企业文化单选

1、以下不属于企业文化的本质特征的是（观念性和实践性相统一）2、大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。这一事件表现了（群体文化和个体文化的冲突）3、属于企业文化外传播通道的是示范传播）4、重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（日本）5、企业文化的创导者和培育者是企业的（企业家）6、企业先进文化的代表是企业的（企业的楷模）7、VI的含义是（企业视觉识别系统）8、松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（企业价值观体系的形成要得到员工的认同）9、泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（资本主义制度下美国的企业文化）10、“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式、《美国）11、企业文化建设的循环是（调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高）12、与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（服务性礼仪）13、在企业文化氛围的组成部分中，其中（感情氛围）是核心14、企业文化建设初期，企业文化的航标是（企业领导者的言行和品貌）16、从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？（C企业激励）18、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（A个性化原则）19、塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（社会主义精神文明D）20、以下不属于企业文化的从属特征的是（个异性与共识性相统一B）23、下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（整体传播规律B）24、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（次生性焦虑C）25、“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（幻想型风格A）26、公司的奠基者和创始人通常被称为(A共生英雄)27、下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（．国有企业文化A）28、下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（亲和一致的精神B）29．现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、(.国有独资公司D)。30.企业文化建设的第一项原则是（人本原则A）31.（个人主义B）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。32.企业家是参与企业的组织和管理的具有(企业家精神C)的人。34.一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币(A3)万元。39．“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（物质氛围c）42．一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（向导功能a）44．“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种精神（d严细精神）45．《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的(理性主义c)管理方式。46.(正式组织d)是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。47．1943年，(马斯洛c)在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。48．麦格雷戈在(企业的人性方面d)一书中提出了著名的“X-Y”理论。49．下面(威廉•大内c)提出了著名的Z理论？50．(《企业文化》c)一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。51．提出未来企业经营八大原则的著作是(《美国企业精神》a)。52．企业文化管理的发祥地是(d日本)。53．20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是(a缺乏创新)。A.B.缺乏人才C.缺乏资金D.缺乏技术54．彼得•圣吉指出，学习型组织的核心是(创造d)。55．企业再造理论最先由(迈克尔•哈默b)提出。56．标志着业务流程再造理论产生的著作是(《企业再造》c)。58．六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在(b摩托罗拉)公司。59．“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是(aX理论)。60．企业第一核心竞争力是企业的(b核心价值观)。61、国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（b伦理道德层）和制度文化层三层次所构成。63、企业文化的激励功能可分为（自我激励c）和外激励。64、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（员工c）等途径实现。65、科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（灵活适应型c）三种类型。66、德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及(d企业文化和企业现有领导系统的关系)。67、日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（.独裁僵化型a）等五种类型。68、迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于（.风险大、反馈慢a）。69、科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（对企业的目标和核心价值观强烈认同b）。遇的能力。70、企业文化的消极功能是企业文化在其（d.成熟）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。72、企业制度文化是（d企业精神）的基础和载体。73、霍夫斯坦德认为，企业文化是由（cC.符号）、英雄、礼仪和价值观构成。74、《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（D.威廉•大内d）。75、1987年出版的《企业文化——理论和实践的展望》一书作者是（dD.E•海能）。76、（.