县税务局工作总结及工作计划

1/14县税务局工作总结及工作计划县税务局20xx年工作总结及2024年工作计划一、20xx年工作开展情况（一）深入推进全面从严治党。一是加强政治机关建设，发挥党建引领作用。持续深化理论武装，深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，召开党委理论学习中心组学习11次、43名同志作研讨发言;青年理论学习33次，主题党日168次。在中心组学习中，将党建和业务同学习、同安排、同落实，安排了13期业务辅导，开展了2次集体廉政谈话，观看了7部警示教育片，党委书记、局长上党课2次，邀请县纪委常委上廉政党课。邀请资深专家学者宣讲二十大精神；举办提升政治能力提升读书班，邀请省局兼职教师进行意识形态领域的专题培训。扎实开展主题教育，加强组织领导，成立领导小组及其办公室，细化工作规则，成立三个专项工作组；抓紧抓实理论学习，按规定开展党委书记和支部书记上党课，利用红色资源开展党性教育活动，青年和团员走进红色文化典藏馆接受红色教育和税务精神教育；坚持学以致用，助推干事创业。组建青年突击队、党员先锋队，开展立足岗位作贡献48次，树立青年榜样7人次；开展枫桥式税务所创建2个；向市局报送金点子1个，并被省局采纳；严肃认真检视整改，14个党支部列出整改问题清单73条，党员开展党性分析，检视问题405条。班子成员分别牵头督查督办、跟踪问效，全力以赴做好边检视边整改。支部已整改52条，持续整改21条，党员已整改317条，持续整改88条。二是加强思想建设，筑牢理想信念根基。抓牢意识形态工作，召开全面从严治党会议，制定20xx年度意识形态工作计划，召开党委会专题研究意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，开展了意识形态领域风险集中排查整治行动，牢牢把握正确政治方向；夯实党员理想信念，开展了缅怀革命先烈、传承红色基因红色教育活动、追寻红色记忆、传承红色精神红色教育暨青年理论学习现场教学；组织青年税干开展学雷锋·关爱农村留守儿童春风进校园·税法筑童心关爱特殊群体·冬日送温暖志愿活动；举办学习二十大、永远跟党走、奋进新征程微型党课演讲比赛，积极承办全市税务系统学思想、强党性、重实践、建新功微型党课比赛。三是严格执行监督执纪问责。县局党委压紧压实管党治党主体责任，纪检组长与党委书记、党委委员就监督执纪有关事项经常性地进行沟通会商；强化政治监督，印发《国家税务总局X县税务局深化同级党委及其班子成员监督试点工作实施方案》，县局党委书记对2名党委班子成员，3名分局负责人开展政治监督谈话，班子其他成员与其分管联系单位负责人开展政治监督谈话；发挥专责监督，在办税服务厅推行扫码监督，方便纳税人缴费人一键反映诉求，推动急难愁盼马上办、吃拿卡要马上查。开展税费优惠政策落实情况监督执纪工作，坚决查处税费优惠政策落实和社保征收领域的微腐败。积极主动与相关3/14部门沟通联系，定期走访，今年以来走访县纪委监委4次，多次走访公检法等部门；严肃执纪审查问责，核查问题线索2件，立案2件，给予党纪政纪处分1人次，诫勉处理1人次。核实发现4名退休人员涉嫌违纪违法问题，按照程序移送县纪委查处给予党纪处分2人次，移交县人社局处理2人次。（二）依法依规组织收入。20xx年度（截止到11月份）共组织各项税费收入亿元，同比下降39%，减收亿元（主要是国有土地使用权出让、土地收益基金、土地开发资金收入同期减收亿所致）。其中:税收收入亿元，同比增长%，增收亿元；社会保险费和非税收入亿元，同比下降%，减收亿元；办理出口退税亿元，同比下降%，少退亿元。一般公共预算收入亿元，同比下降%，减收亿元。（三）持续优化营商环境。一是不断创新服务举措。紧扣税收现代化发展要求，结合枫桥式税务分局创建、全国三八红旗集体创争，不断创新推出服务品牌。积极推广非接触式线上办税不见面、春雨税堂政策找人扫盲点、税务事项体检单按图索骥不跑偏、税费直通车疑难问题有人管、e路税'枫'征纳互动问中办、简事快办寻常小事您走先等一系列便民创新举措，为纳税人缴费人提供更加便捷和贴心的服务。