党风廉政建设调研工作座谈会讲话稿范例3篇

1/20党风廉政建设调研工作座谈会讲话稿范例3篇党风廉政建设调研工作座谈会讲话范文同志们：为认真贯彻落实机关党风廉政建设电视电话会议精神，今天，我们专程到xx局听取关于党风廉政建设工作的汇报，目的是了解和掌握xx局党委班子如何贯彻机关党风廉政建设会议精神，进一步树立问题意识，坚持问题导向，把今年的党风廉政建设和反腐败工作开展好。下面，我强调几点意见。一、充分认清形势，切实增强抓好党风廉政建设的使命感和责任感xx局新一届党委班子成立以来，党风廉政建设得到长足发展，队伍精神面貌和纪律作风发生了新变化，但我们必须清醒认识到，当前队伍党风廉政建设还存在不少明患隐忧和薄弱环节。在纪委七次全会上，习近平总书记指出：全面从严治党仍然任重道远，从宽松软走向严紧硬需要经历砥砺淬炼的过程，要继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，严明纪律、惩治腐败的优秀答卷。当前，我们xx队伍领导干部违纪违法问题比例依然居高不下，“四风”、违反中央“八项规定”、贪腐等现象依然屡禁不绝，这不是危言耸听，这是对我省xx队伍连续出现诸多问题后对当前形势的一个基本判断和认识，可以说目前我xx队伍党风廉政建设和反腐工作面临的形势十分严峻，面临的挑战前所未有，这为全体党员干部释放出了违纪必究、执纪必严的强烈信号!在会议上明确指出：要压实各级党委的主体责任，各级党委书记是党风廉政建设的第一责任人。xx局党委要深刻认识到党风廉政建设和反腐工作面临的新形势，增强忧患意识、担当意识、责任意识，推进反腐倡廉建设工作向深入发展，明确发生问题后的主体责任、领导责任、直接责任、具体责任，逐级建立责任清单。要把抓好“四种形态”的主体责任落实情况纳入党委班子考核和党委重要议事日程中，搞好经常性检查督导，对暴露出的苗头性问题，及时“咬耳扯袖”批评教育，责令限时整改、反馈情况，组织开展专项整顿，不断完善抓建措施。二、紧盯重点领域，准确把握全面依法从严治党的切入点和落脚点队伍是一支“履行政府职能”，直接面向企事业单位、面向老百姓的队伍，手中掌有行政执法权，既不同于一般队伍，也不同于一般的行政执法部门。我们所从事的工作，直接关系到人民生命财产的安全。我们所从事的监督执法工作，涉及到企事业单位的经济利益，队伍干部容易受到拉拢腐蚀。从省厅前一阶段的巡察和督察情况看，在执法、财经管理、工程建设、选人用人等重点敏感领域出现的问题，在一些单位不同程度存在，有的还比较严重。虽然有些问题发生在少数单位、少数干部身上，但影响极坏、代价极大，严重影响执法公信力和队伍3/20战斗力，严重损害队伍的形象。要紧紧围绕敏感领域，制定出台一系列针对性、操作性强的刚性制度规定，严格落实廉政风险防控、经济责任审计、任职交流、廉政函询、领导干部报告个人事项等制度，切实以制度堵塞漏洞，以制度强化制约，建立起切实管用、简便易行、覆盖权力运行各个流程的长效制度体系，用制度管权、按制度办事、靠制度管人，使人人处在制度监督和约束之下。要不断加大督察巡察力度，充分发挥常态化督察作用，不间断、全方位地开展执勤执法执纪和队伍管理教育督察。突出抓好人、车、酒等重点环节和基层单位特别是小、远、散、直单位的督导检查，强化督察结果运用和问题整改跟踪问效，切实推动提升队伍管理水平。要进一步强化纪律作风建设，持续深入开展专项治理，重点是执法中靠山吃山靠水吃水式的以权谋私问题，特别是涉猎工程、产品以及利益输送等问题要引起高度重视，要严防招投标采购项目中的暗箱操作，严禁以任何名义谋求不正当利益。同时要坚决执行中央“八项规定”，严防“四风”反弹。要强化案件查办，树立敢于揭丑、主动查案导向，坚持实名举报必查、反映强烈必查、线索清晰必查原则，坚决查处干部违反禁令，触犯政治纪律、组织纪律、执法纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律案件。三、加强自身建设，不断推进执法执纪队伍的规范化和专业化廉政建设重在防微杜渐，贵在责任落实，难在较真碰硬，成在常抓不懈。强化廉政建设，必须进一步加强自身建设，不断推进队伍的规范化和专业化水平，才能确保各项目标任务落到实处。