安然公司b）的“压力锅文化”导致了公司企业文化消极功能的隐患。77、企业精神是员工追求的（a价值尺度）。78、企业精神是（C员工c）追求的价值尺度。79、（企业家b）是企业精神的塑造者。80、企业精神一旦形成，就强烈地在（D企业文化d）的各个方面显示它的影响。81、优秀的企业精神可以提升（企业形象b）。82、价值关系是（客观的工资a）。83、共享价值观在企业经营活动中能产生（d链锁效应）。84、企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（c引导员工行为）。85、企业价值观的修正就是对原有价值观的（c扬弃）。86、企业道德是（c企业伦理学）的研究对象。87、企业伦理学的研究对象是（b企业道德）。88、企业道德的主体是（企业a）。89、现阶段，建立企业道德约束机制主要是建立（b企业社会道德）约束机制。90、《日本企业管理艺术》中提出（7S”理论d）理论。91、制度文化是（精神文化a）的载体。92、（c制度文化）是精神文化的产物，也是精神文化的载体。93（a.企业家）是企业文化传播的主导者。94．企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（先进模范人物c）。95．按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分，联想集团的创始人柳传志属于（天生的英雄a）。96．（.企业礼貌a）是企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。97．日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（工作仪式d）。98．张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉，这属于（管理仪式a）的案例。99．（b下行沟通）往往是指令性的、强制性的、例行公事式的。100．信息在同级人员中进行流动，属于（.平行沟通d）。101．企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫（c内部传播渠道）。102．肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称为（.文化网络d）。103．在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是（d讲故事者）。104．在企业文化网络中，他们是企业元老，他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹，并以此来教育和激励周围的人，这些人被称为（教士a）。105．某个员工经常在餐桌上、工间休息时候跟工友们讲悄悄话，只图放松紧张的神经，博得大家一乐，这个员工在企业文化网络中扮演的角色是（传小道消息者b）。106．企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是（了解d）。107．西方许多企业设置（c.CCO）来管理企业文化。109、“狮子与羚羊”的故事是用来形容（蒙牛a）公司的核心价值观。110、以下（企业家a）是企业文化建设的第一主体。111．根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（a幻想型）企业文化风格。112．美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为（.恐龙b）公司。113．企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（竞争力c）的范围内。114．企业文化变革的最大障碍就是（文化d）本身。115．企业领导的个性决定着企业文化的（.风格d）。116．（熊彼特b）认为，创新就是建立一种新的生产函数，把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。117．最为典型的企业文化冲突类型是（跨国经营型a）。119．外在沟通方式主要是（语言d）。110．人的基本价值观、判断是非的标准属于（正式规范性文化a）。111．人们的生活习惯、习俗和仪式属于（非正式规范性文化b）。112．人们的知识、技术和经验属于（技术规范性文化c）。113．起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（a支配注入式文化整合）。114．收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（b各自保留式文化整合）。115．收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（融汇一体式文化整合c）。116．强势文化受到弱势文化冲击时，吸纳弱势文化的精华，完善自己，这属于（d一体吸纳式文化整合）。117．一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的（.促进和制约d）作用。118．企业文化建设实质是打破旧有（文化惯性a），建立新文化的过程。119．企业家勾画了企业文化建设的（发展蓝图b）。120．以下（狭隘的利己主义a）是企业文化建设的个体阻力。121．以下（c矛盾的领导言行）是企业文化建设的组织阻力。122．以下（d模糊的理论指导）是企业文化建设的文化理念阻力。124、（克雷普斯a）在1990年的《企业文化和经济学理论》一书中指出，建立企业文化的关键在于公司建立作为一个可信任的雇主的名声。126．工业报国，光明正大，团结一致，奋斗向上，礼貌谦虚，顺应时势，感恩戴德是（.松下b）公司的企业文化口号。127．真正的成本领先的企业不可能是一个企业群,只能是(d一个企业)。128．企业文化建设的社会环境因素主要是指影响社会消费者的（服务满意度d）的相关因素。129．服务满意度在很大程度上是一种（主观经验d）的感受过程。130．企业文化是由所有成员的（习惯d）累积而成的。131.(企业理念识别a)是企业识别系统的核心。132.(b.知名度)主要是衡量舆论评价量的大小，不涉及舆论的质的价值判断。133.CIS于20世纪(50年代b)兴起于美国。134.一般（调查问卷a）多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。135.企业识别，从含义上来理解，就是企业（形象c）识别，或企业形象塑造。136．面对残酷的经营挑战，企业CI、CS和CM战略三者必不可少，它们之间的关系是（D乘法）关系。137.在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系列原则，下列（技术性c）原则是错误的。138．企业行为识别（BI），是CIS中的（动态c）识别系统。139.CI作为企业识别，最早发源于（d德国）。140.企业视觉识别对于企业（c品牌形象）的巩固和提高具有不可或缺的重要作用。141.在CIS的发展历程中，直到上世纪80年代后期，（日本d）才真正完成了从CI设计向CIS形象系统设计的战略转变。142.在CIS的发展历程中，美国（IBMb）公司是最早引入CI设计的企业。143.百事可乐公司进行视觉识别再设计，企业形象由原来的红、白、蓝三色包装色调，统一换成（b“蓝