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菜园镇推进“四大工程”不断激发党员干部队伍活力今年,菜园镇以加强党的执政能力建设,提高党员干部队伍素质为目标,跳出旧思维,创设新机制,致力于提升能力、开发潜力、激发活力,力争在党员干部队伍建设上创出新路子,为加快建设现代化港口旅游强镇提供有力的人才支撑和组织保证。1、坚持“五个优先”,全力推进“源头工程”。根据渔农村村党员队伍年龄老化、文化水平不高、能力水平欠缺,渔农村大量青年外出务工、流动性大、青年党员发展难、培养难、教育管理难,村级班子建设难等现实问题,我镇将从2010年起在全镇深入推进发展党员的“源头”工程,加快培养发展渔农村优秀青年入党,实行“五个优先”突出培养发展重点,即优先培养发展外出务工优秀青年、优秀培养具有高中、中专及以上文化的返乡青年和退伍军人、优先培养渔农村致富带头人、优先培养青年科技示范户、优先培养发展优秀团员青年。2、坚持“五结合”,全力推进“活力工程”。近几年来,由于我镇水产冷冻厂等非公有制企业深受国际金融危机影响,企业党建工作活力受到了很大影响,为此,今后,我镇针对非公有制企业实施“五结合”工作法,有效激发企业的活力,即抓制度建设与激发员工的主人翁精神相结合,使员工“安心”;抓组织建设与“职工之家”建设相结合,使员工“舒心”;抓作风建设与企业开展“四小”(小发明、小创造、小技改、小比武)活动相结合,使员工“顺心”;抓思想建设与争创“党员示范岗”相结合,使员工“贴心”;抓办公生活设施建设与开展送温暖活动相结合,使员工“开心”。3、坚持全面提升,全力推进“素质工程”。积极构建适应城乡统筹发展的基层领导班子,引导、鼓励、支持城乡各类优秀人才合理流动,争取使外出能人回乡挂任村官,切实解决渔农村基层普遍缺乏干部人才的问题。大力实施城乡党员干部大培训计划,重点针对非脱产村干部、村民代表、党代表,把经常性学习与集中培训结合起来,把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来,积极运用渔农村党员干部现代远程教育网络等信息化手段,大力开展网上“三会一课”等开放式教育模式,拓展城乡党员教育培训和党员自主学习途径,帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平。4、坚持以人为本,全力推进“关爱工程”。积极创新基层干部收入保障机制,结合经济社会发展情况,建立社区(村)干部工资待遇稳步增长机制。进一步探索完善服务党员、关爱党员的工作机制,改进现有镇党员关爱基金资金的筹集、管理、使用办法,对生活生产困难的党员予以帮扶,对退职村干部进行全面摸底调查,凝聚党心民心;依托“网格服务平台”,探索建立城乡广泛覆盖的服务党员群众的网络平台,建立“网格关爱”党员机制,为不同层次、不同需求的党员群众提供个性化的政治关怀和人文服务。
本文标题:菜园镇党员干部队伍“四大工程”
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