薪酬与福利管理随堂作业(华工电大)

1.人员报酬中最重要的部分是（）A工资B奖金C津贴D超时奖答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：2.支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）A竞争力原则B公正性原则C激励性原则D科学性原则答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：3.薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的（）A保障功能B调节功能C改善用人活动功效的功能D促进企业变革和发展的功能答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：4.薪酬管理的内容不包括（）A工资总额管理B薪酬制度C薪酬水平管理D效益指标答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：5.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A②③④⑤B①②③④⑤C①②④⑤D①②③④答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：6.薪酬管理与企业发展的关系是（）A互相对立B互相矛盾C互相联系D相辅相成答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：7.奖金和津贴是工资形式中的（）A补充形式B计时工资C计件工资D结构工资答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：8.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级相差标准相差不大D工资水平高于市场水平答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：9.下列关于薪酬管理陈述不正确的是（）A薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略B薪酬管理协调薪酬要素之间的关系C薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式D薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：10.关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A尽量满足员工的需求B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：11.关于绩效工资说法错误的是（）A佣金制不属于绩效工资形式B绩效工资过于强调个人的绩效C计件工资属于绩效工资形式D绩效工资的基础缺乏公平性答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：12.依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是()A简单计件制B差别计件制C计时制D哈尔西奖金制答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：13.最低工资标准由（）规定。A企业自行B国务院或人大常委会C主管部门D各省、自治区、直辖市答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：14.在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（）A人的需要可以分成五个层次B人的需求是由低到高逐级向上发展的C人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要D人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：15.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法?（）A及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩。B顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效。C给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导。D充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满。答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：16.根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（）A正强化因素B激励因素C负强化因素D保健因素答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：17.补贴的特点是（）A高差异，低刚性B高差异，高刚性C低差异，低刚性D低差异，高刚性答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：18.小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为项目小组的成员，与组内一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天小张领到领导亲手家给他的红包，教丰厚的奖金令小张非常高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释（）A双因素理论B期望理论C公平理论D强化理论答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：19.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（）A双因素理论在中国不怎么适用B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D将奖金设计成为激励因素本身就是错误的答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：20.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）A岗位排列法B要素比较法C岗位分类法D要素计点法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：21.岗位等级的划分依据是（）的结果A组织结构B岗位评价C绩效考核D薪酬标准答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：22.在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）A要素计点法B岗位分类法C要素比较法D频率分析法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：23.依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）A岗位归类法B要素比较法C排序法D要素计点法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：24.先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。A岗位分类法B成队排列法C定限排列法D岗位比较法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：25.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：26.（）不属于岗位评价的功能。A在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平B发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：27.岗位评价要素的特征不包括（）。A共通性B显著性C可观察性D可衡量性答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：28.（）解决薪酬的内部公平性A工作分析B职位评价C薪酬调查D确定薪酬水平答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：29.以下不属于要素计点法缺点的是（）A设计比较复杂B对管理水平要求较高C成本相对较高D应用最不普遍答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：30.（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A薪酬测试B薪酬调查C职位评价D职位调查答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：31.工作岗位评价是在（）基础上进行的A绩效考核B薪酬等级C薪酬标准D岗位分析答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：32.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应该进行（）A薪酬调查B岗位评价C等级划分D人才评估答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：33.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A外部公平B内部公平C个人公平D程序公平答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：34.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）A企业之间相互调查B问卷调查法C采集社会公开信息D委托中介机构进行调查答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：35.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。A可比性B适用性C一致性D相似性答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：36.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A问卷的质量B问卷发放的数量C问卷的分析统计方法D问卷的发放对象答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：37.在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）A可以用同行业中同类型的其他企业B本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C同是国有或合资企业D不同行业的类似岗位答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：38.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）A公司薪酬调查B政府薪酬调查C商业性薪酬调查D专业性薪酬调查答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：39.（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。A访谈法B观察法C问卷法D日志法答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：40.对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法A正式或非正式的电话访谈B正式的问卷调查C相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D企业的薪酬调查答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：41.薪酬满意度调查的对象是（）A内部全体员工B高层员工C外部人员D技术人员答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：42.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）A企业之间相互调查B问卷调查C采集社会公开信息D委托中介机构进行调查答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：43.薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A④③⑥①②⑤B⑥④③①②⑤C④⑥③①②⑤D⑥③④①②⑤答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：44.一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）A政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部B企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查C专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部D政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D问题解析：45.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）A数据排列B频率分析C差异检验D回归分析答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：46.一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）A1小时B3小时C2小时D4小时考试大答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：47.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）A分配结果均等B对外有竞争力C对内分配公平D适当拉开薪酬差距答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：48.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：49.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B问题解析：50.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）A薪酬水平B薪酬级差C薪酬等级D薪酬结构答题：A.B.C.D.（