企业年终福利方案【参考5篇】

1/14企业年终福利方案【参考5篇】为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是网友为大家分享的“企业年终福利方案【参考5篇】”，供您参考阅读参考下载。企业年终福利方案【第一篇】为鼓励公司全体同仁齐心协力共同达成公司的各项生产目标，发奋提高产品质量，为公司创造更好的效益，同时分享发奋工作的成果，特提出以下方案：1、每月业务所接单量足以保证厂内各生产车间的目标产量.2、各车间均到达目标产量（xx部xx万，xx部x万，xx部xx万）3、各项品质指标以《xxxx年7——12月质量控制目标》中确定的每月各项指标为准，80%的指标达标4、当月外部客户扣款不超过10万元5、生产部已计算浮动工资的人员不计算此奖金1、考评是奖励依据，各部门员工考评细则已出台且已经过各部门签字确认，每月由各部门最高主管负责依考评细则对下属进行考评2/142、各部门均设有可量化的指标，但某些指标的数据可能需要其他部门带给.（附：各部门的考评指标及数据来源）.因此每月8日前各部门需向人事部带给相关指标的准确数据3、由人事部根据收集的各部门指标数据复查各部门人员的考评成绩，考评不真实，不准确的人事部有权增减考评分数，并根据考评成绩计算奖金1、为鼓励大家降低成本，提高产量，增加效益.奖金由两部分构成：一部分为效益奖金，当月效益到达公司目标，公司提出8000元作为奖金；另一部分奖金需从生产节约金中提取，生产要提高品质，减少报废，报废越少，奖金越多2、根据厂内此刻实际制程潜质各车间报废率设定如下：xxx报废率≤1.5‰;xxx报废率≤1.1‰;xxx报废率≤0.9‰;外部客户报废率≤0.4%;（以后生产品质提高能够修改各车间报废率并以修改后的数据为标准）3、如果实际生产中的报废低于设定的报废面积，则以多出的未报废面积乘以公司的成本价折算成节约金额，拿出50%作为奖金分配4、总奖金=（厂内设定当月报废面积—当月实际报废面积）x成本价x50%+效益奖金此方案表示效益越好，品质做的越好，报废的越少奖金越多.例：xxx部总生产xxx（万），生产报废xx万，设定报废率为1.1‰说明实际生产减少报废xx万.按成本价此xx万折3/14算成节约成本提出50%用于奖励.4、若某车间当月的报废面积高于设定报废面积的车间管理人员要承担品质扣款，扣款标准以考评细则为准.当月外部客户扣款和客户端报废率超标的依考评细则，每个人均需扣款.5、奖金计算：总奖金a、考评分值=计奖金人员的考评总分（可计算出1分=χ元）b、个人奖金=个人考评分数x个人级别系数x分值c、不一样级别系数设定为：文员级系数：1助理工程师级系数：1.5工程师级系数：2主管级系数：3经理级系数：4企业年终福利方案【第二篇】为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属4/14养殖场、各地区办事处惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤2、生日礼物员工生日当天，发给员工一份印有公司lg的小礼品3、生日贺卡公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。4、当月集体生日活动在月底，组织当月生日员工举办集体生日party，活动内容：茶话会、卡拉k、生日蛋糕等。1、行政人事部(人事组)：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。4、财务部：相关活动经费的申请的审批。5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。5/141、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准)，并以通告形式给予行政部长审批。2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。1、贺卡：2元人左右2、每月晚会费用(按60人计算)：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司lg)1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的lg，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。2、每月的员工生日party时间安排在月底(具体按当时时间安排)，时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加(特殊情况除外)。3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。企业年终福利方案【第三篇】6/14xx有限公司各分公司及各中心xx的员工(暂不包括驻外人员)1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。2、加餐或生日礼物员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张(中餐及晚餐各一张)，员工凭加餐券可到餐厅免费就餐,原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。经理级别及以上的职员，发放礼物一份(礼物为印刷有公司logo及vi的小礼品)3、生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。4、生日专栏在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。5、集体活动在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日party，活动内容：卡拉ok、蹦迪，集体生日蛋糕。经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作7/14及宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，集体生日party物品的申购。2、行政服务部：按照人力资源部提供的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。集体生日party的场地安排，协助组织实施paety。3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核，相关费用申请的审核。1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准)，并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。3、行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券(经盖章有效)并于上午下班前交到人力资源部。4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的集体生日party，人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的安排。(一)经理级以下员工每人每次12元/左右(不包括经理8/14级)，具体分解如下：1、加餐券：中餐晚餐总共约8元/人2、贺卡：1元/人左右3、生日祝福：0元4、集体生日party：每次500元左右，按照公司20xx人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元/次左右。预算：8+1+3=12元(二)经理级别以上(含经理、副经理)的职员生日福利，按100元/人次标准执行，具体福利项目如下：(1)生日礼物一份(2)生日蛋糕一个(3)生日贺卡一张1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的`logo和vi。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。3、集体生日party时间一般安排在月底，时间：晚上6：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。4、本规定从20xx年11月1日开始执行。企业年终福利方案【第四篇】9/14xx有限公司各分公司及各中心xx的员工(暂不包括驻外人员)1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。2、加餐或生日礼物员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张(中餐及晚餐各一张)，员工凭加餐券可到餐厅免费就餐,原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。经理级别及以上的职员，发放礼物一份(礼物为印刷有公司logo及vi的小礼品)3、生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。4、生日专栏在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。5、集体活动在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日party，活动内容：卡拉ok、蹦迪，集体生日蛋糕。经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作10/14及宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，集体生日party物品的申购。2、行政服务部：按照人力资源部提供的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。集体生日party的场地安排，协助组织实施paety。3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核，相关费用申请的审核。1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准)，并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。3、行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券(经盖章有效)并于上午下班前交到人力资源部。4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的集体生日party，人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的安排。(一)经理级以下员工每人每次12元/左右(不包括经理11/14级)，具体分解如下：1、加餐券：中餐晚餐总共约8元/人2、贺卡：1元/人左右3、生日祝福：0元4、集体生日party：每次500元左右，按照公司20xx人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元/次左右。预算：8+1+3=12元(二)经理级别以上(含经理、副经理)的职员生日福利，按100元/人次标准执行，具体福利项目如下：(1)生日礼物一份(2)生日蛋糕一个(3)生日贺卡一张1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的`logo和vi。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。3、集体生日party时间一般安排在月底，时间：晚上6：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。4、本规定从20xx年11月1日开始执行。企业年终福利方案【第五篇】12/14为鼓励公司全体同仁齐心协力共同达成公司的各项生产目标，发奋提高产品质量，为公司创造更好的效益，同时分享发奋工作的成果，特提出以下方案：1、每月业务所接单量足以保证厂内各生产车间的目标产量.2、各车