息后终止。八、劳动合同的变更、解除、终止1、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议，(一)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(二)以欺诈手段订立本协议的;(三)严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;(四)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;(五)泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的;(六)被依法追究刑事责任的;(七)不能胜任协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(八)协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成新的协议的。3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除协议，(一)甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的.;(二)甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(四)法律、法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。九、违约责任1、如果甲方违反本合同或法律