釜山县老干部局召开保持党的纯洁性学习领导班子民主生活会情况汇报

中共釜山县委老干部局关于召开领导班子专题民主生活会情况的报告按照县委安排部署，我局认真开展了保持党的纯洁性学习教育活动，按照《实施方案》，在这一阶段我们结合第二阶段学习内容，结合思想实际和工作实际，结合广泛征求到的机关普通党员、部分离退休干部等多方面意见，认真撰写了班子成员个人民主生活会发言材料。局班子及班子成员都严格对照“六查六看”进行了深刻剖析，于5月21日召开了领导班子专题民主生活会。在民主生活会上，领导班子成员结合近段时间的学习情况及收集整理的意见和建议，深入进行了反思，认真严肃的开展了批评与自我批评，现将班子民主生活会情况报告如下：一、客观总结回顾了近阶段的工作通过近段时间学习，领导班子集体在思想认识、理论素养、党性修养、工作作风等方面，都有了新的提高和改善，主要体现在三个方面：一是学习意识明显增强，增强了学习政治、业务、提高执政能力的积极性与自觉性。二是先锋模范作用得到切实发挥。班子成员带头学习，带头进行自我批评，为这次活动的扎实开展起到了良好的导向作用，对改进机关工作作风产生了积极的影响。三是工作活力得到释放，思想进一步解放，谋求发展的信念更加坚定，干事创业的精神更加振奋。二、认真查找了领导班子及班子成员存在的问题这次民主生活会主要是查问题，列表现，找根源，定措施，以利更好的改进工作，促进发展。在会上，班子成员进行了严肃认真、求真务实的个人党性分析，积极开展了批评与自我批评。通过认真细致地讨论分析，查找出领导班子存在的主要问题：1、在理论、业务知识学习过程中存在时紧时松的现象，不能够持之以恒，坚持不够好。2、在推进和落实老干部工作的过程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步转变。3、在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步加强。4、同普通干部职工交心谈心、关心干部职工不够，对干部教育培训缺乏积极性、主动性和系统性。5、班子创新力度不够，对干部管理不够严格，办法少，批评少，一般要求多，督促监督少。在班子成员个人方面，局长存在的主要问题：1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论指导实际工作不够到位。2、对于有关老干部政策掌握的不够全面、不够深入，工作业务能力有待进一步加强。3、深入老干部基层调查研究少，情况掌握不够全面细致，全心全意服务于老干部意识不够强。4、在工作中缺乏开拓创新的意识，科学决策能力有待进一步提升，不能充分调动机关人员的工作积极性、主动性。5、在局机关岗位时间相对少一些，机关同志之间的相互交流、沟通不够，缺乏对机关干部的关心与爱护。副局长存在的主要问题：1、理论学习不够深入，思想意识不能紧跟时代步伐，学习上有应付情绪。2、深入老干部基层少，对老干部在思想政治、生活需求方面的动态掌握的不够。3、对同志们之间缺乏真诚的沟通，不能很好地关心、帮助、培养年轻干部。三、提出了相应的整改措施针对查找出来的问题及原因，经班子集体讨论分析，提出了相应的整改措施：一是树立正确的学风，加强理论学习。要大兴学以致用之风，在坚持和完善学习制度的同时，重点解决“学风”问题，以对党和事业高度负责的态度，兢兢业业地做好工作，诚心诚意地为老干部服务；二是从领导班子做起，抓好落实。进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使党的路线、方针、政策变成具体的实践行为，实现“上情”和“下情”的统一，力求解决实际问题；三是标本兼治，健全和完善监督机制。从源头上增强党员干部的拒腐防变的能力，将外部监督与内部制约相结合，从广大干部反映的突出问题抓起，从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，清除党性不纯、党风不正的根源；四是加强思想政治工作，努力提高干部的综合素质，进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，把过细的思想政治工作同解决干部的实际问题结合起来；五是深入调查研究，转变领导作风。牢固树立为老干部服务的观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，从老干部反映的热点、难点问题抓起由简到繁，由浅入深，边整边改，把领导班子建成一个求真务实、开拓创新的坚强集体。二〇一二年五月二十一日