劳动法与大学生

第四讲：劳动法与大学生二、毕业生与劳动法目录一、在校大学生与劳动法导入问题：1、在校大学生受不受劳动法保护？一、在校大学生与劳动法导入问题：2、实习大学生有什么法律保障？一、在校大学生与劳动法导入问题：2、实习大学生有什么法律保障？一、在校大学生与劳动法•有法律保障但不明确，更难落实•在校大学生与劳动合同的关系是：•一、在校大学生与单位之间应该是一种劳务关系，而非劳动关系。•二、大学生只要通过付出自己的劳动，获取报酬就是劳动者。对未毕业之前是否可以与用人单位签订正式的劳动合同，我国法律没有明确的规定。在民事上，没有明确规定，就意味着可以签也可以不签。一、在校大学生与劳动法•提高自我防范意识和维权能力一、在校大学生与劳动法研讨话题：大学生就业应注意哪些法律问题？二、毕业生与劳动法1、大学生就业基本权益二、毕业生与劳动法2、大学生就业有关法律《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国就业促进法》（简称《就业促进法》）《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》《国家公务员法》《教师法》《劳动力市场管理规定》《国家公务员暂行条例》等二、毕业生与劳动法3、就业协议书和劳动合同按要求签订“三方协议”和劳动合同（试用期合同）二、毕业生与劳动法4、社保知识“五险一金”“五险一金”的五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金“指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费（也就是大家通常多说的“三险”）。工伤保险和生育保险完全是由单位承担。个人不需要缴纳。二、毕业生与劳动法4、社保知识“五险一金”“五险一金”的五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金“指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费（也就是大家通常多说的“三险”）。工伤保险和生育保险完全是由单位承担。个人不需要缴纳。二、毕业生与劳动法1、工作为饵，骗取求职者费用2、试用为名，骗取求职者资源3、信息虚假，诱骗谋取利益4、暗藏黑洞，深藏不法祸心三、防范陷阱陷阱一：工作为饵，骗求职者费用大学毕业生小刘在一家电器贸易公司面试通过后，被要求交360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。劳动保障监察支队工作人员表示，凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。6月初，某高校的女毕业生小陈到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫小陈先学会推销公司代理的化妆品，并收了她200元信誉保证金，但未给收据。一周后，小陈发现产品根本卖不掉，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过100元。一些公司诱骗大学生上岗，要求大学生交现金作为押金，而后让大学生去推销产品，并规定要卖多少产品才有提成工资。完不成任务，公司以此克扣大学生的工资、押金。如果在填写个人信息时公司只关注一些简单信息，而对于应聘的大学生是什么学校什么专业毕业、有过哪些工作经验都漠不关心，求职者就要加倍小心了。此外，急着收钱的多是“黑公司”，最好不要轻易交钱应聘。陷阱一：工作为饵，骗求职者费用某大学毕业女生小刘有着身高1.70米、体重49公斤的好身材，去应聘当模特儿，公司要她到指定的影楼拍艺术照参加筛选。小刘按照要求花360元到影楼拍了6张艺术照。半个月后，公司通知她到某商场做礼仪小姐，工作一天拿了80元的工资后，公司就没再给她安排工作了。这类招工主要针对女大学生，通常称招模特儿或是歌舞类培训，然后要应聘者花大价钱照艺术照参选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。碰到这样的情况，最好的方法就是不干。如果自己确有做模特儿的条件或当演员的天赋，也应通过正常渠道报考有关专业，尽量不要脱离现实而想走捷径。陷阱一：工作为饵，骗求职者费用大学毕业后，小吴在一家职业中介交了10元注册费，成为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单位进行面试。没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要么称“已招到人”，要么称“不合适”。小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了“黑职介”。“黑职介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。劳动部门曾多次提醒，求职者找工作时一定要去正规的职业介绍机构，要看有无劳动保障部门颁发的职业介绍许可证、物价部门颁发的收费标准证、工商管理部门颁发的营业执照等。