党委书记在作风整顿大会上的讲话

1/8党委书记在作风整顿大会上的讲话党委书记在作风整顿大会上的讲话刚才，部分干部代表作了表态性发言，可以说，查摆剖析得比较透彻，表态措施也比较有针对性，希望其他干部也要直面问题、敢于斗争，经常自我查摆、自我对照、自我警醒，不断查摆、整治自身存在的作风问题，以过硬的作风推动各项工作提质增效。下面，我讲几点意见。一、加强教育，树立真抓实干的队伍风向标欲事立，须是心立，改造好主观世界，是统一认识、保持思想纯洁的根本举措，也是教育培训的第一任务。要积极开展教育活动，持之以恒加强道德教育、宗旨教育、法制教育和廉政教育，通过教育引导，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳理想之舵，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。(以理论武装头脑，解决了思想问题，才是基础)大家要通过教育学习，紧密联系思想和工作实际，俯下身子，埋头苦干，以务实的作风、扎实的态度，树立起真抓实干的风向标，真正做到内强素质，外树形象。一要抓好思想教育。习近平总书记指出：加强思想教育和理论武装，是党内政治生活的首要任务，是保证全党步调一致的前提。抓好思想教育要具有强烈的现实针对性，应当成为一项经常性工作。通过教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和责任感，自觉清除思想尘埃、补足精神之钙，打好理想信念之铁，并切实做到内化于心、外化于行。二要抓好纪律教育。无规矩不成方圆，纪律教育对于每一位干部来说都是至关重要的，纪律是我们行为处事的警戒线，是不能触碰的红线，纪律教育，要抓在平常，融入日常，要突出政治纪律教育，以严明的政治纪律带动廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律都严起来，做到学思践悟、知行合一。每一次干部大会我都会和大家交流思想，其实就是一种纪律教育，其中一个很重要的目的就是希望加强大家的规矩意识和纪律防线。三要提升为政干事能力。思想是行动的先导，精神是前进的动力。要通过加强教育，解决本领恐慌，提升干事创业的能力，不断增强推动改革发展、驾驭复杂局面、创新实践、依法办事、做群众工作的能力。作为新时代干部，我们要不忘初心，既要抓住教育培训机会，以学习提升自我，更要不断自我充电、反思，提升履职能力、干事能力和解决问题的能力。二、建章立制，筑牢为官不为的制度防火墙建章立制是落实责任、强化管理的关键环节。要把建章立制作为一项系统工程抓严、抓实、抓好。通过夯实制度防火墙，有力打击为官不为问题，根除为官不为问题的土壤，在工作中实现用制度管人、管事。我们虽然制定了《XX系统内部管理办法（试行）》《XX责任追究办法(试行)》等系列制度办法，但是慢作为、庸作为、懒作为、不作为的现象依然存在，需要我们在这方面下更大的3/8功夫，一是要完善制度；二是要落实制度；三是要创新制度，通过织密制度的笼子，筑牢措施有力、相互衔接、完整闭合的制度防火墙。具体而言，有三个方面：要着眼于真。为官不为问题具有顽固性和反复性，没有好的制度防火墙，就难以根治为官不为顽瘴（zhàng）痼（gù）疾。要严格做到思想真重视，行动真到位，坚决防止走过场和以形式主义反对形式主义的错误意识。要敢于动真碰硬，根据查摆出来的问题，抓好整改落实，认真梳理制度建设的计划和清单，严格做到真建、真立。要凝炼于精。建章立制意在解决问题、预防问题，不是建立得越多越好，而是能否充分发挥效力。我们要纠正重数量轻质量、简单照搬照抄、盲目重复建设的错误倾向，避免制度越建越多，存在问题却不降反增。要坚持化繁为简、严谨求精的正确方向，不断完善现有制度，创新制定新的制度，做到切中要害、精益求精。要立足于实。建章立制关键在于实行，停留在口头上、书面上和墙壁上的规章制度很难奏效。要切合实际，坚持从自身查摆出来的问题和从群众意见总结出来的问题中，找出制度制定的依据，增强制度的可操作性；要力求实效，必须做好常态、长期的督导检查，及时纠正有令不行、有禁不止的不作为、乱作为，确保建章立制的工作实效。三、多管齐下，打出庸懒散拖的监督组合拳庸懒散拖作风顽疾会损坏我们的单位形象，阻碍事业发展，必须多管齐下，采取明确责任、完善制度、强化监督、严格整治；以查找问题列清单、暗访巡查重突击、发动群众监督等组合拳方式，坚持问题导向、靶向思维、立行立改，治庸治懒强作风、治散治拖树正气。要加强宣传，统一思想。切实把思想和行动统一上级和局党组加强作风建设的决策部署上来，进一步加强作风建设的宣传力度，营造良好的舆论氛围，传递正能量、树立清风正气。同时，严格运用谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等第一种形态，加强日常教育和提醒，让红红脸、出出汗成为常态，及时警醒。要找准问题，狠抓整改。大家要瞄准不良习气，进行自查自纠，把自己摆进去，把思想摆进去，把工作摆进去，深入查摆自己身上存在的庸懒散拖等突出问题，发扬整风精神，动真碰硬、敢于亮剑，采取有力措施把问题整改到位。要强化监督，确保实效。要整治庸懒散拖等作风顽疾，就要重视加强和改进监督检查工作，切实改变那种只听听汇报、看看现场、提提意见的做法，要开展有针对性的排查、督查和检查，纠正各种层面、不同程度的作风问题。要严格问责，形成震慑。要强化责任追究，持续释放严肃问责信号，通过严肃查处、追责，持续形成震慑。