芦山县统计局关于整治干部作风突出问题专项行动的工作总结

1/3芦山县统计局关于整治干部作风突出问题专项行动的工作总结芦山县统计局关于整治干部作风突出问题专项行动的工作总结为深入贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委二次全会、省委十一届二次全会、省纪委十一届二次全会、市委四届三次全会精神和县委十四届五次全会精神，自干部作风突出问题集中整治工作开展以来，我局全体干职工按照《芦山县整治干部作风突出问题专项行动方案》（芦委廉办〔201X〕3号）文件相关要求，认真学习了相关文件，对照日常工作实际，反思了干部在集中整治工作方面存在的具体问题，并进行了分析，找准了原因，制订了确实可行的整治方案并组织实施。现将整治工作情况总结如下：一、加强领导、确保责任落实成立了县统计局干部作风突出问题集中整治工作整改工作小组，局党组书记任组长，负责全面抓好整改工作，并指定了分管领导和专人具体负责工作的落实，切实做到了层层分工抓落实。二、集中动员、制定切实可行的整改方案今年2月底，我局组织全体干部职工召开干部作风整顿工作专项会议，传达学习省委办公厅省政府办公厅《贯彻落实中央八项规定精神和省委、省政府十项规定实施细则》、传达学习《习近平总书记关于进一步纠正四风加强作风建设重要指示的通知》和学习县委十四届五次全会精神。集中学习了《关于印发三、对照时间节点、跟进整治进度采取分管领导负责干部个人，主要领导总抓单位整体的分工责任制，不断针对整改方案中的具体措施，对照整改工作实际进行层层跟进，督促每个工作措施在时间节点内完成，确保整改工作取得成效。四、加强干部党性教育我局认真按照两学一做常态化制度化要求，运用多种形式持续深入开展党的十九大、十九届中央纪委二次全会，省委十一届二次全会、省纪委十一届二次全会、市委四届三次全会和县委十四届五次全会精神宣传学习工作。把县委政府干部作风整治专项行动会议精神传达到村组、传达到广大党员干部，增强党员干部四个意识，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委和县委工作部署上来。每次召开学习会后，均及时将学习情况以简报形式报送县纪委。组织干部职工集中观看阳光问廉第四期、第五期节目，收集1-2例干部作风典型案例进行学习并深入剖析本单位存在的苗头性、倾向性问题，以此警醒全体干部职工，切实扭转不良风气，提升党员干部为民服务意识。五、建立完善工作制度、巩固作风整治成果我局对本单位议事制度、文件流转制度、干部职工考勤制3/3度、办文办会制度、公务用车制度等各项内部管理制度和党风廉政建设目标责任书进行一次全面梳理。对不符合中央八项规定等上级文件精神、不符合单位工作实际、不易于执行和坚持、效率低下、廉政风险高、存在监管空白的制度规定，局班子集体研究讨论，及时进行修订和完善。各项管理制度做到措施具体、导向鲜明、管理规范、奖惩有度、切实可行。我局将长期坚持认真抓好制度执行，建立常态长效机制，避免成为一纸空文。