对党建工作的认识范例【范例5篇】

1/18对党建工作的认识范例【范例5篇】对党建工作的认识【第一篇】12月24日下午，在全省系统地市公司党委书记座谈会上听了韩书记的报告，我感触很深。报告全面系统、主旨突出、内容丰富、观点新颖、思想深刻，是我们当前及今后抓好党建工作教科书式的作业指导书。通过对韩书记报告的再学习，结合近两年党委书记工作实践，对于抓好党建工作，我也有了新的认识与体会，主要有以下4个方面：01提高认识，理清思路是做好党建工作的坚实基础。02发挥优势，善抓机遇是做好党建工作的有效方法。01勇于担当，创先争优是做好党建工作的必备品格。01积极进取，不断创新是做好党建工作的不竭动力。韩书记在两个座谈会上为我们上了生动的战略规划课、思想政治课。会上提出的“干一年想三年看五年”的总体战略思路和党建工作“七个目标”、“六大工程”、“八项措施”、“三个保障机制”等内容，理论鲜明、目标具体、任务明确，2/18具有很强的指导性、针对性和实践性。我想，党建工作只有扎扎实实、脚踏实地、日积月累，方可久久为功。结合韩书记报告中的党建工作新思路、新方法，对照宣城党建工作下一步如何抓实、抓细、抓出成效，我也做了一些思考。近两年宣城公司党建工作在特色支部创建、基层组织建设、作风建设、廉洁建设上做了一些创新性工作，取得了一些成效。但是对标韩书记在报告中提出的“5+2”的党建思路，依然还存在很多不足。一是对党建工作深层次研究还不够。将党建工作与党务工作划等号、重业务轻党建等现象依然存在，基层党建工作还停留在老观念上。二是抓党建工作方式方法载体不多。主要体现在党建工作思维不够新颖、思路不宽不广、特点亮点不多，基层党建“特色产品”还比较少。三是抓党建融入中心工作的经验推广不足。其实在我们企业的基层一线，经营管理工作中的特色亮点很多，但总结不到位、推广不迅速，未能真正将党建工作融入中心工作，发挥示范引领作用。四是党建工作保障机制还不完善。一方面，目前我们对基层党建工作的考核奖惩办法、党员教育管理制度、激励约束机制不够系统完善，针对性不强，号召力、推动力不足。另一方面，基层党务干部绝大部分都是兼职，本身承担的业务工作较3/18多，缺乏精力抓党务工作。同时，少数党务干部受限于专业能力的不足，对新形势、新任务下的党建工作要求难以适应。五是人才梯队建设的进度没跟上。目前公司中层干部队伍年龄结构不合理，断层、盖层现象较为明显。由于公司引进的大学生大多数为近三年才进入岗位工作，暂不具备走上中层岗位的条件，接替人员可选余地较小。同时，引进的大学生大多在机关管理岗位，县域公司的队伍队伍人才建设空档问题更为突出。针对上述问题，对标省公司党委提出的工作目标，宣城公司将认真学习报告内容，吃透精神、凝聚共识，在此基础上通过落实一个行动、树立三个党建思维、打造五个党建优势，力争在党建工作上更进一步。（一）落实一个行动落实“三高两强一优”行动，即“政治站位高、服务水平高、队伍素质高；融合能力强、文化凝聚强；廉洁生态优”。其中，政治建设是统领，融合建设是推动党的政治优势向竞争优势转化的载体，队伍是将融合付诸实践实现目标的支点，服务是关键，文化凝聚是保证，廉洁生态是底线。（二）树立三个党建思维1.抓发展就是抓党建，抓党建也是抓发展。党建工作抓实了就是生产力，抓强了就是竞争力，抓深了就是凝聚力。2.把抓好党建作为最大的业绩，将“党建+”和“+党建”贯穿公司经营管理全过程。4/183.聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展。（三）打造五个党建优势致力于从五个方面构建党建工作优势，推动宣城党建工作全面进步、全面过硬。1.致力于构建强有力的政治生态，打造政治优势。主要通过凝聚思想力量、落实党建责任、抓实主责主业来强化政治自觉、夯实基层组织，突出抓好干部员工大学习、突出抓好党内政治生活开展与思想政治工作，坚持党建工作与生产经营同规划、同部署、同检查、同考核、同落实，实现党建融入中心工作。2.致力于构建强有力的融合能力，打造服务优势。