电力企业管理第05章在线测试

《电力企业管理》第05章在线测试《电力企业管理》第05章在线测试剩余时间：51:23答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、按危机的程度不同，危机分为核心危机和（）A、人为危机B、突发性危机C、边缘危机D、蔓延性危机2、按危机的程度不同，危机分为边缘危机和（）。A、突发性危机B、核心危机C、周期性危机D、蔓延性危机3、（）是由于企业内部根源造成的。A、自然灾害B、技术危机C、生产危机D、公众危机4、（）是由于企业外部根源造成的。A、生产危机B、财务危机C、形象危机D、社会危机5、危机预测的第一步是（）。A、搜集资料B、处理资料C、分析结果D、其它第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、危机的特质有（）。A、危机的程度性B、危机的破坏性C、危机的复杂性D、危机的动态性E、危机的扩散性F、危机的结构性2、危机按危机产生的原因分为（）。A、突发性危机B、周期性危机C、人为危机D、蔓延性危机E、非人为危机3、危机按危机发展的速度分为（）。A、突发性危机B、周期性危机C、人为危机D、蔓延性危机E、非人为危机4、企业危机产生的内部根源有（）。A、生产危机B、企业素质危机C、财务危机D、技术危机E、竞争危机F、形象危机5、危机预测的方法有（）。A、定性评估法B、类推预测法C、定量预测法D、模拟实验预测法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、从控制论的观点看，危机是系统的失控和变态。正确错误2、危机按照产生的原因可分为突发性危机和周期性危机。正确错误3、竞争危机属于企业危机的外部根源。正确错误4、处理企业危机应把公众的利益放在首位。正确错误5、对企业来说，危机可能造成有形的损害和无形的损害。正确错误《电力企业管理》第06章在线测试《电力企业管理》第06章在线测试剩余时间：49:17答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、企业有了发展，企业的使命在内容上就有了创新，一般包括企业定位、企业理念、公众形象和（）。A、企业的生产技术能提供的产品或成本B、企业产品或服务所提供的效益C、利益群体D、自我意识2、在波士顿矩阵分析法中，企业应在短期内优先供给他们所需要的资源，支持他们继续发展的是（）。A、高增长/低竞争地位的“问题”业务B、高增长/强竞争地位的“明星”业务C、低增长/强竞争地位的“现金牛”业务D、低增长/弱竞争地位的“瘦狗”业务3、在波士顿矩阵分析法中，市场盈利率高，本身不需要投资，反而能为企业提供大量资金的是（）。A、高增长/低竞争地位的“问题”业务B、高增长/强竞争地位的“明星”业务C、低增长/强竞争地位的“现金牛”业务D、低增长/弱竞争地位的“瘦狗”业务4、利用通用矩阵进行行业综合竞争力分析时，企业应采取停止、转移、撤退战略的是（）。A、左上方三个方格B、右下方三个方格C、对角线上三个方格D、/5、利用通用矩阵进行行业综合竞争力分析时，企业应采取维持或有选择的发展战略的是（）。A、左上方三个方格B、右下方三个方格C、对角线上三个方格D、/第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、当企业有了发展时，企业使命在内容上就有了创新，一般包括（）。A、企业定位B、企业理念C、公众形象D、利益群体2、利用通用矩阵进行行业综合竞争力分析时，企业应采取维持或有选择发展的业务是（）。A、1B、2C、3D、4E、5F、6G、73、企业采取低成本的主要原因有（）。A、形成进入障碍B、增强了侃价能力C、降低了替代品的威胁D、保持行业领先的竞争地位4、企业核心竞争力的特点有（）。A、持续性和延展性B、对消费者提供显著贡献的能力C、不可模仿性和不可替代性D、独特性5、核心竞争力的评价标准有（）。A、占用性B、持久性C、转移性D、复制性第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、在波士顿矩阵分析法中，“问题”业务应在短期内优先供给他们所需要的资源，支持他们发展。正确错误2、在波士顿矩阵分析法中，“现金牛”业务市场地位有利，盈利率高，本身不需要投资。正确错误3、用通用矩阵法分析综合竞争力时，处于右下方三个方格的业务，最适合增长与发展战略。正确错误4、采用差别化战略可能丧失对企业产品不感兴趣的顾客。正确错误5、采用成本领先战略时，竞争者可能采用非价格的和差异化的竞争战略来抗衡。正确错误恭喜，交卷操作成功完成！你本次进行的《电力企业管理》第06章在线测试的得分为14分（满分20分），本次成绩已入库。若对成绩不满意，可重新再测，取最高分。测试结果如下：1.1[单选][对]企业有了发展，企业的使命在内容上就有了创新，一般包括企业定位、企业理念、公众形象和（）。1.2[单选][错]在波士顿矩阵分析法中，企业应在短期内优先供给他们所需要的资源，支持他们继续发展的是（）。1.3[单选][错]在波士顿矩阵分析法中，市场盈利率高，本身不需要投资，反而能为企业提供大量资金的是（）。1.4[单选][对]利用通用矩阵进行行业综合竞争力分析时，企业应采取停止、转移、撤退战略的是（）。1.5[单选][对]利用通用矩阵进行行业综合竞争力分析时，企业应采取维持或有选择的发展战略的是（）。2.1[多选][对]当企业有了发展时，企业使命在内容上就有了创新，一般包括（）。2.2[多选][错]利用通用矩阵进行行业综合竞争力分析时，企业应采取维持或有选择发展的业务是（）。2.3[多选][对]企业采取低成本的主要原因有（）。2.4[多选][对]企业核心竞争力的特点有（）。2.5[多选][对]核心竞争力的评价标准有（）。3.1[判断][对]在波士顿矩阵分析法中，“问题”业务应在短期内优先供给他们所需要的资源，支持他们发展。