2024年度人才工作总结范文整理4篇

1/112024年度人才工作总结范文整理4篇第1篇：某市财政局选人用人工作总结报告近年来，市财政局党委坚持以《干部任用条例》为指导，坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部工作的健康有序发展。结合我局实际，现将2023年工作相关情况报告如下。一、主要工作情况一是着力加强教育引导。牢固树立正确用人导向，坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织开展党的二十大精神学习宣贯，抓好党委中心组带机关理论学习和干部个人自学，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，同促进本单位业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感，进一步提高干部选拔任用工作水平。二是着力优化干部结构。严格遵照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对领导干部作出调整；主动引进区外人才资源，积极争取*名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。加大了对不称职和不胜任现职干部的调整力度，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职；不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话，不断提高干部队伍质量。三是着力规范选拔程序。...四是着力强化用人导向。加强对党员干部特别是班子成员的日常管理和监督，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，突出以绩取人注重任人唯贤。始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准，对在重大任务实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工干事创业的信心和热情，有效激发了党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作风。今年我局共任免干部37人次，其中破格提正科5人，新提副职17人，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。二、存在问题及下步努力方向一年来，我局在干部选拔任用方面取得一定成效，但面对新形势新任务新要求，干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力提高干部选拔任用3/11工作的民主化、科学化、制度化水平，切实建设一支符合发展需要的高素质干部队伍。做到坚持标准不走样，严格按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，坚持德才兼备、以德为先，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境；做到严格程序不空转，把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关”，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表面走程序等问题，特别是进一步规范干部选拔任用初始提名，完善民主推荐、民主测评制度，将推荐、测评结果按规定范围及时公开公示，防止简单以票取人。做到加强监督不手软，加强干部监督管理，将干部选拔任用和教育管理监督的相关文件精神，及时传达给全局党员干部职工，做到人人知晓，相互监督，相互提醒，确保从严管理落到实处，努力形成人尽其才、充满活力，符合发展需要的选人用人机制。做到维护纪律不松弛，严肃政治纪律和政治规矩，坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，建立健全选人用人的问责制，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气。第2篇：县委宣传部人才工作总结今年以来，县委宣传部在县委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心工作和人才强县战略工作安排部署，坚持党管人才原则，深入扎实开展宣传思想文化干部“四力”教育，为促进全县经济社会和宣传思想文化工作人才发展提供了坚强保障。一、加强组织领导，落实人才工作责任县委宣传部始终高度重视人才工作，将其作为一项政治任务，周密安排，扎实推进，将人才工作纳入科室目标考核体系，明确人才工作目标任务、重点举措和保障措施，建立了人才工作责任制，确保人才工作各项任务落到实处。今年以来，先后三次召开专题会议研究部署人才工作，修改完善《机关干部学习和机关干部会议制度》《机关考勤制度》《文明卫生组室创建制度》《选派乡村振兴驻村干部激励保障六条措施》等相关制度，从人才培养、激励上进行制度化、规范化操作。二、加大培养力度，提高人才队伍素质“千秋基业，人才为本。”县委宣传部始终将人才建设放在重要位置。1.党的创新理论深入人心。今年以来，县委宣传部以“八种形式”，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等分众化、对象化理论宣讲*余场，举办党的二十大精神理论专家宣讲大讲台*期，培训党员领导干部*余人。开展“我的延安情”等活动，上报理论调研文章*余篇。成立*支*人文明实践志愿服务队伍，组织开展各类活动*场次，开展党的二十大精神、全国两会等“新思想进万家”理论宣传*次。开展“新时代好少年”学习宣传活动*余场次。督促各单位利5/11用“学习强国”学习平台进行个人自学，全县“学习强国”学习平台注册学员*人，日活跃学员保持*余人，全年活跃学员参与度保持全市区第一，县委宣传部、县融媒体中心荣获省市“学习强国”学习平台推广使用先进单位、优秀供稿单位。2.思想政治建设不断加强。作为党的宣传思想战线党员干部，始终要把政治建设摆在首位。