模拟面试题(人力资源.NET技术)

模拟面试题（人力资源、.NET）第一部分：人力资源官面试（总分：100）一、电话预约（总分：15分）评分标准：前三项由学员抽先一题，满分5分；最后一项为必答题，满分10分；1、不接受回答要点：不接受应及时告知对方，结束表示感谢；2、接受回答要点：详细询问面试的时间、地点、到达途径、面试官、联系人、所需材料等，结束表示感谢；3、现在不方便，半个小时后电话回答要点：抱歉，预约半个小时后回电，详细询问面试的时间、地点、到达途径、面试官、联系人、所需材料等，结束表示感谢）4、主动电话预约（10）回答要点：简明介绍个人与岗位的匹配，预约面试成功，并获取详细的面试相关信息，结束表示感谢二、面试准备（总分：25分）评分标准：资料证件（齐全，10分；求职信3分、简历3分，其他物件每件1分）按要求着装：5分，否则0分礼仪：满分10分；敲门、握手问好、坐姿、感谢、关门每项2分1、资料证件：求职信、简历、笔记本、笔身份证、技能证书（复印件）1、着装——正装、整洁大方2、礼仪——敲门、握手问好、坐姿、感谢、关门三、面试（总分：50分）评分标准：回答情况答对100%答对80%答对60%答对40%答对20%答对0%回答得分543210必答题1、“请做一下自我介绍。”回答思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②表情自然、面带微笑，表述方式上尽量口语化、但是讲到技术时尽量用专业化语言；③要切中要害（如：基本信息介绍、项目经验介绍/工作经验介绍），不谈无关、无用的内容；④时间要合理、条理要清晰、层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。）2、“谈谈你做过的项目情况。”回答思路：①考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰；②列举做过的项目数量，以2—3个为宜，其中主要讲解一个项目。③最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，技术方向一致。比如应聘企业主要是做金融系统，项目中就可以说××企业的开放基金项目。④必须介绍项目几大要素（名称、客户、时间、技术、业务）3、“你对加班的看法。”回答思路：①如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的；4、“你对工资的要求是多少？你是否接受××元的工资？”回答思路：①我遵守公司的人力资源薪酬体系②如果非得要求开工资，1000元左右③我也相信当我为公司做的贡献足够大时，公司也会考虑我的薪水问题。我相信薪水是做出来的，不是谈出来的。5、“你的优点和缺点是什么？”谈缺点的回答思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。谈优点的常规思路：①优点一定要对公司有帮助的；②优点一定要简明扼要；③对优点要准备好一些案例选答题(在以下问题中抽选5个问题，评分标准如上)6、“你对自己将来有什么计划及打算？”回答思路：7、“你的朋友对你是如何评价的？”回答思路：①回答要是正面的积极的；②回答要符合该公司的企业文化；③举例说明8、“你为什么选择我们公司？”回答思路：①建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；9、“你如何评价过去的公司?”回答思路：①将公司简单介绍一下②不能上讲以前公司的不好，要比较公平的负责的评价以前的公司10、“你有什么业余爱好和特长？”回答思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，而特长则更进一步体现了我们的个性特征，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好，企业并不需要读死书的“书呆子”；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④回答的爱好和特长尽量能符合该公司的企业文化跟岗位需求)11、“谈谈你的家庭情况”回答思路：①简单地罗列家庭人口；②强调温馨和睦的家庭氛围；③强调家庭成员对自己工作的支持；④强调自己对家庭的责任感。12、“您觉得在成长的过程中，谁对您的影响最大？为什么？”回答思路：①不宜说无；②不宜说崇拜自己，自信是不错的特征，但企业不需要自大狂；③不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；④不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑤最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己；13、“谈一谈你的一次失败经历”回答思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④举例并总结经验，得出人生启迪；⑤失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。14、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”回答思路：①实事求是的分析出这项工作可能会出现的困难；②工作中出现一些困难是正常的，但是自己可以克服这些困难。15、“如果我录用你，你将怎样开展工作？”常规思路：①融入项目团队②尽快的了解项目背景、项目状况③认真的工作，争取尽快完成任务④主要汇报项目进程16、“你离职的原因是什么？”回答思路：①我觉得深圳IT是一个技术非常先进的地方，IT气氛很好。重庆的IT不是很发达。②觉得自己还比较年轻，现在也没牵挂，想到这里来长期扎根，希望在深圳能实现自己的理想③本人跟前公司的合同也刚刚结束。17、“与上级意见不一致时，你将怎么办？”回答思路：①首先我会仔细听完领导的意见并仔细思考。②我会给上级以必要的解释和沟通，我相信经过充分的沟通后可以达到最终合理化解决问题。18、“我们为什么要录用你？”回答思路：①我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！