法务部岗位职责

岗位职责：1．负责公司销售合同、施工合同、采购合同、委托服务合同等各类标准合同、协议文本编制工作；2．负责公司销售合同、施工合同、采购合同、委托服务合同等各类非标准合同、协议文本、标书和对外发文等法律风险审核工作；3．负责公司各项诉讼前的调查取证和诉讼后的出庭应诉等系列活动；4．负责非诉讼纠纷的调解方案的制定和审核；5．负责配合相关部门在重大项目方面进行商务谈判和商务准备工作；6．负责公司相关业务的法律咨询和法律培训工作；7．负责法务方面政府部门关系维护工作；8．完成领导交办的其他工作；岗位职责：1.负责公司合同管理工作：完善并执行合同的管理流程，负责合同的起草、法律相关条款的审核、流转、盖章、归档工作。2.负责公司法律相关事务：为公司所涉及的法律相关事宜提供咨询建议，并编写相关法律文书。3.参与市场宣传沟通工作：宣传资料的策划、制作，与政府部门的沟通等。4.负责为公司各相关部门提供各类法律政策的咨询支持工作。5.公司领导交办的其他相关工作。岗位职责：1、协助建立集团法律事务管理体系，并监督实施；2、参与集团重大项目或重大经济活动的法律流程控制，制定法律风险解决方案；3、对重大项目决策给予法律支持，参与公司兼并、收购、投资、招标、投标等重要经济活动，提出法律意见；4、对集团及下属公司各类合同的签订、履行、变更、终止与解除等合同流程的管控，起草、审核、修改重大协议；不断完善修订公司合同样本库；5、处理公司业务相关诉讼或仲裁案件及纠纷。1、管理、审核企业合同，参加企业重大合同的谈判和合同的起草工作；参与企业的投资、改制、重组、资本运营、重大资产处置等重大经济活动，独立出具法律意见，修改公司章程；处理有关法律事务；2、组织或配合有关部门开展专项调研或经济活动的尽职调查，研究企业改革与发展中的政策与法律问题，出具法律意见，为领导决策提供依据；3、负责本企业规章制度管理，组织规章制度的法律审查；4、参与本企业的知识产权管理和维权工作；5、开展企业普法工作；6、开展与本企业生产经营、维权等有关的法律咨询；7、接受法定代表人委托，代理本企业参加诉讼和非诉讼活动；岗位职责1、负责集团公司法务部的管理工作；2、处理相关法律事务，提供法律咨询服务；3、为公司运营决策提供法律支持，完善集团法律平台；4、协助集团公司的投融资运作；5、协助集团公司的上市工作推动；6、负责集团知识产权及商标的管理工作；岗位职责：1）协助建立公司合同管理机制；2）负责法律文本审查、修改；3）负责范本合同制度建设；4）负责检查合同履行情况及纠纷处理；5）负责公司新项目研讨、论证；6）负责业务开展过程中的法律问题研究。职位职责：1．负责对公司的经营管理提供法律建议和相关法律支持：（1）执行国家法律法规并对公司经营决策提出法律意见和建议，管理公司内部法律事务；（2）配合处理公司业务过程中的相关法律手续，对公司业务进行法律监督，保证公司经济行为的合法性；（3）运用专业知识，对合同执行中出现的问题及时提出建议，降低规避公司经营活动中的风险；（4）参与公司重大合作项目商务谈判，负责相关法律事务；（5）对公司各部门、各分公司及其他参与法律活动的人员提供法律咨询和指导；2．协助制定公司相关法律文件及合同：（1）负责协助公司法律经理起草、审核和修改各类法律文件，收集并整理相关法律文件；（2）草拟合同，协调合同的谈判、签约和履行工作；（3）收集最新法律法规案例资讯，并及时进行整理分析；3．代表公司解决相关的法律纠纷，处理有关仲裁、诉讼：（1）对公司出现的法律纠纷出具法律意见；（2）参与公司的涉诉案件，拟定相关诉讼案件的应诉策略和应对方案；（3）解决劳资方面法律纠纷以及劳动关系、劳动争议的处理；4．负责法务部的日常管理工作：（1）负责部门档案资料的建立、管理；（2）协助部门经理制定培训计划，进行法务方面的相关培训；（3）完成对下属法务专员的考核、业务指导及管理工作；（4）协助部门经理处理其他日常工作。任职条件：1．教育背景：大学本科及以上学历，法律或相关专业。2．工作经验：两年以上法务管理方面的工作经历，有互联网行业法务工作经验者优先。3．知识/技能：（1）通过国家司法考试，取得律师执业资格；（2）具备扎实的法律基础知识，精通与公司业务相关的国家法律法规；（3）熟悉行业法律法规，能独立应对经济纠纷或民事纠纷案件；（4）文字组织能力强，擅长法律文书文档的撰写，具有起草、修改各类法律文书经验；（5）具有很强的法律逻辑思维能力，分析、应变、解决法律问题的工作能力；（6）具备一定的英语读、写能力，可以审阅英文法律文件，能够熟练操作办公软件。4．素质要求：（1）组织协调能力：善于与法务工作人员沟通，根据每名法务专员的特点合理组织安排公司法务工作；（2）处事果断：对公司各项服务中出现的法务纠纷迅速反应，及时处理，维护消费者的利益同时为公司赢得良好信誉；（3）高度责任心：根据公司特点和服务行业业务特点制定公司各项规章制度，使之能约束员工的行为，防范风险。（4）影响力：在准确把握说服对象心理特点的基础上，运用复杂的策略影响他人或通过微妙的操作手段使他人接受自己的观点。一、岗位职责1、识别、评估公司合规风险，跟踪合规风向的变化，推动合规文化的建设；2、为公司业务提供合规咨询服务与支持；3、负责公司新制度、新流程及新业务的合规审查；4、负责组织合规检视，对各部门业务流程的风险管理状况进行评估、判断并提出改进建议；5、处理公司、关联企业、分支机构其他涉诉案件（账款追讨、劳动争议、行政诉讼）的起诉、应诉、仲裁、调处；6、组织合规、风险防范培训，贯彻员工和营销员合规行为准则，并提供合规咨询；7、审查、修改、制定总部及分公司重要的规章制度和业务流程，并根据法律法规、监管规定和行业自律规则的变动和发展，提出制订或者修订公司内部规章制度和业务流程的建议；8、根据监管机构的合规要求，跟踪、评估与督导公司及分支机构对监管措施和要求整改落实情况；反馈相关意见和建议；10、参与公司重大事故、突发事件、危机处置事务，协助相关部门进行善后处理。