劳动合同书的重要性专业（8篇）

1/37劳动合同书的重要性专业（8篇）合同是商业交流的重要工具，促进了市场经济的发展和合作的深化。撰写合同时，应当明确双方的权利和义务，避免产生误解和争议。为了保证您的合同更加完善，我们提供了以下的写作指南。劳动合同书的重要性【第一篇】合同签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限合同，生效日期_________年_________月_________日，试用期个月，失效日期_________年_________月_________日。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方应达到标准。第四条甲方安排乙方执行工作制。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，2/37乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%工资报酬。第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作制的工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。3/37甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和本市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。4/37第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：(1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;(4)义务服兵役期间的。第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手5/37段强迫劳动的;(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条有下列情形之一的，本合同：(1)合同期限届满;(2)合同约定的终止条件出现;(3)乙方达到离休、退休、退职条件。第二十九条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：(1)甲乙双方同意续订劳动合同的。(2)劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系，乙方要求续延劳动合同关系的;第三十条下列情形之一，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(2)支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：(1)经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。6/37第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：[page](3)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除本合同的，甲方应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加法100%的医疗补助费。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第三十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第三十九条双方因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议委员会提出书面申7/37请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十条本合同未尽事宜，或与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同的附件如下第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)______________乙方(盖章)______________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日劳动合同书的重要性【第二篇】甲、乙双方根据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下劳动合同，共同履行。（一）定期：本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期__________________—个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；有学徒期限的工种，学徒期_________年_________月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（二）不定期：自_________年_________月_________日起，终止劳动合同的条件如下：_________。甲方根据生产（212作）需要，分配乙方在_________担8/37任_________工作，在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务。具体生产（212作）任务和责任如下：_________。为保证乙方能顺利完成生产（212作）任务，甲方应根据国家、省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，给乙方提供必需的生产（工作）条件。（一）甲方的权利：1．对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；2．按照国家、省和企业规定，对乙方实施奖励、处分；4．按照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同；5．乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉；6．其他权利：_________。（二）甲方的义务：2．保障乙方的合法权益；3．创造条件，提高乙方的政治和技术业务素质；5．其他义务：_________。（三）乙方的权利：2．按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇；3．按照国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同；4．甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉；9/375．其他权利：_________。（四）乙方的义务：1．遵守国家法令和社会公德，保守国家和甲方的机密，爱护公共财物；3．服从领导，尽职尽责，积极完成生产、工作任务；5．其他义务：_________。合同期内，甲方应按照有关规定支付乙方劳动报酬，具体办法和标准如下：_________。（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡钓有关待遇，按国家，省现行规定执行；（五）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。（一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容；1．甲方转产或调整生产任务的；2．甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的；3．本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；4．由于不可抗力致使本合同无法履行的；5．其他情况：_________。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；10/374．被依法追究责任的；5．其他情况：_________。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1．劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；3．乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4．女工在孕期、产期或哺乳期内的；5．乙方享受法定休假、探亲假期间的；6．法律、行政法规规定的其他情况。（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1．乙方在试用期间的；2．甲方未按照有关规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；3．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4．甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的；11/375．经甲方同意，乙方自费离职学习的；6．乙方出境定居的；7．乙方要求辞职甲方同意的；8．其他情况：_________。（七）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1．合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的；3．属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；4．其他情况：_________。（八）甲、乙双方变更、续订、终止、解除劳动合同，必须按有关法律、行政法规办理。（九）违约责任如下：_________。（一）终止或解除劳动合同时，甲方应支付：_________。（二）终止或解除劳动合同时，乙方应交回：_________。（三）双方议定的其他事项：_________。甲方（