员工岗位津贴提议草案

岗位津贴提议草案为了提高员工的工作效率，有良好的工作气氛，增加员工竞争力。特对岗位津贴做以下调整。等级分为：A:100元B:200元C:300元D:400元E:600元一．普工：1．满试用期，三个月以后，并且工作积极主动服从安排不旷工不迟到。变现优秀良好的；由组长申请上级批复给予岗位津贴100元。二．特殊岗位：焊锡；测试；老化；多能工；丝印。1.以上工位使用期满，并且掌握该岗位所有技能；由组长申请上级批复给予岗位津贴100元。2.以上工位使用期满，三个月以后，并且工作积极主动服从安排不旷工不迟到,无违反公司各种制度；由组长申请上级批复给予岗位津贴200元。3.有满足1.2.两条的可以在小范围内有组织工作安排领导能力的，可帮助到组长拉长管理产线的，由拉长申请上级批复给予岗位津贴300元。三.管理岗位：代理组长；组长；助理拉长；拉长。1.代理组长：满足一，二，两条；做事高度认真负责，有突出表现的；内部需要增加或替补组长，使用期合格后由拉长申请上级批复给予岗位津贴300元。2.组长：代理组长两个月以后，使用期合格后由拉长申请上级批复给予岗位津贴400元。3.助理拉长：组长任职期间熟练组长各项工作业务，可以辅助拉长，车间主管管理好生产线；并且可以做好员工思想安慰工作。有利于生产安排人员管理的。由拉长推荐，部门主管报上级批复给予岗位津贴600元。4.拉长：有满足以上三条且拉长职位空缺的。部门主管报上级批复给予拉长职位。薪资以公司薪金标准。提案人：张乐2015-10-29