企业员工劳动合同书标准_公司全职员工劳动合同书【热选5篇】

1/16企业员工劳动合同书标准_公司全职员工劳动合同书【热选5篇】随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是网友给大家分享的“企业员工劳动合同书标准_公司全职员工劳动合同书【热选5篇】”，希望能够帮到你哟!企业员工劳动合同书标准【第一篇】甲方：乙方：甲乙双方就劳务雇佣事宜达成以下协议，便于双方共同遵守执行：一、劳务地点：甲方在有园区一处，乙方在该处从事临时性工作。二、劳务内容及劳务方式：根据甲方经营需要确定时间及劳务内容。三、劳务期限：根据甲方的经营确定，但甲乙双方可以提前三天通知对方解除劳务合同。四、劳务报酬结算：按照每日元支付乙方劳务报酬元。五、结算方式：根据甲方的考核及乙方的务工日，每月20日前支付。2/16六、劳务期间，甲方为乙方在中国人寿保险公司办理雇主责任险，投保费用由甲方支付。如乙方在劳务雇佣期间发生意外伤害造成经济损失，甲乙双方一致同意，保险公司理赔的保险金抵顶甲方应承担的赔偿责任(包括工伤赔偿责任)。七、乙方应严格按照甲方单位的规章制度及务工要求从事雇佣活动，如出现不服从管理等情形，甲方可以随时解除劳务合同，并根据乙方的表现扣发5-10天的务工报酬。八、乙方需保证自己身体健康，无影响正常工作的疾病或家族遗传史因素。如因乙方以上原因造成务工期间发生意外疾病或伤害，乙方自愿承担全部责任，同意甲方不予承担任何责任。九、本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。企业员工劳动合同书标准【第二篇】编号：甲方：乙方：签订日期：年月日市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方法定代表人或委托代理人注册地址经营地址。第三条本合同于年月日生效。3/16第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：第五条乙方的工作时间为。第七条甲方应当按照市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下。第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人。签订日期：年月日4/16企业员工劳动合同书标准【第三篇】法定代表人：_______。乙方：紧急联系人：_______。地址：______________地址：______________。邮政编码：_______邮政编码：_______。身份证号码：______________身份证号码：______________。联系方式：______________联系方式：______________。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同(以下简称“本合同”)。一、合同期限。第一条双方同意按照以下第种方式确定本合同期限：(一)固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年，本合同期满即行终止。采用固定期限劳动合同，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动顺延年(月)，以此类推。依照法律规定，应当订立无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。(二)无固定期限，自______年______月______日起至法定终止条件出现时至。5/16(三)以完成一定工作任务为期限，从______年______月______日起至任务至。该工作任务完成的标志为：第二条试用期限，甲、乙双方约定试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______个月。乙方在试用期内患病或者非因公负伤或者其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延。第三条试用期录用条件以《录用条件告知书》(附件一)为准。二、工作内容和工作地点。第四条乙方在甲方单位的具体工作岗位、工作内容，根据《岗位薪酬协议书》(附件二)确定。第五条乙方应履行甲方单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。第六条乙方的工作地点为。甲方安排乙方出差、短期外地工作或者其他不影响乙方工作生活的地点安排，不视为对工作地点的变更。第七条本合同签署时，甲方已告知了乙方下列内容：(二)乙方需要了解的其他相关情况。三、工作时间和休息休假。第八条乙方在甲方工作期间：具体工时制度由甲方按照国家有关规定执行;。6/16甲方如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从甲方工作时间上的安排。第九条乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由甲方按国家有关规定执行。乙方理解并同意，在甲方工作期间：甲方可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班;乙方加班必须征得甲方书面同意。四、劳动报酬及社会保险。第十条乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式支付乙方上月工资(遇节假日顺延)，乙方劳动报酬以双方订立的《岗位薪酬协议书》(附件二)为准。第十一条乙方在试用期间的工资依照相关法律及甲方规定执行。第十二条乙方在甲方工作期间，甲方可以根据乙方工作岗位的变更而相应地调整。第十三条甲方根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。五、劳动纪律。第十四条乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度，并承诺严格遵守该规章制度。第十五条甲方依法制定、修改的规章制度经公示或者告知乙方后自动适用于乙方。第十六条乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方制定和修7/16改的各项规章制度和劳动纪律。遵守甲方劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。乙方违反甲方或甲方劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。第十七条乙方享有甲方提供的相应的劳动保护和劳动条件。第十八条乙方享有甲方执行的国家劳动标准和甲方提供的职业危害防护。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。