xx局纪委要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，切实履行好党风廉政建设的监督责任，要运用好监督执纪“四种形态”，以“壮士断腕、刮骨疗毒”的决心，重点查处在党风廉政建设工作报告中所强调的七个类型案件，对以往不能查、不想查、不敢查的问题，从严查处，始终保持力度不减，节奏不变，尺度不松的高压态势，坚持无禁区、零容忍、全覆盖的态度，发现一起查处一起，发现多少查处多少，不定指标，不划界限，上不封顶，凡腐必惩，有贪必肃，除恶务尽，着力营造不能腐、不敢腐、不想腐的政治氛围。重点履行好用人把关责任、纠风正纪责任、以上督下责任和自我管理责任，定期进行廉政形势分析，研究部署党风廉政建设工作。军政主官作为第一责任人，必须尽好以上率下的责任，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员要严格履行“一岗双责”，充分发挥组织协调、监督检查、示范带动作用。纪检督察干部作为严明队伍纪律的主力军，要常想大局，常思责任，常怀忧患，常解矛盾，要按照习近平总书记“用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的纪检监察干队伍伍”的要求，不断提升政治素养，强化理论武装，加强自身纪律作风建设，做到在其位、谋其政、尽其责，当好领导的参谋和助手。我就讲这些，谢谢大家。5/20党风廉政建设调研工作座谈会讲话范文同志们：今天，召开全局党风廉政建设工作会议，主要任务是贯彻落实中纪委十八届五次全会、省纪委十届六次全会和市纪委五届六次全会精神，明确新常态下党风廉政建设新要求，把思想认识高度统一到中央和省委、市委的决策部署上来，扎实开展我局20xx度党风廉政建设工作。下面，我先讲三个问题。一、清醒认识当前党风廉政建设的严峻形势不久前召开的中央纪委、省、市纪委全会都着重强调了坚持全面从严治党、依规治党，严明政治纪律和政治规矩，加强纪律建设，完善党风廉政建设法规制度，落实“两个责任”，持之以恒落实中央八项规定精神，坚决遏制腐败蔓延势头，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作。这不仅是全市、也是全国、全党反腐倡廉的大形势、新常态。在这种新常态下，就如何做好我局党风廉政建设和反腐败工作，局党组己经进行了多次的广泛调查和深入研究，认真分析了我局党风廉政建设存在的问题和不足。就当前我局党风廉政建设工作的情况看，成绩明显，总体良好，但与新常态下，从中央到省、市各级对党风廉政建设工作的新要求还有不小的距离，与行业发展还有不相适应的地方，主要表现在以下几个方面。(一)思想认识有偏差，贯彻落实不到位。一是全体党组成员及班子成员对廉政工作的重要性、必要性、紧迫性的认识程度不“高”。说起来重视、大会小会反复讲，但从根本上还是将廉政建设作为一项辅助性工作，没有真正像重视业务工作一样放在心上、抓在手上，及时研究调度、推进落实。二是普遍有老好人思想，没有认真、大胆去抓去管。工作交流甚至是批评都是围绕业务工作。视廉政方面为敏感话题，怕一谈廉政伤了同志们感情，谈虎色变、不敢触碰，甚至发现一些苗头性的问题也不想管、不愿管、不敢管。三是存在事不关己的思想。特别是中层干部和普通职工，认为抓廉政是领导的事情，自己岗位没有什么人、财、物方面的权力，没条件腐败，也不会腐败，自身缺乏廉洁从政、廉洁办事的警觉。四是对全国全党反腐倡廉的“新常态”认识不足。只是感觉到了“新常态”的压力，或者迫于“新常态”的压力，没有从思想上主动认识和准确把握“新常态”的新要求，没有将思想认识统一到“新常态”要求上来。(二)廉政职责不清晰，责任追究不到位。一是领导班子和党员干部落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”的权责划分不清晰。局里的分工只是沿袭了上级的要求，缺乏完善细致的规定和制度，造成领导干部对自己岗位应当担负的廉政责任认识不7/20清。二是领导干部廉政建设工作规范不明确。有些领导干部既不明白自己的职责，也不清楚廉政工作标准，不知道廉政工作该抓什么、如何去抓，对自己的失职不作为、甚至自身违反相关规定不能及时察觉。三是缺乏完善的责任追究办法。职责不清，出了问题也无从追究责任，更多地局限于提醒和批评，没有实质性的处罚措施。