通过细化服务型特色支部创建，扩大辐射面与影响力；通过压实党员联系油站制度，实施“五个一”工程（组织一次政策宣讲、开展一次谈心谈话、进行一次全面调研、做好一次结对培养、提交一份书面报告），形成网格化党建格局，最大限度发挥党员的带头、骨干、服务、桥梁作用，从而联出安全、联出销售、联出感情、联出稳定；通过创新青年志愿服务方式，全方位支撑业务部门需求；通过持续改进机关工作作风，夯实为基层服务的情怀。3.致力于构建强有力的队伍建设，打造人才优势。人才是当前企业发展第一要务。我最近到华为学习了人力资源管理的先进理念，华为的人才继任计划、蒙哥马利计划、五级双通道晋升模型设置，很好地解决了人才梯队建设的问题。所以对照5/18韩书记报告，结合公司实际，宣城公司将从三个方面着力：一是根据韩书记在座谈会报告中描述的孵化器人才培训机制，通过在库站培训基地组织培训、鼓励参加省公司专项培训等方式锻造基层库站专业技能操作方向和新兴业务发展方向的人才队伍。二是尝试启动人才继任计划，从战略新兴产业、核心业务领域、主体骨干专业、关键重点岗位四个层级着手，从现有员工队伍中挑选20名80后、85后青年骨干作为继任者，按路径统筹跟踪培养、锻炼使用，确保干部队伍新老交替、有序衔接，切实解决干部人才队伍断层、盖层问题。三是解决专业技术及技能操作岗位能力不足问题。受镇海炼化“最强操作”竞赛启发，拟从2021年初开始启动胜任力提升活动，计划用两到三年时间全面提升基层及关键核心岗位的业务能力。4.致力于构建全员认可的价值观，打造文化优势。认真做好报告中提出的感恩文化、利他文化等宣贯工作，并结合实际，延伸巩固几个子文化建设。一是EAP家文化建设。将韩书记提出的“以人为本”的“家”文化理念向基层延申，围绕“安全健康有保障、事业建功有平台、职工冷暖有人知、困难帮扶有体系、诉求建言有渠道、员工风采有舞台”六个方面，开展“解决小诉求、凝聚大力量，全面建设有温度企业”的活动，健全保障机制，畅通员工诉求渠道，按月汇总解决、及时督办反馈，让基层支部成为活动的组织者、推动者和实践者、让所有员工成为活动的建设者、传播者和共享者。二是安全文化建设。将安全教育作为党委中心组学习的一项重要内容，定期组织开展6/18学习，公示领导干部HSSE承诺和个人行动计划，编发每周安全要闻，开展公众开放日活动，组织安全答题和阶段测评，跟踪学习成果，强化领导干部的安全引领力和基层穿透力，提升全员安全履职能力。三是“比学赶帮超”文化建设。将考核评价作为抓好工作的指挥棒，评价干部工作作风的风向标，检验干部能力试金石，常态化建标对标、追标创标，在全公司范围内营造比精神、比作风、比技能、比指标的你追我赶的氛围。四是“以客户为中心”文化建设。通过“假如我是客户”大讨论、“如何更好服务客户”脑力风暴、客户问卷调查、客户公众日等活动深化客户为先的服务意识。5.致力于构建强有力的廉洁建设，打造廉洁优势。一是突出教育，在“不想腐”的保障机制上做文章。实现廉政教育全员全覆盖，让廉政教育在面对面宣讲、法纪宣传、警示教育等形式中深化。二是突出监督，在“不能腐”的防范机制上做文章。强调全员、全过程管理，强调部门、员工的自我监督约束，在“治未病”上积极作为，在防止不正之风上下更大力气。促进“服务与监督”相融合，关口前移、抓早抓小、防微杜渐。三是突出执纪问责，在“不敢腐”的惩戒机制上做文章。立足微腐败在“七套一盗”和重点关键岗位上下功夫，细化督办措施，争取营造“监督有态度、执纪有力度、问责有温度”的企业氛围。对党建工作的认识【第二篇】7/18初入单位时常会听说加强党的建设，但不明白党建是什么？大家都说党建很重要领导也很重视，在还不了解也不理解党建是何事的时候，接受了党建工作，从不知道到初入了解，花费了近一年的时间。初接党建时，一脸茫然，查询了资料才知道，这个以前很陌生的词汇，“党建”所谓的党建，顾名思义就是党的建设，什么党？当然是中国共产党，中国共产党是中国的第一大政党，也是中国的执政党。有首歌曲都唱到过“没有共产党就没有新中国”，因此我们了解到为什么国家会越来越重视党的建设，特别是基层党建的建设。