问题整改清单

序号整改项目1学风不扎实，学习不全面2工作推进不深入，缺乏跟踪，抓而不紧，抓而不细。3业务培训不重视，培训的形式和内容相对单一。4调查研究不深入，与群众沟通思想的少。5与干部职工交流沟通不深入，追求快速高效完成工作，时有急躁情绪的产生6对被审计对象服务意识缺位。对被审计对象开展“审帮促”力度不够。7缺乏全局意识班子问题整改清单（一）解决“四风”方面问题，共5项整改任务8工作中存在畏难情绪。主动担当、敢闯敢试的意识不够强9固化思维，不思进取。固守着传统的审计理念，缺乏与时俱进的工作方法10生活和公务活动不节俭，有浪费现象。序号整改问题1保障群众利益及城乡统筹监督不够，未实现审计全覆盖。（二）解决关系群众切身利益方面的问题，共3项整改任务推进措施①制定学习计划，完善学习制度。结合工作实践和学习要求，强化学习意识，改进学习方法，采取班子成员定期讲课、全局集中研讨交流学习等方式，提高学习的积极性和主动性。②拓展学习领域。在加强业务知识学习的同时，加大政治理论和政策法规等知识的学习力度，结合中心任务和重点工作确定学习内容，精心设计主题，完善集中学与自学相结合制度，强化相关业务知识、法律法规等知识学习。①全体班子成员率先垂范，积极主动地起到模范带头作用，保证全年50%的时间深入审计第一线，加大监督检查力度，深入了解审计工作遇到的困难，及时发现问题,及时研究，做到深抓细研，有效推动审计工作落实。②关心一线审计人员的工作与生活，切实为审计人员排忧解难。③认真当好指导员，杜绝盲目充当指挥员，切实搞好传帮带，主动掌握审计工作进程，帮促现场审计工作，将审计工作质量提高到一个新水平。①采取教育培训和实践锻炼相结合的方式，引导和鼓励审计业务骨干，提高专业政策水平和业务能力。选派业务骨干参与外埠审计工作，进行多层次、多渠道培养，提高实践技能。②建立和完善优秀青年审计人才脱颖而出的机制。大胆使用青年人才，让优秀青年审计人才担当重任，培养和造就一大批素质优秀的青年审计人才。③按照一专多能的原则，采取知识培训、审计实践、课题研究、岗位交流等多种方式，促进审计人才知识结构调整，既熟悉审计业务，又精通法律、工程、计算机等专业知识。①制定调查研究相关制度，领导班子成员要经常深入所包扶的村，确保每年不少于12次。②深入群众，与他们谈心交流，沟通感情，听取他们的意见和反映，以群众反映强烈的热点问题作为切入点，增强审计工作的针对性。①领导班子成员，要定期约谈干部职工，针对干部职工普遍关心的热点、难点、重点问题，多沟通、多交流。②合理安排时间，组织职工开展喜闻乐见、有利于身心健康的文体活动。③将下半年审计计划任务安排到每个科室，由各科室统筹安排将任务分解落实到人头，科室人员按计划安排项目审计时间，拟定科室人员休假计划并按程序报批，最后由全局统筹安排轮休计划，确保干部职工身心健康。①建立审计回访相关制度，下半年，由各科室负责协调安排，至少对5家被审计单位开展审计回访工作。②审计回访要有针对性，做到真正深入基层，帮助被审计单位整改，促进各项工作的加强和提高。①加强班子成员之间、科室之间、分管领导与科室之间的沟通与协调，定期开展谈心谈话，多关心职工生活。②同事之间真诚善待、彼此敬重、相互信任、相互支持，分工不分家，合力谋发展，树立大局意识和集体意识。班子问题整改清单（一）解决“四风”方面问题，共5项整改任务①增强实干精神，坚决杜绝因循守旧、不思进取、高枕无忧、自我感觉良好的不良现象，形成奋发进取的机关作风。②注重审计任务完成的及时性，严格工作质量，监督审计是否到位。①解放思想，更新观念，与时俱进，创新思路。②用科学审计理念自觉指导审计实践，积极探索和完善信息化环境下新的审计方式，创新审计技术方法，努力提升审计工作成果。①完善财务制度和备品管理制度，节约开支，避免浪费。②严格贯彻落实中央八项规定、执行省委省政府九项规定和市委市政府十项规定以及《中共林甸县委关于进一步改进工作作风密切联系群众的若干规定》，杜绝超标准接待和接受超标准接待问题。推进措施①加大对社会保险、教育、医疗、住房、城乡统筹、重大投资等与群众利益密切相关的资金审计监督力度。②每年在审计项目计划上，优先安排与群众利益密切相关的项目，确保民生工程资金规范管理和运行，促进国家惠民政策落实到位。（二）解决关系群众切身利益方面的问题，共3项整改任务完成时限2014年12月底前完成并长期坚持2014年9月底前完成并长期坚持2014年12月底前完成并长期坚持2014年12月底前完成并长期坚持2014年9月底前完成并长期坚持已完成并长期坚持已完成并长期坚持班子问题整改清单（一）解决“四风”方面问题，共5项整改任务已完成并长期坚持已完成并长期坚持已完成并长期坚持完成时限2014年12月底前完成并长期坚持（二）解决关系群众切身利益方面的问题，共3项整改任务