广东省劳动合同模板

—1—编号：广东省劳动合同用人单位（甲方）：×××××××××有限公司地址(甲方):广东省××××××××××职工（乙方）：×××人事行政部编制二零一九年三月—2—使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本地区当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。八、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。九、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。—3—甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：×××姓名：×××法定代表人（主要负责人）：身份证号码：×××户籍地址：×××经济类型：私营通讯地址：×××××通讯地址：×××联系电话：×××××联系电话：[phone]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1．固定期限：从年月日起至年月日止。2．无固定期限：从∕年∕月∕日起至法定终止条件出现时止。3．以完成一定工作任务为期限：从∕年∕月∕日起至∕工作任务完成时止，并以∕为标志。（二）试用期限双方同意按以下第2种方式确定试用期限（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。2．试用期从年月日起至年月日止。—4—（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（\）管理和专业技术类/（是）工人类。（三）乙方的工作地点：×××市，具体工作地点由甲方视生产经营需要而安排，乙方对此无异议。（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5.5天，每周至少休息一天。2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（∕）、半年（∕）、季（∕）或月（是）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小—5—时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并应按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数），按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资：1550.00元／月（∕元／周）；2、计件工资：∕（70％以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；3、其他形式：∕。（二）乙方试用期工资为1550.0元／月（不得低于第（一）款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方根据本单位的生产经营状况、物价指数情况和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月30日发放上月（当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇—6—（一）合同期内，甲、乙双方按照国家、省和本地区的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家、省和本地区的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。（四）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同—7—的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、本地区有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、本地区的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项1、乙方在永利（肇庆）餐饮文化有限公司任职期间，认真学习并自愿遵守公司制订的各项规章制度和员工手册。本人承诺，即使今后新颁布的规章制度，在经本人知悉后，愿意自觉遵守。2、保证在履行工作时，诚实谦和，维护公司利益，不侵犯客户利益，不发表有损公司声誉的言行。3、在工作期间保证不从事任何公司外的一切职务。—8—4、保证对公司的业务、技术、商业信息等有关方面的保密，否则按公司的有关规定执行和处理。5、劳动报酬如当地有最新的工资标准，按最新的执行。6、下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（1）公司各项规章管理制度。（2）员工手册。本合同（含附件）一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字或盖章后生效,均具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）2018年月日2018年月日