职位管理股工作职责附流程图

1职位管理股工作职责一、承办县政府提请县人大常委会决定任免议案和县政府任免人员的行政任免手续有关事宜；二、按权限负责公务员职位管理、职务任免与升降、调任、转任、挂职锻炼、回避、新录用人员任职定级、辞职辞退等相关规定的落实，并承办相关手续；三、负责聘任制公务员管理；四、完善竞争上岗、公开选拔制度并组织实施；五、负责公务员登记、信息统计相关工作；六、负责全县政府系统股级职务任免；七、负责对申报参照公务员法的事业单位进行审核并报市公务员局；八、负责公务员综合管理相关工作；九、拟定全县政府系统事业单位人事制度改革方案并组织实施；十、拟定全县政府系统事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；十一、负责拟定全县政府系统事业单位人员聘用工作并组织实施；十二、建立事业单位人员登记管理制度并组织实施；十三、拟定全县政府系统事业单位岗位设置、竞争上岗、辞职辞退等政策并组织实施；十四、承办全县事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技2能岗位设置方案的核准事宜；十五、组织实施机关编制部门核准的全县政府系统事业单位人员公开招聘工作；十六、负责全县政府系统事业单位专业技术人员继续教育工作；十七、承办全县政府系统国家机关公务员录用相关工作，按照统一规划制定公务员考试录用信息系统建设；十八、完善考核标准奖励制度；十九、组织全县政府系统公务员、参照公务员法管理单位工作人员以及事业单位工作人员的平时考核、年度考核；二十、承办政府奖励、表彰工作；二十一、审核以政府名义表彰的人选，落实受表彰奖励人员的有关待遇；二十二、协调各部门全县性奖励、表彰活动；二十三、负责全县政府机关公务员培训和在职教育的宏观管理；二十四、负责拟定全县政府系统公务员培训规划和年度计划并组织实施；二十五、完善公务员培训登记制度和质量评估办法，建立公务员培训监督机制；二十六、贯彻落实公务员申诉控告制度、公务员惩戒制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，依法对公务员实施监督；二十七、落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策。3事项一事项名称：县政府机关科级行政领导人员行政任免手续办理政策依据：《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》。申报材料：1、干部任免呈报名单；2、干部任免审批表；3、县委任免职通知单；4、干部任免职说明；5、简历及任免职理由。办结时限：10个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：C级防范措施：1、严格按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等国家和省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部门的监督，确保行政权力公开透明运行。4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止暗箱操作和少数人说了算。5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。附件：流程图4县政府机关科级行政领导人员行政任免手续办理工作流程图撰写任免职报告（提案）报局长审核承报县政府领导审批起草非政府组成人员任免职通知发文颁发任命书材料归档提交县人大常委会任免县政府组成人员申报材料：1、干部任免呈报名单；2、干部任免审批表；3、县委任免职通知单；4、干部任免职说明；5、建立及任免职理由提交县政府常务会议任免非政府组成人员接受县委干部任免职有关材料5事项二事项名称：县直政府系统股级干部任免政策依据：《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》。申报材料：1、任免职请示件三份；2、党组记录复印件一份；3、任免审批表三份；4、议定干部名单三份；5、民主推荐情况；6、提职人员计划生育证明材料；7、提职人员纪检证明材料；8、提职人员人事档案。办结时限：10个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：C级防范措施：1、严格按照省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在受理审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部门的监督，确保行政权力公开透明运行。4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止暗箱操作和少数人说了算。5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准6则》。附件：流程图县政府系统股级干部任免工作流程图资料符合要求正股级干部任免副股级干部干部任免接收呈报材料审核接收材料：1、是否有空缺职数2、是否符合任免职条件3、是否符合任免程序4、调任、转任人员需要审核申报单位编制空缺承办人审核主管局长审查主管局长审批局党组会研究发函材料归档1、调整呈报单位职数配备2、通知呈报单位领取批文3、材料整理归档当场告知应补正的材料呈报单位补正呈报材料申报条件：符合股级干部职务职数及任职条件申报材料：1、任免职请示件三份；2、党组记录复印件一份；3、任免审批表三份；4、议定干部名单三份；5、民主推荐情况；6、提职人员计划生育证明材料；7、提职人员纪检证明材料；8、提职人员人事档案印制批文及办理相关事务自受理之日起15个工作日内完结7事项三事项名称：县直政府机关公务员登记政策依据：《中华人民共和国公务员法实施方案》（中发[2006]9号）号）、《河北省实施中华人民共和国公务员法工作方案》、《河北省公务员登记》登记实施方案》、《关于进一步做好公务员登记工作的通知》（组厅字[2009]32号）、《河北省公务员登记工作暂行办法》的通知（冀组通字[2007]28号）申报材料：1、公务员登记的正式请示（注明编制、职数、实有人员、拟登记人员情况），登记人员名册，公务员登记表；2、公务员录用审批表、指令性安置文件、干部管理部门的任命文件、调令、毕业生就业报到证和增韧增人指标等；3、其他相关材料；4、电子文本办结时限：15个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：C级防范措施：1、严格按照《河北省公务员登记工作暂行办法》等省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部门的监督，确保行政权力公开透明运行。