招聘策划方案（实例）（通用5篇）

1/22招聘策划方案（实例）（通用5篇）“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。方案对于我们的帮助很大，所以我们要好好写方案。以下就是网友给大家讲解介绍的相关方案了，希望对您有所帮助。招聘策划方案【第一篇】主题：魅力燕理，青春战场宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为2023届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。主办单位：燕京理工学院大学生创业与就业协会承办单位：燕京理工学院时间：2023年4月11号——4月13号地点：燕京理工学院以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。2/221、准备场地安排：d楼教室（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置2、招募参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请向有需要相关人才的公司发送邀请3、宣传海报宣传招聘会赞助商的横幅宣传学校官网上发布招聘会的有关信息各院系下发招聘会通知餐厅门口设咨询台广告宣传与招聘公司进行直接会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议4、接待参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预定招聘教室。3/22安排专门人员到东南门接待参展人员，然后带领他们去事先预定的教室休息，以便即将开始的招聘会有充足的精力。5、举办展厅内部示意图热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题6、展会后期招聘会的举办时间为两天，7、反馈在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的附录1.此次招聘符合国家规定的各项法律法规2.参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位4.参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施5.保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志6.紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责）7.招聘会开始时间为早上9点至下午5点4/22开幕时间为4月11号早上8:30结束时间为4月12号下午5点8.参展公司需在10月10号之前确定是否参加此次招聘会招聘策划方案【第二篇】金融系招聘会举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次招聘会活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师招聘会活动地点：参与对象：金融系全体同学前期宣传阶段：5/221.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备招聘会活动进行阶段：1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介招聘会活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍招聘会活动规则并引导面试。4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交招聘会活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。6/22招聘策划方案【第三篇】宣传主题：促进人才发展，推动用人单位招贤纳才!主办单位：协办单位：广告装饰有限公司活动地点：市公园广场招聘会时间：年02月20日—25日9:00—17:30一、活动宗旨春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办春节后招聘会。本次招聘大会拟通过《日报》、市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境!二、活动规模组织100家左右企业参加本次活动，提供1000—个招聘职位。三、活动宣传与推介项目预算四、项目宣传现场布置招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区7/221、背景2、彩旗内容：上为本次招聘会的logo下书写着：和谐、人才发展。布置：会场及圆盘两旁插置。印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。3、升空气球+巨型条幅条幅内容：上为招聘会logo、下书“热烈庆祝市20春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关注发展，促进人才交流。布置：会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强形象和扩大知名度，体现文化底蕴。4、彩虹拱门内容：热烈庆祝市2023年春节后招聘会，“关注发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”布置：会场入口处。高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动;同时拱门的高大也吸引了群众眼球。5、帐篷屋、桌椅布置：每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本8/22次招聘活动的意义所在。6、音响布置：摆在拱门宣传区的两旁，播放就业招聘信息、用人单位宣传活动;以便增强招聘现场及活动宣传的声势。7、招聘简介栏布置：摆放于会场最前面。吸引更多的应聘者前来观看，也可以让应聘者明白招聘单位的具体招聘信息。8、各个用人单位的宣传栏布置：摆放于会场最前面。吸引应聘者浏览应聘信息的同时也可以浏览企业的宣传信息9.公交车、三轮车车身广告为了促进我市的人才发展，提供良好的就业环境。我们将利用有效的传播媒体——“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。五、工作安排1、2023年02月19日会场布置：包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等，夜间2名保安人员进行连夜看守。2、2023年2月20日8:00-8:30本公司负责人与主办单位负责人对全部环境布置进行全面检查、验收;8:30活动准时开始，我公司的工作人员在场协助主办单位工作人员的保全工作，避免活动中途物料发生突发状况，确9/22保活动顺利进行。招聘策划方案【第四篇】此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位选择人才，培养人才的现代理念深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。通过此次大赛将就业指导，职业生涯规划，职业测评，职业认证培训等与就业相关项目，概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。成就美好未来主办单位：国家人事部全国人才流动中心承办单位：中央财经大学就业协会中央财经大学xx人力资源管理指导单位：中央财经大学学生就业指导中心赛程：此次大赛分为初赛，复赛，决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。赛制：报名阶段：1，报名方式：院系推荐，网上自荐和摆展台现场报名。2，简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。10/22初赛：1，简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。2，笔试：对参赛选手进行职业性向测试，素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。复赛：自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。决赛：1，自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。2，压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。3，案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析，决策等方面的表现作出评价。11/224，观众互动：观众对选手现场提问。5，评委点评：评委将对选手进行点评。（一）面向对象中央财经大学在校本科生及研究生（二）比赛内容及形式比赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位，分别为金融保险类，会计财政类，管理类（两个，其中一个要求中英文简历），具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。初赛：我们将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评，打分，最终决出8名选手参加复赛。我们将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。复赛：总分为四场，每次同时进行两场，历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地进行自我介绍，情景面试和无领导小组讨论的结果展示；小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定选手的排名。前312/22名进入决赛。自我介绍：1.5分钟/每人。结构化面试：6—8分钟/每人。选手将现场抽1—2题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼真的模拟场景。情景面试：8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。无领导小组讨论：两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论，讨论过程在小场地，之后每组有15分钟陈述本方观点，形式不限。评委点评时，工作人员进行计分，并将结果用大屏幕显示。评选出决赛选手后，进行颁奖。此次复赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正招聘的气氛。复赛之后，我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处；同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。决赛：总分为三场，每场同时进行四组，有自我介绍，压力面试，案例分析三个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。自我介绍：2分钟每人。13/22压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力，在压力前的应变能力和人际关系能力。案例分析：10分钟每人。观众参与：观众对选手提问，体现选手随机应变的能力。我们将评出四个岗位的最适合人选。（三）评分方法1，初赛：我们将根