精细服务做法被副省长张曙光作肯定批示；税务事项体检单被《中国税务报》刊登宣传；e路税枫一网通办、预审引导、简事快办、一屏注销等多项便民举措被《安徽日报》、《X晚报》刊登。二是严格规范税收执法。积极落实枫桥式税务分局创建要求，深度挖掘老子平怨无余、执介不责文化内涵，在义门分局创建模范品牌1个。持续落实优化执法方式1331制度，全面落实说理式执法、行政执法三项制度和分局法治员业务管理。公示执法信息1379条、完成重大执法行为法制审核3卷、技术合同合法性审查6个，运用分局法治员联动工作机制，指导、审核、修改完善分局各类日常执法文书50余份，制作说理式执法文书模板10个、说理式文书范例14个。保持分局法治员与县局法制股的紧密联系，做到法制员预审、小事不出门、大事早报告。20xx年已在行政处罚、强制、审理执法中实现了全面的说理式执法，并成立由5名公职律师和1名顾问律师组成的专业团队在法制审核中善加运用。三是不断加强风险管理。风险应对成效显著，20xx年度（截至12月14日），县局共接收总局、省局以及市局派发的风险应对任务40批次74条，比20xx年减少了80条，降幅%。已按期完成风险应对任务71条，准期完成率100%。通过风险应对查补入库税款万元，抵减增值税留抵万元，移交稽查立案查处4户；风险预警效果初显，通过安徽风险管理系统大数据重点风险监控功能定期筛查新办高风险企业风险点，实时跟踪管理。主动作为，关口前移，防患于未然，尽量将涉税风险消灭在萌芽状态。20xx年度，共派发重点行业预警信息4批39户次；涉税举报处置稳妥，20xx年，县税务局举报中心共收到涉税举报18户次，通过自查及转办等已办结18户次，回访满意率100%。收到信访及纪委转办涉税件8户次，及时5/14进行调查核实，全部按期反馈给交办部门。（四）不折不扣落实税费优惠政策。一是多举措宣传辅导。为进一步推动税收优惠政策直达快享，县税务局开展多渠道、多形式的宣传辅导。组织召开辖区内涉税专业服务机构、重点税源企业座谈会6次，详细了解纳税人缴费人办税过程中遇到的痛点、难点、堵点问题，并对提出的问题予以解答；通过直联互动平台向各类企业法人、财务人员、办税人员等用户，精准推送税费政策、提示提醒等信息104299户次；组织4场可视答疑直播，宣传热点税收政策，共吸引523人次观看，在线收到纳税人提问132条，评论数281条；依托征纳互动平台，为纳税人提供智能互动、人工互动、留言互动，形成问中有办、办中能问、办问协同的全新办税模式，平台上线以来累计接受纳税人、缴费人咨询6000余次；建立与人社局、乡村振兴局和军人事务局的数据共享渠道，广泛宣传和辅导退役军人和重点群体人员申报享受创业就业优惠政策。二是积极主动落实各项税费优惠政策。今年以来，县税务局坚决贯彻增值税留抵退税政策新执行口径，共办理留抵退税15户次，退税额万元；落实六税两费减半征收优惠金额3700万元；落实小规模纳税人（含自然人）免征增值税优惠政策金额合计8400万元；落实小型微利企业和个体工商户所得税优惠金额合计2446万元；全省推进的科技赛马工作，税务部门承接科技减税额指标评比工作，县税务局在县政府的统一部署下，高度重视科技赛马工作，全面梳理企业名单，安排专人逐户辅导，前三季度加计扣除金额共计亿元，同比增长69%，同比增长幅度在全市三县两区税务系统排名第一，科技减税额指标得分排名第二。三是开展政策落实执行情况监督整改。建立税收优惠政策落实快速反应工作机制，组建政策落实快反专业团队。通过政策落实执法风险数据监控长效机制，定期扫描和接收执法疑点数据开展政策落实执行情况监督整改，20xx年共完成9批次917条政策落实疑点数据的初核整改和复核反馈工作。（五）扎实开展征收管理。一是深入开展征管效能提升专项行动。统筹落实《关于进一步深化税收征管改革的意见》20xx年度的重点任务，聚焦税费征管工作的强基、提质、增效，围绕省局6个任务项目，对应成立6个工作组，细化任务清单，明确权责单位，建立工作机制，跟踪落实质效。