洛供电党201012号

洛供电党〔2010〕12号关于在全段开展“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动的通知段管各党总支（支部）并行政、工会、团委：当前，我国铁路现代化建设正在实现由量的积累向质的飞跃。以郑西高铁投入运营为标志，我段阔步跨入了“高铁时代”。打造一支高素质、高技能的人才队伍，学习掌握高铁新技术，管好用好高铁新装备，是全段面临的一个紧迫而重大的课题。为教育引导全段干部职工认清铁路快速发展的新形势、新任务，激发大家学业务、练技能、比贡献的积极性和创造性，在建设全路一流供电段新征程中建功立业、展示作为。按照路局、局党委的统中共郑州铁路局洛阳供电段委会郑州铁路局洛阳供电段中国铁路工会洛阳供电段委员会共青团洛阳供电段委员会文件一部署，经段党政工团研究决定，在全段广泛深入开展“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动。现将活动事宜通知如下：一、目的意义“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动，是贯彻落实部党组、局党委“跨入高铁时代”主题宣讲活动的有效载体，是深入开展铁路核心价值理念教育的重要举措，是去年开展“热爱铁路、珍惜岗位”主题宣传教育活动的进一步深化，更是推进我段建设全路一流供电段，努力实现高铁安全运行的重要保证。岗位成才，就是激励干部职工主动适应新形势、新任务、新挑战的需要，强化政治理论、业务技术和科学文化学习实践，成为符合铁路现代化建设要求、能够出色完成岗位工作、推动建精品创一流工作的有用之才，培养造就一批能够适应高铁需要的经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。实现价值，就是引导干部职工在安全生产、设备维护、管理创新、技术创新、道德实践中，创造骄人业绩，展现优秀品质，在实现个人价值的同时推动工作进步、创造企业价值和社会价值，成为社会主义核心价值观践行者。“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动，就是要通过宣讲教育、座谈讨论、学技练功、评选表彰、事迹报告等形式，开展“送报告、送知识、送文化、送培训、送人才、送关爱”等活动，使全段上下认清中国铁路“两个走向、一个引领”的发展趋势，增强使命感和紧迫感，把自己对企业的热爱、对事业的追求，落实到本职工作岗位上，体现在成长成才实践中，在全段形成个人想成才、机制助成才、组织帮成才、典型带成才的良好局面，推动职工和企业共同进步、全面发展。二、组织领导“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动，覆盖范围广，时间跨度长，涉及部门多，必须切实加强组织领导。段成立“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动领导小组，主要研究制定活动方案，协调解决推进实施过程中的有关问题。组长：毛克胜柳明宇副组长：李德俊薛卫民陈谦张鹤云秦克勤马向东孟志强薛国立张锋王文昌李长河组员：张建军庆安良张定子唐伟冉本涛杨焕忠李朝军孙立功董建立叶晓青赵欢李玉林韩春林钟建平潘程领导小组下设活动办公室，负责日常组织协调工作。办公室主任：李德俊办公室常务副主任：张建军三、活动内容“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动，是贯穿2010年的全段政治工作主线，分宣讲教育、学技练功、评选表彰等步骤推进实施。（一）广泛宣讲教育1、抓好层层大宣讲。活动启动阶段，段、车间要分层召开“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动动员大会，明确活动的目的意义、主要内容、方式方法、关键环节、推进计划、责任部门和考评办法，调动各级组织和全体干部职工参与活动的积极性和创造性。活动办公室要结合部党组“跨入高铁时代”主题宣讲活动和“当代铁路职工核心价值观”教育活动，组织编写宣讲提纲，充分展示铁路现代化建设的阶段成果，深刻分析跨入高铁时代面临的形势任务，编写年度十大先锋岗事迹宣传册，深入解读“岗位成才、实现价值”的深刻道理。