第十九条甲、乙双方理解并同意：有下列情形之一的，甲、乙双方应以书面形式变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲、乙双方协商一致的;。(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;。(三)订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。第二十条甲、乙双方依据第十九条第(二)、(三)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在30日内(含15日)书面答复对方;30日内未答复的视为同意变更本合同。第二十一条甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。8/16第二十二条乙方符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，甲方可以解除本合同;甲、乙双方依法办理解除劳动合同手续。第二十三条乙方符合《劳动合同法》第四十条规定的情形的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：第二十四条凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;甲、乙双方依法办理解除劳动合同手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。(一)乙方提前三十日以书面形式通知甲方的;。(二)乙方在试用期内提前三日通知甲方的;。(三)法律、行政法规规定的其他情形。甲、乙双方理解并同意，即使乙方仅就上述解除事宜口头通知了甲方，亦视为同时向甲方提出辞职。第二十五条甲、乙双方经协商一致，可解除本合同;乙方应同时向甲方提出辞职。甲乙双方理解并同意，即使乙方仅与甲方经协商解除用工关系，亦视为同时向甲方提出解除本合同。第二十六条甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应及时办理档案和社保关系转出手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定向乙方支付经济补偿金。第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：9/16(一)合同期限届满的;。(二)乙方达到法定退休条件;。(三)甲方依法破产、解散的;。(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十八条续订。有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。八、双方约定的其他事项。第二十九条保密约定。(一)本合同期内以及本合同终止或解除后，未经甲方、甲方书面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限于甲方、甲方)泄漏甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。(二)乙方因违反保密义务而给甲方、甲方造成损失的，甲方有权要求乙方停止损害、消除影响、赔偿损失。第三十条服务期和竞业禁止。(一)如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方做如下约定：在培训实施前甲方可根据培训内容和培训费用，要求乙方订立《培训服务期协议书》(附件三)。如乙方拒绝订立的，甲方可取消其参加专项培训的资格。(二)乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业禁止，订立《竞业禁止协议书》(附件四)。第三十一条利益冲突的约定。10/16本合同期内，乙方不得从事任何与甲方、甲方利益相冲突的活动，因此给甲方、甲方造成损失的，由乙方承担损失赔偿责任。第三十二条乙方的承诺。(一)乙方承诺应根据甲方的要求，如实说明与劳动合同和甲方的使用直接相关的基本情况。(二)乙方承诺其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与甲方(或甲方)有关的竞业限制。如因乙方对其劳动关系是否解除或终止的虚假陈述造成甲方损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。(三)乙方承诺其将及时向甲方递交办理社会保险等的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。(四)乙方达到法定退休年龄，应按照国家相关规定及时在甲方办理退休申报手续，否则造成的后果由乙方自行承担。(五)乙方达到法定退休年龄，非甲方原因造成社保缴费年限未满，无法享受相关退休待遇，由乙方自行补缴。(六)乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属完整、有效，如提供的上述资料存在缺失、无效等问题，责任及后果自负;同时乙方保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。(七)乙方承诺本合同解除或终止时，应履行下列义务：向甲方指定的工作人员交接工作;完好归还其占有的甲方11/16的办公用品、文件、设备等有形无形资产;向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;协助甲方清理双方之间的债权债务;完成甲方规定的离职流程手续;处理其他应尽事务。如乙方未履行上述义务，致使甲方无法依法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续，乙方应当自负其责。给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。(九)乙方理解并同意，诚信是重要的原则。因此乙方保证对甲方及甲方不会作出任何不诚信的行为。九、劳动争议处理及其它。第三十三条争议的解决：凡因本合同的履行而引起的任何争议，均应由甲乙双方通过友好协商的方式解决。协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会提起仲裁。第三十四条甲方依法制定的规章制度。可作为本合同的附件：第三十五条甲方与甲方所签协议的内容，凡与乙方有关的(包括但不限于岗位、期限、劳动报酬和社会保险等)，均与本合同及其附件中约定一致;乙方已全部知悉。第三十六条乙方确认甲、乙双方之间的任何文件(包括但不限于本合同)经由甲方送达以下地址即为送达乙方，在以下地址需要变更时乙方应以书面形式通知甲方，否则乙方理解并同意