对违反中央八项规定精神问题、庸懒散拖等作风问题坚决从严从快查处，深挖细查、绝不放过，并及时通报曝光，用问责倒逼责任落实，5/8释放出越往后执纪越严的强烈信号，并通过追责一个，警醒一片，形成强大的震慑力。四、正风肃纪，严明为官不为的纪律高压线要以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，进一步全面加强纪律建设，推动全面从严治党不断向纵深发展。我们要通过正风肃纪来严明为官不为的纪律高压线，有责必问、问责必严，把纪律挺在前面，推动形成遏制慢作为、乱作为、不作为的有效机制，从源头上促进担当作为意识，努力营敢担当、勇作为的政治生态环境。一要转变思想认识。大家要转变对正风肃纪的思想认识，不要再认为规矩太多、约束限制太多，不自由。我们要主动调整，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，对制度环境，对约束和监督有正确而清醒的认识，主动适应新要求、严环境，真正意识到约束是对自己的保护，是为了防止走偏跑歪。大家只有正确认识正风肃纪的重要意义，才能在行为上逐步习惯。二要坚持以上率下。风成于上，俗化于下。领导干部作风如何，对整个单位风气具有重要影响。领导干部要身体力行、敢抓敢管，推动实现自上而下、由内而外的风气变革。发挥好示范引领作用，率先落实中央八项规定精神，带头反对和纠正为官不为等不良作风，带头做到忠诚尽责、敢于担当，以更高的标准、更严的纪律要求自己，提高自身免疫力。三要注重抓早抓小、防微杜渐。用好四种形态，把纪律和规矩挺在前面，对不正之风早发现早报告早处置，坚决防止不正之风成为滋生腐败的温床。要在用好第一种形态上下更大功夫，让正常的批评和自我批评成为政治空气的清洁剂，使红脸出汗成为常态，让每一位干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强改进作风的自觉性和坚定性。五、完善机制，探索为官有为的改革新思路中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，要完善各项机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。我们局党组也会为敢于担当、敢于负责的干部撑腰，做好坚强后盾，科学建立和完善相关的机制，激发为官有为内生动力。要完善培养机制。加大人才培训力度，建立人才培养机制，灵活各类人才培训方式，采取请进来、走出去的方式，强化知识培训和技能培训。邀请专家、学者来我们这里讲学、培训，提高我们干部的业务水平、丰富理论储备、提升综合素质。同时，要在实干中培养人才，要让年轻干部到基层一线、困难多、群众诉求多和急难险重的岗位去锻炼，真正使年轻干部在实践中经受考验、磨练意志、丰富阅历、增长才干。培养应对复杂局面、调处利益冲突、做好群众工作等能力。要完善激励机制。新时代，亟（jí）待我们的干部激荡新气象、成就新作为。要着力完善激励机制，用好用活激励这根指挥棒，不断提升愿为的思想觉悟，增强善为的实际本领，激发有为的内生动力。用《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》作为制度先导，探索适合我们单位7/8的激励机制，进一步优化政治激励、物质激励、精神激励等正向激励机制，拉大干与不干、干多干少、干好干坏之间的差距。同时加大追责问责力度，让不敢为、不愿为、不能为者如履薄冰、提心吊胆，通过正反两面的双重刺激，切实提升干部干事主动性和积极性，把我们的队伍建设成为一支主动担当、迎难而上的铁军。要完善容错纠错机制。好干部想干事、敢干事、能干事，就难免会出现工作上的失误，我们需要对这样的干部进行宽容，就要健全完善容错纠错机制，消除干部想干事却担心工作失误或犯错误被处理的顾虑，解除干部在工作上不敢为、不想为、怕犯错、怕追责的思想包袱，让我们的干部轻装上阵、撸起袖子加油干。六、加大曝光，发挥为官不为的治腐威慑力为政不廉是腐败，为官不为也是变相腐败。李克强总理在国务院第四次廉政工作会议上提出的这一论断，深刻地指明了为官不为现象的本质，的确是这样，不思进取、得过且过、敷衍塞责、消极对待等为官不为现象，若不加以重视、及时解决，任其蔓延，其危害性和传染性不可低估，不仅会降低行政效能、损害群众利益，而且也会影响单位形象、破坏发展环境。我们要加大曝光，充分发挥为官不为的治腐威慑力。要加大违纪典型通报曝光力度。要坚持发现一起，查处一起，曝光一起，绝不姑息。通报曝光不留情面，通报材料必须点名道姓公开曝光，要把违纪人的主要违纪事实、处理结果和应汲取的教训等方面进行曝光，做到不回避、不遮掩、不袒护，贯彻惩前毙后、治病救人的方针，充分发挥点名道姓通报曝光的震慑作用，教育引导其他干部坚守底线，不碰高压线。要坚持通报曝光常态化。违纪案件通报曝光胜过千言万语，以案说纪是最生动的纪律作风教育，不仅能令违纪违规者受到惩戒、感到震撼，还能令心存侥幸者望而却步、三思而行。我们要坚持通报曝光常态化，抓常、抓细、抓长，使利剑高悬、震慑常在，推动通报曝光工作常态化、纪律作风建设常态化和警示教育常态化。要拓展通报曝光的渠道。要改变以前内部通报多，公开曝光少的曝光形式。对已查处的违反中央八项规定精神问题或是发生在群众身边的四风腐败问题，不仅通过红头文件发文进行内部通报，还要利用电视、广播、报纸、网络等媒体向全社会曝光，不断扩大覆盖面，增强震慑力。