电子商务人才缺口大创新培养方式成关键

电子商务人才需求从年初的27960个职位跃升到了年中的45128个。其中，传统行业由于拓宽了网络销售渠道，也成为了电子商务人才的招聘大户今年上半年国内经济发展态势良好，促进了相关行业的快速增长，如：金融业、房地产业、电子商务行业等，这些行业的快速发展也刺激了相关人才的需求。智联招聘网近日发布的一项调查显示，今年上半年金融、地产、电子商务、酒店等行业人才需求量不断增加。其中，电子商务人才需求从年初的27960个职位跃升到了年中的45128个。从招聘的机构看，需要电子商务类人才的行业不仅限于如阿里巴巴、当当网、卓越网等专业的行业网站，传统行业如传媒、教育、旅游、金融、电信甚至制造等行业也成为电子商务人才就业的大户。然而，电子商务人才的匮乏成为行业发展的瓶颈，该如何解决这些人才需求已是电子商务行业亟须面对的问题。电子商务人才每年缺口20万据中国电子商务协会人士称，未来数年内，中国的B2B市场将呈现超过100％的高速增长，65％中小企业急需电子商务人才，供需之间出现惊人缺口。有关专家预计，每年中国电子商务人才市场需求达20万左右。去年年底发布的《中国网商生存发展报告》显示，75％的网商企业安排专人从事电子商务，而人才需求是网商们的首要需求。由于企业网商们对电子商务了解不多，因此普遍对电子商务人才求贤若渴。数据显示，企业网商专门从事网络营销的人数多在3人以下；50％以上的个人网商是1人或多人兼职；由企业原销售人员和管理人员“半路出家”从事网络营销的分别占了46％和39％。人才需求在网商所有需求中位居首位。据阿里巴巴旗下阿里学院统计，目前仅北京、石家庄、南京、南宁、南昌、青岛、长沙、西安等八地的企业，对于电子商务人才的需求就超过2万人。教育与实践脱节虽然电子商务人才市场的空间非常大，但是来自知名B2B电子商务网站阿里巴巴集团的消息称，从2006年4月至2007年4月，全国参加阿里巴巴电子商务认证考试的人数不到5000人，这个数字远远不能满足广大企业的需求。相关教育专家也预测，未来10年，国内电子商务人才缺口将达到200多万。造成这种局面的根本原因在于：一是人才总量不足。初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。一方面大量电子商务专业的学生找不到工作，另一方面大量企业特别是中小企业找不到合适的电子商务人才，这中间存在着严重的信息不对称；二是人才结构不合理。电子商务人才包括技术服务支持人才、一般管理人才和高级管理人才。目前我国高校电子商务专业片面强调技术人才培养，忽视了对于技术、管理、金融、法律等复合型人才的培养，这并不符合中国企业目前对电子商务人才的专业、实用的需求；三是高校课程的实践环节与企业需求脱节。许多高校仅仅设立了一个简单的电子商务实验室，学生无法亲身体验和实际操作，理论和实践难以结合，培养的学生只会动口，不会动手，难以适应企业的需要，造成企业无法找到合适的电子商务人才。亟须创新人才培养模式面对企业“招人难”与大学生“就业难”的双重矛盾，众多业内人士已经发现，国内电子商务发展正遭遇着人才“瓶颈”，人才困境亟待突破。而让电子商务人才市场供需平衡的根本就在于人才的培养。这就需要社会、高校、企业等多方联手。首先，高校要进一步创新人才培养方式，积极探索电子商务人才教育深层次的产学结合模式，发挥在职培训的重要作用。其次，政府要加强国际交流合作，推动电子商务国际化人才建设。可以采用考试成绩互认、国际考试国产化、引入国际先进的考试培训项目等方式，努力使电子商务培训课程和考试认证体系与国际接轨，培养国际化的电子商务人才。再次，建立和完善电子商务技术人才市场体系。加快人才供求信息网络和复合型电子商务人才数据库建设，促进电子商务人才的合理流动。最后，企业也应加大对电子商务特殊贡献人才的有效激励。从薪酬制度、这里是插入的图片。奖励制度、期权制度等着手，完善电子商务人才激励体系建设。网络推广事件炒作