推进干部队伍建设

1加强教育创新机制大力推进干部队伍建设我局始终高度重视干部队伍建设，通过认真学习贯彻《干部教育条例》，从激励着眼，从制度入手，加强教育，创新思路，完善机制，干部队伍建设取得明显成效，为工作的顺利开展打下了坚实的组织基础。一、基本做法（一）完善制度抓管理。历届班子都将制度建设作为队伍管理的基础工作来抓，通过不断完善，初步建立起了一套行之有效的干部奖惩、干部考核、干部监管制度体系，并严格抓好制度实施，做到了有章可循，行之有据，用制度约束人、用制度管理人，充分发挥了制度的基础保障作用，保证了各项工作的顺利开展。（二）规范教育强素质。近年来，我们始终坚持立足XX工作的新形势、新发展、新要求，适时开展各类干部培训，机关干部的整体素质较以前相比有了明显提高。在去年先进性教育活动中，广泛在党员干部群众中开展保持共产党员先进性教育活动，经过学习动员、分析评议、整改提高三个阶段教育过程，使广大党员真正受到了一次深刻教育，思想理论水平、党性觉悟和纪律观念有了明显提高。同时严格抓好机关日常学习，在周五学习日，2我们又采取不同形式的培训方式，调动广大干部职工的学习积极性和主动性，达到了良好的培训效果。（三）抓班子带队伍。选好各股室长至关重要，它关系到各项工作任务能否得到落实。过去几年，我们坚持激活用人机制，推行中层干部竞争上岗，按照有利于工作的原则选拔任用干部，将各业务股室的领导班子配强、配硬，真正发挥他们的兵头将尾作用，管好干部、干好工作，确保了全局工作顺利推进。（四）抓好思想政治工作，维护干部队伍稳定。思想政治工作是做好其他一切工作的根本保障，没有强大的集体凝聚力，人心就会涣散、就会成为一盘散沙。在队伍建设中，我们认真总结过去工作中的经验得失，吸取经验教训。将队伍稳定作为干部管理、思想政治工作的首要大事来抓。注意及时化解干部队伍中的矛盾；局领导班子从自身作起，当好廉洁自律、公道正派、勤政务实的榜样，不仅用制度管人，更要用好的作风、好的形象、好的人品去带动人、影响人、感召人、鼓舞人。多主动关心、爱护干部职工，及时解决家庭、工作、生活中的困难，让他们全力安心工作，将集体的力量、智慧发挥出来。二、主要经验1、要高度重视干部队伍稳定，善于发现化解矛盾，将干部职工的工作热情保护好、引导好，依靠集体力量推进工作。32、选好班子至关重要。什么样的班子，带什么样的队伍。兵坏一个，将坏一窝。班子的团结、作风、廉洁自律等情况直接影响着全局的稳定。3、要推进XX事业，必须坚持抓干部业务素质的提高。目前，随着经济全球化、国际化战略的推进，提高XX干部综合业务素质迫在眉睫。4、对干部的教育管理监督一刻不能放松。一放松监督就要出问题，干部就会犯错误，形势越发展，越要高度重视干部的监管工作。三、加强干部队伍建设的建议针对目前XX干部队伍现状，着重要从以下几个方面抓好干部队伍建设。首先，要按照我局干部教育培训五年规划，开展大规模的教育培训，提高整体业务素质，尽快适应新时期XX工作要求。领导班子要从战略高度重视干部培训工作，从机构、编制、人力、经费上加大投入，树立大教育、大培训观念。密切结合当前工作和干部队伍实情，科学制定教育培训计划、方案，下大力气抓好人员素质再造工程，力争用两至三年时间使全局干部队伍综合素质有明显改观。其次，要选配好班子，带好队伍。县局班子和中层干部的选定、配备，关系到干部队伍建设和XX事业的兴衰成败。局长、4股室长在领导工作中的位置非常重要，肩负着带好队、服好务的重要使命。因此，一定要选准、配强班子。第三，规范权力运作，提高干部对防腐拒变的能力。制定党员领导干部廉洁自律实施意见、领导干部个人收入及重大事项申报、群众评议、党内通报等党风廉政建设规章制度，修订和完善了领导干部廉洁从政、制止奢侈浪费、经济交往中礼金、回扣登记上缴以及报告个人重大事项、责任追究等财务管理、财产管理以及接待、用车等规章制度。严格执行党委工作生活制度、集体议事规则，明确需要党组织研究决定的有关重大事项及其程序，实行重大事项民主决策机制，重大物资购买由局班子集体民主决定，并实行财务报销四支笔签字制度，层层把关。同时，要进一步落实了《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的有关规定，重点抓好领导干部不准利用职权和职务影响为配偶、子女谋取非法利益，不准用公款配备个人住宅电脑等有关规定的落实。第四，要定期推行干部晋争上岗，严格业务学习奖惩制度，坚持按岗选人、按业务能力选人、按工作需要选人。减少在干部任用、工作调动、评优晋级等方面的关系照顾等不正之风，形成“能者上、庸者让、混者下岗”的激励竞争的用人机制。从根本上解决“干多、干少，干好、干错”一个样的局面。要树立工作先进、业务学习标兵，并从工作岗位、职务晋升等方面给以实实在在的优待，发挥示范、带动、引导作用。通过用人机制、绩效5奖惩机制，使全体干部变被动工作、被学习，为我要主动工作、我要主动学习，切实提高工作效率和人员素质。