19、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？回答思路：①首先我们是IT职业学校，在学校里我们已经完成了跨八个行业、多达20多个项目的开发；②在毕业之前，我们在我们学校的软件工厂实习了半年时间。做了几个比较大的项目。③除了在学校开发过这些项目外，我们在业余时间也做过一些个人的项目。所以加起来我们项目经验还是比较多的。④我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。20、“你希望与什么样的上级共事？”回答思路：①我觉得和什么样的领导共事，我都能够很好的工作，因为只要努力工作，做出成绩，就肯定会得到认可的。②当然，如果有一个知人善用，关心下属，在工作中能够给予帮助的，为我们指明方向的领导就更好了。21、“对公司有什么问题要问”回答思路：①可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”②可以问一下在将来工作中有哪些需要注意的地方。22、“在网上看到有招聘需求时，你发完简历及私人信箱后，请问你准备怎样给企业前台打电话？”回答思路：23、“在网上看到有招聘需求时，你发完简历及私人信箱后，请问你准备怎样给负责企业招聘的人员打电话？”回答思路：24、“当你发了简历出去后，企业给你打电话叫你面试时，你应该准备哪些东西及该问哪些方面的问题？”回答思路：25、“在网上看到有招聘需求时，你有可能直接上门面试，请问你准备怎样给企业前台介绍自己来的目的？”回答思路：26、“在网上看到有招聘需求时，你有可能直接上门面试，请问你准备怎样给企业人力资源主管介绍自己来的目的？”回答思路：四、感谢信（总分10分）要求：1、结合面试情况，表示感谢；2、根据自身优势，进一步推荐自已；3、文笔流畅，主题突出；第二部分：技术官面试（总分：100）.net技术题（问8个题目、10分一个、一共80分）1.类成员有几种可访问性?答案:private:私有成员,在类的内部才可以访问。protected:保护成员，该类内部和继承类中可以访问。public:公共成员，完全公开，没有访问限制。internal:在同一命名空间内可以访问2.面向对象的特征有哪些方面答案:1.抽象：抽象就是忽略一个主题中与当前目标无关的那些方面，以便更充分地注意与当前目标有关的方面。抽象并不打算了解全部问题，而只是选择其中的一部分，暂时不用部分细节。抽象包括两个方面，一是过程抽象，二是数据抽象。2.继承：继承是一种联结类的层次模型，并且允许和鼓励类的重用，它提供了一种明确表述共性的方法。对象的一个新类可以从现有的类中派生，这个过程称为类继承。新类继承了原始类的特性，新类称为原始类的派生类（子类），而原始类称为新类的基类（父类）。派生类可以从它的基类那里继承方法和实例变量，并且类可以修改或增加新的方法使之更适合特殊的需要。3.封装：封装是把过程和数据包围起来，对数据的访问只能通过已定义的界面。面向对象计算始于这个基本概念，即现实世界可以被描绘成一系列完全自治、封装的对象，这些对象通过一个受保护的接口访问其他对象。4.多态性：多态性是指允许不同类的对象对同一消息作出响应。多态性包括参数化多态性和包含多态性。多态性语言具有灵活、抽象、行为共享、代码共享的优势，很好的解决了应用程序函数同名问题3.请说明在.net中常用的几种页面间传递参数的方法，并说出他们的优缺点答案:session(viewstate)简单，但易丢失application全局cookie简单，但可能不支持，可能被伪造inputttype=hidden简单，可能被伪造url参数简单，显示于地址栏，长度有限数据库稳定，安全，但性能相对弱4.讲解一下你所理解的三层架构答案:重点讲解三层架构的优缺点，看是否能正确地理解三层架构5.什么是装箱和拆箱答案:从值类型接口转换到引用类型装箱。从引用类型转换到值类型拆箱6.ASP.NET中的身份验证有那些？你当前项目采用什么方式验证请解释答案:Asp.net的身份验证有有四种，分别是Windows|Forms|Passport|none，其中又以Forms验证用的最多，也最灵活。7.请解释转发与跳转的区别？答案:Transfer是转发从服务器端跳转Redirect就是跳转从客户端跳转8.c/S结构模式与B/S结构模式的主要区别是什么?答案:首先，在系统的性能方面。只要拥有可上网的浏览器，就可以使用B/S系统。不过，B/S结构的客户端只能完成浏览、查询、数据输入等简单功能，绝大部分工作要由服务器承担，这就对服务器提出了很高的要求，无形中增加了用户在这一方面的投入。采用C/S结构时，客户端和服务器都承担部分工作，有效利用了客户端和服务器端的资源，使用户不必在硬件上有更多的投入。另外，浏览器页面不便于修改，这为用户定制自己的文件时带来了不便，比如用户想自定义一个报表，用B/S结构的系统就比较难完成。其次，在系统的开发方面，C/S结构的开发对开发者提出了较高的要求，整个开发过程比较复杂。与B/S结构相比，C/S技术的历史更为“悠久”，从技术成熟度和开发人员普遍掌握的水平来看更为成熟。第三，系统升级方面。C/S结构中若有某一模块发生改变，可能要关联到其它模块的变动，使系统升级的成本较大;而B/S结构在开发、维护阶段几乎所有的工作都集中在服务器端，只需更新服务器端的软件就可以了。如果系统升级比较频繁，那么B/S架构的产品就具有维护工作量少的优势。第四，安全性方面。在安全性上，B/S结构则略显不足，毕竟现在网络安全系数不高，只要拥有密码，任何人都可以进入到用户的系统中;而C/S结构由于需要特定的客户端软件，并且一般来说都要对客户端加密，甚至可以限定只有某一台计算机可以使用这个客户端，因而对安全性有更多的保障。9.override与重载的区别？答案:重载是方法的名称相同。参数或参数类型不同，进行多次重载以适应不同的需要Override是进行基类中函数的重写。为了适应需要10.GC是什么?为什么要有GC答案:GC是垃圾收集器。程序员不用担心内存管理，因为垃圾收集器会自动进行管理。要请求垃圾收集，可以调用下面的方法之一：System.gc()Runtime.getRuntime().gc()11.什么是虚函数？什么是抽像函数？答案:虚函数：没有实现的，可由子类继承并重写的函数。抽像函数：规定其非虚子类必须实现的函数，必须被重写12.ADO.net中常用的对象有哪些？答案:Con