各车间、机关各部门要结合工作实际和职工需求，充实完善宣讲报告，形成本部门、本单位的宣讲报告，采取“包保领导送课到一线”、“技术干部授课到一线”、“成长·共享”交流座谈等形式，组织车间班组开展宣讲报告会、交流学习会、座谈讨论会，讲清职工队伍素质在“高铁时代”所面临的新形势、新任务、新挑战，阐述“岗位成才、实现价值”的途径和方法，分析职工队伍素质存在的差距与不足，传授铁路新知识、新技能，给职工成长成才增添动力、注入活力。宣讲要注重针对性，具体到系统工种，深入到车间班组，做到一人不漏、全员覆盖。2、开展全员大讨论。各车间要以“高标准、讲科学、不懈怠”要求、以“凝聚人心、催人奋进,严格管理+人文关怀，高标定位、勇于开拓，负责、认真、主动，聚全段之智、倾全段之力管好用好高铁”五种理念和“精细管理、负责到底，心细如发、丝扣不差，敢于担当、勇于挑战，汗水+智慧争创一流，团结协作、自力更生，克难攻坚、发愤图强，洛供有我、有我必胜”七种精神为重点内容，举办不同层面人员参加的座谈会，对当代铁路职工应当具备的理想信念、精神境界、价值追求进行研讨，总结概括出当代铁路职工核心价值观条目建议。活动办公室要收集整理干部职工的意见和建议，全面归纳提炼，初步形成体现社会主义核心价值体系要求、具有鲜明高铁特色的洛供人核心价值观。《走近郑西》、《直通洛襄》、《聚焦陇海》三个专题栏目，及时编发活动信息和干部职工研讨体会成果，扩大宣传面，增强影响力，引领全段干部职工认同、践行核心价值观。3、组织亲身大体验。段、段党委分期、分批选派党员代表、职工代表、离退休老同志代表、青年典型代表、基层骨干通讯代表等，参加路局统一组织的亲身体验郑西高铁“新时速”活动，感受路局最新发展成果。各级工会、共青团组织要结合自身优势采取召开座谈会、演讲会和开辟专栏、开展专访、征文活动等形式，组织观摩人员畅谈感想体会，宣讲发展成果，增强干部职工的职业自豪感，坚定岗位成才信念，增添实现价值动力。（二）全员学技练功1、举行“全员读书活动启动暨‘岗位成才、实现价值’图书发放仪式”。以局党委宣传部编撰出版的《平凡至伟——“2009·我心中的安全功臣、服务明星”》一书为主，段工会、团委、党办、教育科等部门，要根据职工学文化、学理论、学技术的需求购买图书资料，联合制作“岗位成才、实现价值”书箱。在4月23日“世界读书日”，段工会、教育联合举行“全员读书活动启动暨‘岗位成才、实现价值’图书首发仪式”，由段科技拔尖人才和劳模代表发出争当“学习型职工”的倡议，赠送政治理论、专业技术、科学文化和先进典型等方面的图书和光盘，掀起全员读书学习热潮，营造“崇尚知识、重视学习、追求进步、岗位成才”的浓厚氛围。2、参加局举办的“‘岗位成才、实现价值’开心辞典”活动。段人劳、教育、党办要及时组织选拔优秀选手，参加路局有线电视台开展的“‘岗位成才、实现价值’开心辞典”活动，激发职工群众的学习兴趣，掀起学习政治理论、业务技术和科学文化知识的高潮。主动与路局联系题库，做好选拔培训等前期工作，确保活动取得优异成绩。3、组织“岗位成才、实现价值”专题培训。段业余党校、职教培训中心，要把“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动内容纳入教学计划，安排师资力量，制作专门课件，抓好对在校学员的成长成才教育。要分期分批举办班组党支部书记、入党积极分子、班组长、高铁专业知识专题培训班，为车间、班组开展“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动打好基础。段团委要选派局级及以上“青年文明号”班组长，按时参加局团委举办的“百名优秀青年班组长骨干培训班”。段党委中心组和机关党总支要适时举办高铁知识专题讲座，邀请有关专家、学者、工程技术人员讲解高铁基础知识和基本技术。各车间要采取举办“科技讲坛”等形式，有针对性地组织首席工程师、工人技师和专业技术人员，讲授技术知识。4、举办“‘岗位成才、实现价值’职业技能大赛”。按照路局“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动，要突出“岗位成才、实现价值”主题，注重群众性，扩大参与面，组织好全员学技练功活动，掀起“全员学业务、万人大练兵、千人大比武、百人争标兵”的要求。在开展全员学技练功的基础上，对我段五大工种，分别举办“岗位成才、实现价值”职业技能大赛，对优胜选手进行命名表彰，不断扩大活动的影响力。（三）大力评选表彰1、积极参加路局评选“业务状元”活动。