因为责任追究不到位，弱化了党员干部抓廉政工作的主动性和紧迫感，甚至出现了问题也觉得与自己关系不大，影响了廉政工作的落实力度。(三)工作制度不健全，监督检查不到位。一是制度建设不系统，有漏项，造成工作落实找不到有效依据。特别是对于市级以上层面出台的一些规定，没有结合单位实际进行细化。比如干部职工违规违纪的处理，在《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》之外，缺乏具体的内部规定，对于一些较小的违规违纪行为，不能进行有效管理。二是制度不严密，不具体。有些制度仅仅是沿袭和落实上级要求，从根本上缺乏执行的意愿，有些管理制度只有方向性的要求，没有细化标准和明确界限，执行起来缺乏操作性，没有起到具体指导和规范工作行为的作用;有些制度规范定得过于宽泛，执行起来弹性大大，受人为因素影响较大，存在廉政问题隐患。三是工作程序不规范。特别是涉及审批和决策程序方面，依然存在按照惯例、沿用老办法的思路，没有建立起系统的集体决策和规范的审批程序。四是制度不能适应“新常态”的要求。大多数制度只考虑了业务工作流程，没有考虑工作中可能出现的廉政问题并明确防范措施，有防范措施的也缺乏有效的监督检查，对后期发现的违规违纪行为缺乏相应的处罚依据和处罚措施，影响了制度的严肃性。(四)工作机构不健全，工作力量较薄弱。局里虽然设立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，但也基本上只是一个名义上的机构，很少真正行使工作职责。全局党风廉政方面的重点工作一般是局党组会议研究，日常性的工作由分管领导安排责任科室落实。工作力量方面，缺乏专职或相对专职的工作人员，缺乏对相关政策、规定有深入研究分析的人员，普遍存在吃不透、把不准的现象，也无法具体开展有针对性的工作，工作能力欠缺较大，造成工作更多地停留在表面上，实效不明显。二、强化责任，扎实做好党风廉政建设各项工作(一)切实履行好主体责任，推动党风廉政建设取得实效。坚持党要管党，从严治党，按照“一岗双责”要求，局党组领导班子、主要负责人、领导班子成员要真正把担子挑起来，9/20管好份内工作，让主体责任落地生根，形成实实在在的工作支撑。今后，局党组每半年专题研究一次党风廉政建设和反腐败工作，班子成员每年组织2次专题调研，每季度至少听取分管领域党风廉政建设情况汇报，每年组织一次廉政谈话，与各科室、局属各单位负责人签订党风廉政建设承诺践诺书，抓好责任分解、责任落实、责任考核和责任追究“四个环节”，确保党风廉政建设责任制落到实处。严格落实廉情分析制度，组织由重点科室、局属各单位负责人和重点岗位人员参加的廉情分析会议，对全局廉政风险点进行新一轮排查、梳理和调整，进一步扩大防控范围，销除腐败滋生的土壤，确保全局人员廉洁从政。(二)加强宣传教育，筑牢思想防线。一是认真学习贯彻中央纪委和省市纪委全会精神及重要讲话，按照中央“四个全面”的战略布局和省委、市委决策部署，扎实开展“三严三实”专题教育，大力培育和践行社会主义核心价值观，牢牢把握社会主义核心价值体系这个兴国之魂，教育引导党员干部积极践行社会主义核心价值观，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终做到立党为公、执政为民。二是注重从政道德教育。德是党员干部之魂。新形势下加强反腐倡廉教育，要从道德建设这个基础抓起，教育引导党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心、自觉拒腐防变，防微杜渐，始终做到清正廉洁、忠于职守，模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率。做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。三是注重党的优良传统和作风教育。党的优良传统和作风是我们党的政治优势，要按照为民、务实、清廉的总体要求，强化优良传统教育和作风教育，始终把人民利益放在第一位，大兴密切联系群众之风，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，用实际行动来体现党的先进性和纯洁性。四是注重