自考劳动法真题及答案我就要上传

第1页共19页全国2011年4月自学考试劳动法试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传误的是（A）A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不需要会员国批准公约需要得到批准，才可以在此国产生效力。2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（D）A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系我就要免费上传C.劳动法律事实产生劳动法律关系我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体应该是内容3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（D）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传节假日工作的报酬不低于300%4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（A）A.劳动者承担B.用人单位承担C.劳动者和用人单位共同承担D.人民法院决定举证责任的分配5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会独立自主开展活动工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格6.劳务派遣单位跨地区我就要我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传费上传我就要免费上传我就要免费上传免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传第2页共19页派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（A）A.按用工单位所在地的标准B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（D）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（A）A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.双方当事人协商确定D.抽签决定《劳动争议仲裁法》规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权9.世界上最早出现集体协议的国家是（B）A.德国B.英国C.法国D.美国10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（C）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（D）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（D）A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作10年的，劳动者提出或者同意签订，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，都应该是无固定期劳动合同13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（A）A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上我就要免费上我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传第3页共19页传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同在工作期间内受伤，乙属于工伤，享受工伤待遇。用人单位不可以解除期合同。14.下列争议适用《劳动法》的是（C）A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议学生假期打工不受劳动法的保护，属于一般的雇佣关系。家庭保姆。自然人也不属于劳动法15.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（B）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工合同不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日16.劳动合同变更，应当采用（A）A.书面形式B.口头形式C.书面或口头形式D.书面和口头形式17.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业B.王某参观某工厂时，被该工厂的我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上我就要免费上我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议《劳动争议仲裁法》受案范围：确定劳动关系的争议，因劳动合同的订立，更改，终止的争议C属于这个公务员适用于公务员法18.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（D）A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于企业和企业全体职工19.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（A）A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定'B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效C.规章制度是劳动合同的附件D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节20.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（B）A.劳动争议仲裁适用调解原则第4页共19页B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（ABD）A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系C.利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系22.下列属于职业培训对象的有（ACD）A.失业劳动者B.处于学龄期的青少年C.在职的劳动者D.企业富余人员23.下列人员可实行不定时工时制的有（BCD）A.铁路行业中需连续作业的职工B.出租汽车司机C.企业的高级管理人员D.港口行业中需机动作业的职工24.劳动者的劳动权利包括（ABCD）A.自主择业权B.接受职业培训的权利C.结社权D.民主管理权25.劳动就业的特征有（ABCD）A.劳动就业必须出自公民的自愿B.劳动就业的主体具有特定性C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入26.属于《劳动合同法》规定的用人单位的有（ABCD）A.会计师事务所B.律师事务所C.基金会D.个体经济组织27.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有（ABC）A.支付拖欠劳动报酬的协议B.支付工伤医疗费的协议C.支付赔偿金的协议D.补缴社会保险费的协议拖欠劳动报酬的协议，工伤医疗费，赔偿金，经济补偿金28.下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（AD）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议C.集体劳动争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议29.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（ABC）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反治安管理导致伤亡的30.下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（ABD）A.劳动者提供虚假学历证明B.劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”C.与18岁以下未成年人签订合同D.约定劳动合同终止条件的条款第5页共19页三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.集体协商也称为集体谈判，是指用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动标准进行商谈，并签订集体合同的行为。32.不定时工作时间又称不定时工作制，指根据法律规定在特殊情况下实行的，每日无固定工作时间，适用于因生产特点，工作特殊需要和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排33.伤亡事故报告处理制度是指国家制定的发生劳动安全卫生伤亡事故时，对事故进行报告，统计，调查和处理的和各项程序和具体规定。34.无固定期限劳动合同指没有规定期限的劳动合同，即合同双方当事人在合同书上只规定合同的生效日期，没有规定合同的终止日期。四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。先进行调解原则，仲裁庭在开庭仲裁之前，应该先进行调