为此县委宣传部每周至少开展*次全体党员干部理论知识集中学习教育活动，并结合“三个年”和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，扎实开展党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平宣传思想文化精神等学习，共召开党员大会*次、支委会*次、讲党课*次，组织党员理论水平测试*次、交流研讨*次，开展主题党日活动*次，参加县直机关工委举办的党务工作者培训*次，通过各种形式的学习培训，引导干部学思想、强党性、重实践、建新功，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。今年以来，县委宣传部共新招录年轻干部*人，推荐、招考到市级部门*人，推荐提拔副科级领导干部*名，职级晋升六级职员*名。晋升专业技术中级职称*人，荣获全省精神文明建设工作先进个人*人、*省第十届“好记者讲好故事”演讲比赛*等奖*人、省市“学习强国”学习平台优秀管理员荣誉称号*人。3.文化文艺人才队伍生机蓬勃。...三、下一步工作打算一年来，虽然我们在人才工作方面取得了一些成绩，但也存在些许不足。主要表现在人才引进难、留住难，人才培养培训的针对性和实效性还有待提高。下一步县委宣传部将以更高的标准、更实的举措、全力做好人才工作。1.加大人才的交流与学习，鼓励专业人才参加各种交流学习研讨会、展览会和演讲比赛等活动，拓宽视野，增强学习能力和创新意识。2.加强人才培养培训，根据不同类型人才的特点和需求，分类制定培养计划，提高培养质量。3.加强宣传引导，完善政策措施，不断提升人才工作的服务水平和保障能力，打造人才成长温馨家园。四是注重发现和培养潜力型人才，通过评估和奖励等方式，给予他们更多的关注和支持，激励他们更好地发挥自己的才华和能力。第3篇：县工信局2023年人才工作总结2023年以来，在县委、县政府和县委人才工作领导小组的正确领导下，我局以习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神和中央、省委、市委、县委人才工作会议精神，全面落实人才工作重点任务，统筹规划，积极引进人才，促进各类人才在工信领域发挥作用。现将2023年人才工作总结如下。一、坚持党管人才始终把党的领导贯穿人才工作，坚持“一把手”抓“第一资源”，及时调整了人才工作领导小组，着力构建“党组统一领导，各股室协调配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局。7/11压紧压实主体责任，明确“一把手”为人才工作第一责任人，将人才工作纳入年度考核重要内容，制定2023年度人才工作计划，坚持每季度召开党组会议研究部署人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位，有力推进了我局人才工作的开展。二、坚持招才引智一是加强局机关人才队伍建设。2023年，我局通过事业编招录、高素质人才引进等方式引进本科1人、研究生2人，充实到各业务股室，优化了干部队伍结构，缓解了单位员工老龄化现状。二是助力企业人才招引。大力开展人才政策宣传宣讲，深入企业做好省“双千计划”、“省青年科技人才九条、博士后九条”、市“百人工程”等各项人才政策宣传和人才需求摸底工作，收集企业用人需求，配合县委做好“书记部长进校园”、“产业链接高校”、“百博进百企”等各项人才招引和校企合作工作。2023年，共柔性引进B类以上人才1人，博士8人。三是改进人才服务机制。加强政治引领和政治吸纳，健全完善人才服务专员机制，着力搭建好施展才华的空间和平台，认真落实生活待遇、住房补贴等优惠政策，节假日定期走访联系优秀人才，听取各类人才意见建议，营造爱才敬才良好氛围。三、坚持以用为本始终注重发挥各类人才作用，坚持“引育并举”，努力加强人才培育，着力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围。一是努力打造人才创新创业平台，积极组织并指导企业申报各类人才项目。今年以来，我县X、X等7家企业成功获评市级企业技术中心，X申报省级技术中心已进入公示环节，省“双千计划”已储备3家企业项目，推荐6人申报2023年度“X”。二是积极组织开展校企合作，局党组书记多次同县领导赴各省高校开展人才工作，协助企业建立研发飞地2个，目前X与X大学正在合作研究X；X新材料与X大学材料学院正在合作研究X的应用与开发技术。三是积极组织企业人才参加业务培训，着力提高企业人才经营管理能力和业务工作水平。今年以来，组织企业参加了全省中小企业培训监测会、全省中小企业数智赋能活动、全县产业数字化转型“十百千万”人才培训会等各类活动会议，并鼓励企业自行组织开展外出学习培训，有效提高了企业经营管理人才和专业技术人员力量。四、存在的问题和不足一是中高层次人才吸引力不足。受限于我县工业发展起步较晚，高新技术企业大多仍处于起步阶段，基础设施、薪酬水平、福利待遇等各方面相较于发达地区存在较大差距，人才引进政策的后劲不足，导致高端人才储备明显不足，企业中高端岗位紧缺度高。二是企业人才培育力度不够。部分企业对人才培育重视不够，缺乏健全的人才培养体系，用人留人机制不够完善，人才理念落后、企业文化缺失，忽视了人才的培养和能力提升。三是人才使用率不高。工作中虽然注重“高精尖”型人才9/11柔性引进，但多是局限于本企业使用，开展行业沟通不够多，助推产业发展作用不够明显。五、下一步工作打算2024年，我局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作提出的新理念、新战略、新举措，围绕市、县人才工作目标要求，认真抓好以下几项工作：1.研究制定2024年度人才工作计划。科学谋篇布局、全面精准发力，坚持党管人才，完善健全人才评价和激励机制，系统推进“引育用留”走在前列，推动人才工作高质量发展。2.加大人才工作宣传力度。持续推进人才政策宣传宣讲工作，主动送政策上门，面对面宣传政策、解读政策，同时利用好网络、媒体等平台做好各类政策解读和人才服务宣传工作，形成线上线下联动、立体式宣传态势，进一步提高人才政策的知晓度，为人才创新创业提供便利。3.加强人才培育力度。开展形式多样的学习培训活动，组织企业高层管理人员参加各类学习培训，鼓励企业开展人才培训工作，鼓励企业员工参加各类技能培训和学历教育，不断提高企业人才队伍能力水平，