党建引领“五亮五共”推动社区治理人才队伍发展工作报告

1/5党建引领“五亮五共”推动社区治理人才队伍发展工作报告党建引领五亮五共推动社区治理人才队伍发展工作报告XX市XXX锚定建设高品质宜居生活城发展定位，突出抓好社区工作者队伍专业化职业化建设，实施雁阵齐飞充电赋能激励关爱行动，进一步严实选育管用激工作链条，着力培育结构优良、素能过硬、干劲十足的高素质社区治理骨干队伍，为治理提质增效提供坚强保障。一、实施雁阵齐飞行动，聚力用劲优结构选好头雁。XXX根据综合基层治理能力现代化建设需要和换届选举政治标准，按照政治过硬、崇尚实干、能力拔尖、作风扎实的要求，选优配强社区党组织书记39名，平均年龄降至岁，大专及以上学历占比达70％，全面实现书记、主任一肩挑。壮大群雁。综合辖区面积、人口密度、治安状况等关键要素，统筹抓好社区网格体系重构和社区工作者职数调整，面向社会公开招聘社区专职工作者、专职网格员115名，切实把适岗人才选进来、用起来，充实社区治理力量。育优雏雁。按照每个社区不低于3人标准，储备一批后备力量，注重把优秀党员、复员退伍军人、返乡高校毕业生等选拔为后备干部，拓展试岗＋顶岗1＋N帮带导师等形式，引导后备干部加快融入工作、进入角色。二、实施充电赋能行动，教育培训提素能培训充能。XXX将社区工作者纳入新时代基层干部主题培训计划，以提高政治素质为核心，建立X-镇-XX联训机制，注重走出去与请进来相结合、理论与实践相结合，推动服务能力、治理水平双提升。推荐参加省、市集中培训110人次，组织X内培训1200余人次。专项提能。实施学历提升三年攻坚专项计划，依托XX广播电视大学XX分校，科学设置48门专业课程，落实不少于50％的学费补贴，集中利用3年时间实现XX常职干部大专以上学历达到100％，第一批次入学的71名学员将于今年收获国家承认、教育部电子注册的大专毕业证书。实践淬能。建立双向奔赴机制，实施XX工作者领办小区党支部（业委会）工作法，新建小区党支部35个、红色业委会64个，推动27名社区工作者按程序担任党支部书记、兼任业委会主任；按照个人申请、综合测试、镇党委审核程序，选拔21名优秀社区工作者到乡镇重要岗位上挂职锻炼，切实提升解决复杂问题的能力。三、实施激励关爱行动，实干争先鼓士气薪酬激励。按照基本报酬不低于全市城镇全部单位就业人员平均工资水平标准，研究制定社区干部报酬补助调整方案，X财政新增支出xx万余元，配套落实五险一金、年限补贴、职业津贴等政策，建立社区工作者四岗八级薪酬待遇体系，3/5社区工作者月收入大幅上涨。考核激励。出台社区工作者绩效考核办法，明确履职尽责、岗位出勤、创先争优等7项重点考核内容，细化3类不得考核为优秀、4类不得考核为合格、7类按程序解聘退出情形，同步健全社区专职工作者-社区'两委'干部-乡镇副科级领导成长链条，打破职业晋升天花板。荣誉激励。坚定让身边人讲述身边事，用身边事教育身边人思路，持续抓好标杆、榜样、样板选树宣传工作，近三年推选担任X级以上两代表一委员21人，获评全国先进基层群众性自治组织1个，省市级基层治理示范XX、小区11个，持续激发社区工作者队伍干事创业热情。四、扎实开展五亮五共活动，建立揭榜领单工作机制XX坚持党建引领共同缔造理念，建立居住地党员干部和包联单位党员干部揭榜领单工作机制，引导党员干部进小区主动亮身份、亮承诺、亮行动、亮担当、亮业绩，根据下沉党员的特长和不同类型，分类施策，精准发力，在办实事中解难题、亮身份中展作为，有效提高党建引领基层治理效能。（一）需求上榜。XX党委通过楼栋自管委员会邻里帮帮队二姐工作室等XX自治组织，每周广泛收集群众关心的环境卫生整治、关爱空巢老人和留守儿童、河道水井盖缺失、缺少休闲活动场地等影响XX服务和发展的急难愁盼问题，根据问题难易程度、参与人数、所需时间制定大小榜单，为每周五党员干部开展揭榜认领民生实事创造条件。揭榜领单，党员先行，我们让老百姓把问题提出来，鼓励居住地小区党员揭榜，将组织优势转换为治理优势，解决居民急需解决的问题，有效提升了小区治理水平。XX市医疗保障局党组成员、副局长，XX党建专员张碧琴说道。（二）揭榜领单。群众有困难，党员来行动。XX通过建立每周五张榜清单、每月末晾晒成果、每季末评比实效、每年底总结表彰工作机制，按照能者揭榜、自愿互助的原则，坚持大榜单位揭、小榜党员揭，充分发挥包联单位和党员干部的优势力量，组织包联单位揭办需花费人力、物力、财力的大榜单，如健康义诊、人居环境修复等，引领党员揭办如环境卫生清洁、助力反诈宣传、护林巡河、助老帮扶等小榜单，确保榜单问题分类认领、件件落实。我们通过'张榜'，让有一技之长的下沉党员主动站出来'揭榜'，带动更多XX居民共谋共建共管，增强XX党组织凝聚力。XX党委书记许彩霞说道。（三）定期评榜。为进一步激励包联单位、党员干部主动担当作为，根据认领问题难易程度制定五亮五共活动积分、设定五个分值，XX每季度对得分情况进行公示，年底对榜单职责任务完成较好、表现优秀的揭榜包联单位采取感谢信＋锦旗的方式进行致谢，对党员干部采取精神鼓励＋物质奖励的方式进行表彰，并将通报表扬反馈至所在单位，从而提高党员干部揭榜的积极性，推动下沉工作高效有序开展，确保五亮五共活动走深走实、落地见效。截至目前，包联单位完5/5成大榜单2件，党员干部完成小榜单28件，推动落实居民急难愁盼问题5件。