段、段党委组织人劳、教育、技术、安监、党群等有关部门和职工代表组成评审小组，按照“典型性、实用性”的原则，突出与安全生产和高速铁路最关联岗位，彰显最主要工种，对在“技能大赛”、“‘岗位成才、实现价值’开心辞典”和“郑铁状元360”活动中选拔出的优胜选手，进行筛选评定，最终推荐到路局参加全局10名“业务状元”评选活动。2、强力推选路局“安全功臣和服务明星”。按照路局“海选推荐、全员参与，月度宣传、集中造势，梯次入围、年底评定”的评选方式和要求。我段要充分运用网络优势、把握纸质投票和电视宣传等各个环节，力争在“安全功臣和服务明星”的评选活动中有所突破。3、表彰奖励发明项目和先进工作法。全段要积极鼓励职工创新创造，对一线职工的发明创造和实用工作法，经段主管部门把关，活动领导小组审批，在实际工作得到检验并具有成效的发明项目和工作法，将在“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动总结表彰大会进行命名表彰。在此基础上，对事迹过硬、群众信服、独具特色的先进典型，作为铁道部“百名标杆班组长、百名学习型职工标兵”和“感动铁路、感动中国先进人物”候选人，积极向路局和铁道部推荐申报，力争推选出在全国、全路具有重大影响的先进典型。四、组织实施1、精心组织实施。活动领导小组成员部门要按照《“岗位成才、实现价值”主题教育活动推进计划》，精心准备策划，认真组织实施，通力协作，密切配合，打好团体战。各车间要相应成立由党政正职为组长的领导小组，专人负责，把活动列入工作主要议事日程，细化量化工作方案，明确责任人和完成时限，确保活动扎实有效推进。活动领导小组办公室要定期编发《信息简报》，通报活动动态信息，刊发活动典型做法。活动结束后，召开“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动总结表彰大会，对活动中的优秀组织单位、先进个人和先进工作法进行命名表彰。2、创新方式方法。活动领导小组成员部门要切实负起责任，按照“不杂、不玄、不空、不虚、不乱”的要求，开展调查研究，掌握职工思想状况和实际需求，不断丰富教育内容，创新实践方式，确保活动既要轰轰烈烈，又要扎扎实实。各车间要在段“规定动作”的基础上，增加职工群众乐于参与的“自选动作”，精心设计符合实际、操作性强、确有实效的“子活动”，持续激发职工群众参与热情，不断扩大活动的覆盖面，大力提升活动的整体效果。3、营造浓厚氛围。党政工团各级组织要充分发挥组织优势，运用横幅、橱窗、板报、网络、杂志等宣传资源，通过开设专栏、系列报道、活动园地、杂志专刊等方式，大力宣传活动的目的意义、实施方案和取得效果，弘扬活动中涌现出来的先进典型，交流和推广活动中的成功做法，形成全员参与、踊跃参与的生动局面，激发干部职工参与“岗位成才、实现价值”活动的积极性。突出宣传“成长成才、防止事故、优质服务、创新创效、精神文明、一流建设”等内容，全方位、多层次展示全段“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动成果。4、建立考评机制。活动领导小组成员部门要按照“让先进典型有名有利有发展”的工作理念，制定出台先进典型评先晋级、提拔使用的配套政策，为先进典型成长成才搭建平台。要把活动情况列为本部门单项考核内容，予以严格考评。段、段党委将加大对活动的考评力度，把“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动，作为年度各类评先的重要条件进行考评，凡组织不力者，实行一票否决。附件：“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动推进实施计划表洛阳供电段党委洛阳供电段洛阳供电段工会洛阳供电段团委二〇一〇年三月二十五日主题词：党务工作教育活动通知郑州铁路局洛阳供电段党群办公室2010年03月25日印发附件：洛阳供电段“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动推进实施计划表阶段步骤活动主题具体内容责任部门配合部门负责人完成时间一、广泛宣讲教育（一）层层大宣讲1、撰写《“岗位成才、实现价值”主题宣讲报告》、《郑西高铁“岗位成才、实现价值”主题宣讲报告》；并策划安排好宣讲活动。党群工作室机关各业务科室张建军4月20日前2、段党委、各车间总支（支部）分别召开“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动启动仪式，进行总动