95后求职不问工资--应生求职要注意什么

第1页95后求职不问工资应届生求职要注意什么*导读：95后求职不问工资是什么情况？近日恨到高校举行招聘会，发现现在不少95后求职不问工资，加注重工作福利、自我实现以及兴趣。*95后求职不问工资：近日，高校招聘会频繁举行，今年毕业生已经是95后，从对这届毕业生的了解来看，95后对工作的要求也有所不同，工资并不是主要参考标准，更加注重自我实现以及兴趣。11月29日,山东大学2019届毕业生秋季就业双选会在中心校区体育馆举行。来自山东、江苏、北京、浙江、广东、福建、上海、天津、河北等21个省(直辖市、自治区)的430家用人单位前来招聘人才,提供了16000多个全职或实习岗位。山东大学威海校区通信工程专业的研二学生小汤从威海赶第2页来了解今年就业的情况。据了解,小汤这个专业本不担心找工作,他从毕业的师兄师姐处了解到,就业后待遇也比较可观,但是高薪并不是他唯一关注的地方。即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量。小汤说。现在这些毕业生非常有个性,有一个女生面试时我们对她印象很好。但是,有几个问题我却被她问蒙了。招聘现场,一家互联网公司的招聘人员无奈地说。原来,有一个毕业生现场问企业占地面积多大,她是想问一下我们公司有没有员工活动场所,比如健身房之类,还问我们是不是有上下午的茶歇时间,因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。当应届生怀揣着对未来美好的愿景找工作的时候，却由于缺乏社会经验，时常遭遇到种种求职挫折。应届生想要找到靠谱的第3页工作，以下4件事必须要引起重视！*应届生求职要注意什么？1、选择公司时，一定要选择正规的公司，小公司能不能存活下来尚且不知，光从管理上就不会形成系统，所以一定要选择一个有一定规模的正规公司。2、找工作一定要看发展前景，也就是所谓的晋升渠道，不能找那种只能把你的主管干掉才有机会升迁的团队，要么就是在技能上晋升，即有内部的一系列评级标准，要不就是朝着管理岗位晋升，这个不能只局限于自己的团队。第4页3、薪酬体系最好是有一定的标准，不能完全看老板心情涨工资，老板说涨多少就涨多少，这样的团队必然为了争夺老板的喜爱勾心斗角。如果有一定的薪酬体系标准，只要能力达到，各方面条件吻合，就可以涨工资，这样才会促使大家脚踏实地的工作。4、提升比金钱更重要。应届生刚找工作时，金钱并不是最重要的，更重要的是这份工作是否能切实提升自己的实力，比如说策划、语言表达、文案等能力，或者技术性工作的实操能力，例如设计、网编等，换句话说，在这份工作上能否得到为你跳槽打基础的能力，并不是说我们奔着跳槽去，而是要有这种资本，就像是婚姻中女人要时刻保持拥有单身的资本是一样的，要学到让公司紧张你，觉得你走了会很可惜的本领！