4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止8暗箱操作和少数人说了算。5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。附件：流程图县直政府机关公务员登记工作流程图资料不全或不符合要求资料符合要求单位人事部门填写《公务员登记花名册》、《公务员登记表》主管部门审核填写《公务员登记审核呈报表》报局领导审核考试录用人员登记呈报单位补正呈报材料调任、公开选拔、选任等人员登记军转干部登记报人社局职位管理股审核当场告知应补正的材料自受理之日起15个工作日内完结登记条件：1、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利且在编在职的除工勤人员以外的工作人员。2、具备公务员法第十一条规定的条件。申报材料：1、公务员登记的正式请示（注明编制、职数、实有人员、拟登记人员情况），登记人员名册，公务员登记表。2、公务员录用审批表、指令性安置文件、干部管理部门的任命文件、调令、毕业生就业报到证和增人指标等。3、其他相关材料。4、电子文本。9事项四事项名称：事业单位公开招聘拟聘人员审批政策依据：《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发职务任免与职务发[2011]9号）申报材料：县人力资源和社会保障部门按照核准的招聘方案，组织招聘考试和考核、体检，事业单位集体研究、公示后，确定拟聘人选，由事业单位或其主管部门提出聘用意见，填写《拟聘人员名册》一式二份和《廊坊市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份。办结时限：9个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：B级防范措施：1、严格按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部门的监督，确保行政权力公开透明运行。材料整理归档报市公务员局审批104、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止暗箱操作和少数人说了算。5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。附件：流程图县直事业单位公开招聘拟聘人员审批流程图资料符合要求资料不全或不符合要求县直事业单位或其主管部门申报承办人审查申报材料，填写收文登记承办人提出初审意见，录入相关信息复核人复查，报股长审核一次性告知应补正材料即时受理事业单位补正材料申报材料：同级人力资源和社会保障部门按照核准的招聘方案，组织招聘考试和体检、集体研究、公示后，确定拟聘人选，由事业单位或其主管部门提出聘用意见，填写《拟聘人员名册》一式二份和《廊坊市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份。固安县人力资源和社会保障局11事项五事项名称：事业单位岗位设置方案审批政策依据：《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》申报材料：1、《廊坊市事业单位三类岗位结构比例审批表》；2、《廊坊市事业单位岗位设置审核表》；3、事业单位法人登记证副本复印件。办结时限：7个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：B级防范措施：1、严格按照《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》等省家和省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部门的监督，确保行政权力公开透明运行。主管局长审核1、存档；2、招聘单位凭审批盖章的《廊坊市事业单位公开招聘工作人员审批表》，按照有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资等相关手续报市人社局审批124、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止暗箱操作和少数人说了算。5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。附件：流程图县直事业单位岗位设置方案审批流程图资料符合要求资料不全或不符合要求县直事业单位或其主管部门申报承办人审查申报材料承办人提出初审意见，录入相关信息一次性告知应补正材料即时受理事业单位补正材料申报材料：制定事业单位岗位设置方案，填写廊坊市事业单位岗位设置审核表一式三份，机构编制部门和主管部门关于确定该单位编制、领导职数和内设机构的文件，超编人员经组织、人力资源和社会保障部门办理相关手续进入单位的有关材料。13事项六事项名称：事业单位岗位聘用方案审批政策依据：《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》申报材料：事业单位依据岗位设置批复文件，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位及岗位等级，填写《廊坊市事业单位岗位聘用方案审批表》一式三份、《廊坊市事业单位岗位聘用结果审核备案表》一式三份和《廊坊市事业单位岗位聘用人员花名册》一式三份，超岗位聘用人员，政策性安置人员要报相关任命文件和单位接收手续，事业单位领导班子成员任职文件。办结时限：7个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：B级防范