基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证。加强基层党组织建设对于促进社会稳定发展、提高广大人民群众的生活水平和质量、维护党在群众中的形象、巩固党的执政地位都具有十分重要的意义。近年来，随着社会快速发展、市场经济的实行和改革开放的进一步深化，基层党组织建设面临着许多新问题、新情况，与党在新时期面临的新任务、新要求还存在着许多问题与差距，加强基层党建显得尤为重要。加强基层党建工作要加强党的制度建设；加强基层党建工作要抓好思想工作；加强基层党建工作要狠抓作风建设，提升党建工作质量，凝聚党员队伍，保持良好的干群关系。因为离开制度，懒惰性就得不到约束；离开意识形态的建设，一旦有了风吹草动，不光是群众甚至是有些党员都会有思想的动摇不坚定；离开好作风建设，就如上不正则下梁歪，就会上行下效，形成不好的政治生态环8/18境；离开群众，我们党失去了建党的初衷。基层党组织是党的基层工作的重要组成部分，加强基层党建尤为重要，因为它是永葆党的生机与活力的重要课题。对党建工作的认识【第三篇】基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证。加强基层党组织建设对于促进社会稳定发展、提高广大人民群众的生活水平和质量、维护党在群众中的形象、巩固党的执政地位都具有十分重要的意义。近年来，随着社会快速发展、市场经济的实行和改革开放的进一步深化，基层党组织建设面临着许多新问题、新情况，与党在新时期面临的新任务、新要求还存在着许多问题与差距。一、基层党建工作中存在的问题（一）对基层党组织建设不够重视基层党组织是党的组织体系的基础，是党的全部工作和战斗力的基础。党的组织生活是组织建设的基础性工作。基础性工作还要增加活力性，任何一个组织如果缺少活力，就无法对其成员产生吸引力，无法产生归属感和凝聚力、战斗力。（二）对基层党组织生活重视不够党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。党建工作目标管理虽纳入了组织生活的内容，但着重检查记录，基本没有对组织生活质量、效果的测评考核。党建工作没有重视如何有效9/18开展组织生活这类基础性问题。另一方面，基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，要承担较多的业务工作，使党建工作抓的不及时。同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。（三）基层党组织机制、监督及内容不够丰富和健全基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。基层党内监督机制缺乏抓手，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。二、加强基层党建工作的三点建议加强基层党建工作要加强党的制度建设；加强基层党建工作要抓好思想工作；加强基层党建工作要狠抓作风建设，提升党建工作质量，凝聚党员队伍，保持良好的干群关系。（一）强化管理，健全党建工作机制要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实基层党建工作机制。一是健全基层党建工作责任制。基层党组主要领导同志要负起党建第一责任人的重任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究。二是建立基层党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定了只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务10/18发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实学习教育制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。加强党性教