坚持税费同征同管同服务，成立社保费征管模式统筹领导小组，建立自然人社保费网格化管理组织体系。二是科学加强税种管理。持续应对和化解税种管理风险，不断提高提高税种管理水平。增值税管理方面，加强增值税发票风险管理，开展208户涉农风险企业的双降工作，42户运输企业敏感进项风险应对工作，规范废旧物资行业依法取得发票，严防机动车行业虚开风险；出口退税管理方面，常态化开展退税企业的出口单证核实及收汇比对，对退税额变化风险进行常态化分析，疑点发票及时发函询证。将3户提供虚假备案单证的出口退税企业、1户国内陆运单据造假企业移交稽查处理，对1户陆运出口企业正在开展7/14风险应对；企业所得税管理方面，做好企业所得税双管管理工作，持续开展企业所得税后续管理，对148户次后续管理任务进行核实，核实有问题16户次，调增应纳税所得额万元，补缴税款万元，滞纳金万元；个人所得税管理方面，全市率先完成汇缴进度100%，汇缴退税人数全市各县区第一，综合所得补税申报率全市各县区第一；土地增值税方面，20xx年完成清算审核项目9个，除上报清算计划的3个项目之外，另外完成清算审核项目6个，超额完成清算任务。1户审核案例代表市局参加全省优秀土增审核案例评审。三是加强重点税源管理。强化煤炭管理，县局主要负责人带队，积极与淮北矿业集团进行多次沟通，煤矿通过调整价格等方式调增增值税4000余万元；加强对房地产税源分析，深入企业进行调查研究，对取得的数据进行仔细推敲、核实和验证，对企业的经营情况做到心中有数，通过分析房地产企业全年调增土地增值税税款450万元，耕地占用税近1000万元。四是加大清理欠税力度。县税务局成立清欠领导小组，抽调业务精英，全员出战，全年共清理欠税入库640余万元，对2户企业采取了强制执行措施，其余欠税企业均按流程正在进行欠税清理。（六）强化干部队伍建设。一是积极稳妥开展职级晋升工作。全年共完成53人的职级晋升（其中市管干部7人，县局管理干部46人），全省税务系统共涉及99个县级局和7个市级局，X县局作为第一批职级晋升单位，工作开展情况受到市局人事部门认可。二是科学开展交流轮岗和新进人员分配。开展3名正股级干部交流轮岗，开展1名基层分局长交流及2名基层分局长任职期满转为职级干部，为5个基层分局分配新录用公务员，充实基层分局人员力量。三是科学开展培训。积极参加县委组织部组织开展的周末赋能培训，除参加主会场培训人员外，组织单位干部职工在县局分会场参加培训；与高校联合，组织开展2期业务培训，对培训课程严格把关，对培训过程全程监督，确保培训取得实效；邀请资深学者和系统内兼职讲师开展讲座，提高干部职工的内生动力和业务水平。二、工作中存在的问题（一）政治建设仍需加强。一是部分党员对税务机关首先是政治机关的认识不足，重视抓业务、抓管理，忽视抓政治、抓思想、抓党建、抓作风。二是基层党组织建设水平参差不齐，个别基层分局支部建设较弱，党支部组织生活形式单一。日常学习中，领学文件多、研讨互动少，吸引力不强。三会一课、组织生活会和民主评议党员、党建主题活动等存在着不同程度的不规范、不标准、不严谨现象，党建资料分类归档不够及时。三是党员先锋作用发挥不明显。部分干部不想担任党支部书记，认为增加了额外负担，也体现出组织对党务干部激励机制不健全；存在部分党员随着临近退休，党员先锋模范作用发挥不明显，出工不出力的现象；个别党员违反效能建设规定；个别党员干部酒驾醉驾、公车私用；个别股室负责人面对急难险重任务束手无措、畏难，甚至以不会没接触过为借口，躺平情绪漫延到股室年轻干部。9/14（二）组织收入压力较大。一是税源结构单一，X重点税源企业是鸿路集团、三矿一场（煤炭业），其他企业税源少，税收增长乏力，重点行业如房地产业、建筑业税收收入持续下降，面临收入总量下降、政府期望增高、营商环境需改善三重压力。二是特色产业不强，一次性税源如土地税收下降幅度较大，白酒产业下滑幅度明显，钢结构销售受市场影响存在波动，税收收入和经济发展矛