简单个人劳动合同【最新5篇】

简单个人劳动合同【最新5篇】随着社会的发展，不管是企业还是个人都应该明白合同的重要性。合同对于当今社会和谐发展以及人民的幸福生活起到了重大的作用，您知道合同具体是怎么写的吗？如果您想更深入地了解这个话题建议参考下载一下“简单个人劳动合同【最新5篇】”，如需更多方案请持续关注我们的网站！简单个人劳动合同【第一篇】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1．固定期限：从年月日起至年月日止。2．无固定期限：从/年/月/日起至法定终止条件出现时止。3．以完成一定工作任务为期限：从/起至/工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为/。（二）试用期1．本合同试用期为个月(试用期包含在合同期内)从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为,职务（工种或岗位）为。甲方可根据工作需要有权变动乙方的工作岗位。（二）乙方的工作任务或职责是详见部门职位说明书。（三）乙方的工作地点为。（四）乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。2．不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行以/为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。（三）本行业带有特殊性，淡旺季较为明显，公司依法制定符合本行业的工作时间与休息休假制度。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1．计时工资：1乙方正常工作时间的工资为1510元/月；2乙方正常工作时间试用期工资为1510元/月。2.其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：/（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：详见薪酬管理制度。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：详见薪酬管理制度。（四）甲方每月15日发放上月（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方在休息日、法定休假日加班的，将安排乙方补休。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。六、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。七、合同的解除和终止（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（三）本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。（四）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的提前三日通知甲方。八、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。九、服务期与竞业限制（一）甲乙双方可就服务期和竞业限制依法签订专门的协议。（二）甲乙双方签订培训协议的，且协议中有约定服务期的，乙方应等服务期满后才可离职，并作为本合同的附件。十、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、公司《员工手册》、规章制度与本合同具有同等效力。2、《培训协议》、《保密协议》、与本合同具有同等效力。简单个人劳动合同【第二篇】一、劳动合同必备条款（共9项）（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险——五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项；住房公积金）。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【特别注意】重点是休息休假、劳动报酬。（五）工作时间和休息休假1.目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。2.工作时间1正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。2延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3.休息休假1休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。2休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。（六）劳动报酬1.劳动报酬与支付：1形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。2.特殊情况下的工资支付1法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。2法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：3违反规定的责任①用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。②因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3.最低工资制度：各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的处理：1有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；2用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。简单个人劳动合同【第三篇】甲方(雇主)名称:法定代表人:公司地址:联系方式:乙方(员工)姓名:居民身份证号码:性别:国籍:文化程度:出生日期:家庭住址:住所:联系方式:根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策，经双方平等协商，乙方为甲方合同制员工。一、劳动合同期限，根据以下段落(1)本合同为固定期限劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中，熟练度期(培训期、试用期)从_______开始至_______结束。试用期从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。(2)本合同为无固定期限劳动合同。合同期限自年月日起至法定或约定的合同解除(终止)条件出现时止。其中，熟练度期(培训期、试用期)从_______开始至_______结束。试用期从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。(3)本合同是以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期限从__________________开始(起止时间必须明确具体)。其中，熟练度期(培训期、试用期)从_______开始至_______结束。试用期从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。二、工作内容(1)乙方岗位:(2)乙方工作任务(量化)及考核方式:详见附件。(3)乙方工作职责:详见附件。(4)在本合同有效期内，如果乙方的表现、出勤和业务行为不符合甲方有关业务人员考核和聘用的规定，甲方有权根据甲方的相关制度和本合同的约定，调整乙方的工作岗位、工资和待遇，并解除本合同。三、工作时间(1)双方同意实行工时制度:1.标准工时制度。乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方因工作需要，经与工会或乙方协商后，可延长工作时间，一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。2.工时综合计算。劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定应当事先取得。每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过40小时。3.时不时计算一下工作时间。劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定应当事先取得。工作时间，休息休假自己安排。(2)甲方延长乙方工作时间的，应安排乙方补休或依法支付加班费。但由于销售系列员工的特点，乙方自愿在节假日等非工作时间进行市场调研和客户资料整理，未经甲方确认，甲方不支付加班工资。第四、劳动报酬(1)乙方在技术期间(培训期、试用期、试用期)的月薪为人民币。(2)乙方技能期(培训期、试用期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为人民币，其他报酬和考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(3)工资支付日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，将调整支付至类似工作日。甲方支付给乙方的月工资不得低于当地最低工资标准人民币。(4)乙方特殊情况下的工资、奖金、津贴、补贴、加班费、工资支付的增减，按照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规章制度执行。(5)甲方根据企业的经营情况和依法制定的工资分配办法调整乙方的工资。如乙方在60天内未提出异议，视为同意。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律(1)甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生健康等方面的规定。甲方应向乙方提供符合要求的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守所有安全操作规程。(2)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理..六、劳动合同变更、解除和终止的条件(1)经双方协商一致，本合同可以变更或解除。(2)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1.试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，可能对完成甲方工作任务产生影响，或者经甲方提出拒不改正的；5.甲方以欺诈、胁迫或者利用他人的手段，在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效；6.被依法追究刑事责任的；7.法律法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同:1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；3.乙方不能承担或不能胜任原岗位(工种)，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方濒临破产进行法定整顿，或者生产经营出现严重困难，符合政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依