3.2[判断][错]在波士顿矩阵分析法中，“现金牛”业务市场地位有利，盈利率高，本身不需要投资。3.3[判断][错]用通用矩阵法分析综合竞争力时，处于右下方三个方格的业务，最适合增长与发展战略。3.4[判断][对]采用差别化战略可能丧失对企业产品不感兴趣的顾客。3.5[判断][对]采用成本领先战略时，竞争者可能采用非价格的和差异化的竞争战略来抗衡。《电力企业管理》第07章在线测试《电力企业管理》第07章在线测试剩余时间：57:07答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、以下（）不属于人力资源的特征。A、具有不可剥夺性B、具有生物性C、形成不受时代条件制约D、具有主观能动性2、以下（）不是人力资源管理的特征。A、管理视角视人力资源为本B、管理活动多为主动开发C、管理地位处决策层D、部门性质为非生产与效益部门3、双因素理论认为（）。A、人们工作满意的反面是工作不满意B、人们工作满意的反面是没有工作满意C、人们工作不满意的反面是工作满意D、/4、以下（）属于人事管理的特征。A、管理地位处决策层B、部门性质为生产与效益部门C、多为被动反应D、管理内容丰富5、影响奖惩制度制定的主要因素有（）。A、外在因素B、内在因素C、外在因素和内在因素D、/第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、人力资源的特征有（）。A、不可剥夺性B、生物性C、形成不受时代条件制约D、具有主观能动性E、存在时效性F、开发具有连续性2、人事管理与人力资源管理的区别有（）。A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C、人事管理简单，人力资源管理丰富D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部门3、人力资源管理的基本原理包括（）。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优势原理E、奖惩强化原理F、相互竞赛原理4、人员招聘的一般方法有（）。A、面谈法B、情景模拟C、心理测试D、知识测验E、劳动技能测验5、奖惩制度建立应遵循的原则有（）。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源管理的管理地位处执行层。正确错误2、人事管理的管理地位处决策层。正确错误3、人事管理的部门性质为非生产与效益部门。正确错误4、人力资源管理的部门性质为生产与效益部门。正确错误5、需要层次理论认为，人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐渐向最高级的需要发展。正确错误《电力企业管理》第08章在线测试《电力企业管理》第08章在线测试剩余时间：53:34答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、决策的风险程度取决于敏感性系数的大小，敏感性系数越小，则（）。A、风险越小B、风险越大C、D、2、非确定型决策指的是（）。A、知道某种自然状态必然发生B、不知道哪一种自然状态必然发生，但每一种自然状态发生的可能性知道C、不知道哪一种自然状态必然发生，连自然状态发生的概率也不知道D、/3、确定型决策指的是（）。A、知道某种自然状态必然发生B、不知道哪一种自然状态必然发生，但每一种自然状态发生的可能性知道C、不知道哪一种自然状态必然发生，连自然状态发生的概率也不知道D、4、非确定型决策中的乐观法，决策原则是（）。A、好中选好B、坏中选好C、D、5、非确定型决策中的悲观法，决策原则是（）。A、坏中选好B、好中选好C、D、第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、电力企业经营的指导思想是（）。A、牢固树立“人民电业为人民”的思想B、不断提高经济效益C、树立“大经营”观念D、树立长远发展的战略观念E、树立依法经营观念F、树立人才开发观念2、电力企业经营的方针是（）。A、电力工业实行“联合电网、统一调度”的经营方针B、根据能源资源的特点和电力工业的发展规律，正确制定和执行电力工业的开发方针C、实施科教兴电的战略方针D、贯彻“安全第一、预防为主”的方针E、开拓新的电力应用领域与市场的方针F、坚持以电力为先导，发展多种产业的方针G、全面加强企业管理的方针3、电力企业经营总目标有（）。A、企业目标B、收益目标C、社会目标D、国家目标E、成长目标4、经营决策的原则有（）。A、经济上的合理性B、技术上的先进性C、市场的适应性D、企业的稳定性E、企业的资源条件F、对社会环境的影响G、国家方针政策的要求5、决策的风险程度取决于敏感性系数的大小，敏感性系数越小，则（）。A、决策越稳定B、决策不稳定C、风险越小D、风险越大第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、经营是指企业为实现其预期目标所开展的一切经济活动。正确错误2、经营决策按决策的性质分确定型决策、风险型决策和非确定型决策。正确错误3、决策的风险程度取决于敏感性系数的大小，敏感性系数越大，则决策越稳定。正确错误4、决策的风险程度取决于敏感性系数的大小，敏感性系数越小，则风险越大。正确错误5、非确定型决策中乐观法是大中取小。正确错误《电力企业管理》第09章在线测试《电力企业管理》第09章在线测试剩余时间：46:23答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、发电负荷与供电负荷的关系是：（）。A、供电负荷等于发电负荷B、供电负荷等于发电负荷减去所有厂用负荷C、供电负荷等于发电负荷减去所有厂用负荷和线损D、／2、电力弹性系数是指