如果遭遇“黑职介”，可向劳动监察部门举报陷阱二：试用为名，骗取求职者资源陷阱二：试用为名，骗取求职者资源“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。”来自南阳的大二学生小邓投诉称，自6月18日开始，他在一家汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期7天做满后，和他一起应聘的8名同学全部被辞退，原因是未完成任务。而且，招聘时口头承诺的底薪800元，也没有按实际工作天数发放，只给了100元。这些不良企业利用大学生求职心切，以试工、试用为理由，试用期没完没了。试用期工资设置极低，录用后待遇诱人，不过绝不会正式录用，让大学生有苦说不出。律师表示，根据《劳动法》及其相关法规规定，员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。此外，对于用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上。李强是广告系的高材生，今年3月份到某广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电器做个广告策划方案，限期3天。3天后，李强带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。今年5月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。对此，律师建议，出于对自身知识产权的维护，应聘者在提交策划案时最好附上“版权声明”：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”并要求招聘单位签收陷阱二：试用为名，骗取求职者资源陷阱三：信息虚假，诱骗谋取利益小刘毕业于某高校经贸管理系，当年7月，他在一家公司应聘“市场部经理”成功。第一天去上班时，公司老总让小刘这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小刘说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，他这才发现上了当。典型的“粉饰岗位”的招数。因担心招不来业务员、推销员、代理员等，招聘单位就把职位“美化”成“市场部经理”、“事业部总监”等，以此来诱惑大学生。这类招聘信息一般比较简单，涉及细节方面的东西都未明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等。因此求职者应聘时要提前搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。陷阱四：暗藏黑洞，深藏不法祸心“星级饭店招聘男女公关经理，要求气质好，口才佳;无需工作经验，无学历要求;底薪600元，月薪可达上万元。”去年8月，一则贴在电线杆上的招聘广告引起了大学毕业生小马的注意，优厚的薪酬吸引他前去应聘。结果，想走致富捷径的小马被骗去600元。一些招聘单位许诺能给高薪，让很多应聘者心动。但这种“高薪”背后往往暗藏猫腻，要么是骗钱，要么就是拉你加入色情行业。天上不会掉馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报是不可能的。遇上这类招聘，就俩字：别信!口诀一：千万不要不要把身分证、驾照、印鉴交给未就职的企业、公司。不管什么理由，你都不需要留下重要的证件。像是身分证、驾照、户口簿，以免你成为犯法漏税的人头。更不要随便签名盖章。不要缴交保证金、意外保险费。这些都是不合理的约束，你完全不必配合。口诀二：一定要劳保健保不可少。虽然是羊毛出在羊身上（就是雇主要付劳健保费，当然是从你薪水里扣），你还是必须要求。瞪大眼睛看合约。口头契约也算具有法律效力的合约，虽然没以白纸黑字写起来，你自己可要记清楚。不过为了保险起见，订订书面契约还是比较妥当安全。口诀三：防失身地址诡异的（几巷几弄几号之几室）不要去。如果面试地点偏僻，难以判断安全与否，可以找熟人相陪一同前往。另外，临时更换面试地点，或一次面试之后，又安排其它地点，进行第二次面试，也是很可疑，要小心。自己带水，不要随便喝饮料和搭便车。熟人介绍的工作，还是要提高警觉，周遭的朋友或亲人还是可能因为你不知道的个人恩怨，或急需钱用而安排你下海工作。这类案例也层出不穷，总之要问清楚多打听。口诀四：防骗术利用电话征才或信箱号码征人，不敢公开公司名称和地址的，要特别小心。对于工作性质交代得很模糊，要当心可能是挂羊头卖狗肉的不良企业，所以还是要进一步地搜集情报、探问清楚。如果讲得头头是道、天花乱坠，也不要马上相信他，尤其是那种不让你打断、问问题、一直转移话题而不回答你问题的。讨论话题•1、结合人格和职业倾向，讨论应从哪些方面提高职商？•2、结合专业，谈谈你认为如何修炼创新人才。•3、当你遭受职业歧视时，会怎么处理？•4、你认为应该怎样加强对在校大学生劳动权益的保护？