成高劳动法规与社会保障模拟题2套

第页，本试卷共6页成高《劳动法规与社会保障》模拟题及答案1一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（D）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系C.某公司总经理与公司之间的聘用关系D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系2.引起劳动法律关系产生的法律事实是（C）A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力3.属于劳动合同必备条款的是（B）A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（B）A.双方应签订无固定期限劳动合同B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C.用人单位支付1个月工资的赔偿金D.用人单位支付1个月工资的经济补偿5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是(C)A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工第页，本试卷共6页7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于(D)A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年8.离休干部所发工资是原工资的(B)A.120%B.100%C.95%D.90%9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为(C)A.10%B.20%C.25%D.50%10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(C)A.150%B.200%C.300%D.100%二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)1．公约和建议书的主要区别为(AC)。A．公约需被会员国批准B．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D．建议书需被会员国批准E．公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2．从工人运动角度，可以将劳动关系分为(ABD)。A.利益冲突型劳动关系B．利益一体型劳动关系C.利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系E．利益分裂性劳动关系3．劳动管理法的主要内容是(ABD)。A．劳动就业法B.劳动管理机构的设置C.对劳动争议进行仲裁D．劳动管理机构的职权第页，本试卷共6页E．对劳动争议进行审判4．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有(CDE)。A.双方履行原则B．按期履行原则C.实际履行原则D．全面履行原则E．合作履行原则5．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为(ABCE)。A.企业集体合同B.行业(产业)集体合同C.区域集体合同D.一揽子集体合同E．国家集体合同6．随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有(ABCDE)A．工资指导线制度B．工资集体协商制度C.劳动力市场工资指导价位制度D.人工成本预测预警制度E．企业经营者年薪制度7．根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为(ABCE)。A．轻伤事故B．重伤事故C．死亡事故D．轻微死亡事故E.重大死亡事故8．根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查(ACD)。A.安排王作岗位之前B.工作满半年C.工作满一年D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E．年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年第页，本试卷共6页9．根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面(ABD)。A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B．工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动。C.全国所有的工会组织都具有法人资格D．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格E．工人可以自由组织各类工会组织10．违反劳动法的法律责任，主要包括(ABC)等形式。A．民事责任B．刑事责任C．行政责任D．经济责任E．劳动责任三、名词解释(每小题5分，共20分)1、劳动法律关系的变更答：劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。2、就业保障答：就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。3、特种作业答：特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。4、职业纪律答：职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。四、简答题(每小题8分，共16分)1．简述劳动法的适用范围的含义及其具体范围答：1．答题要点：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围，一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。(2分)．第页，本试卷共6页(1)劳动法的空间适用范围。(1分)空间范围既劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。(1分)(2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。(1分)劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力。(1分)(3)劳动法对人的适用范围。(1分)对人的适用范围，既法规对哪些人发生效力。(1分)2．简述我国劳动争议的范围答：2．答题要点：《企业劳动争议处理条例》)第2条规定了我国劳动争议的范围：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。(2分)(回答出五项的给2分，五项以下给1分)(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。(2分)(回答出五项的给2分，五项以下给1分)(3)因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。(2分)(回答出四项的给2分，四项以下给1分)(4)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。(2分)五、论述题(14分)试述社会保险、社会救济和社会福利的区别答：答题要点：社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，(1分)主要是：(1)实施的对象不同。(1分)社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限；而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。(1分)(2)实施的依据不同。(1分)社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的；而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。(1分)(3)实施的条件不同。(1分)社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。(1分)(4)资金来源不同。(1分)社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位或雇主)、国家三方共同负担；而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。(1分)(5)实施的时间效力不同。(1分)社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；(1分)而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。(1分)此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。(2分)第页，本试卷共6页六、案例分析题(20分)朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。请分析：（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？答：六、案例分析题(20分)答题要点：（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？（8分）不应支付。因为劳动合同期满，用人单位提出续签劳动合同要求，朱某不同意续签，依照《劳动合同法》规定，不需要支付经济补偿金。（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？（6分）不支持，因为不符合签订无固期限劳动合同的相应条件（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为什么？（6分）不应受理。超过了申请仲裁时效一年的期间。第页，本试卷共6页《劳动法规与社会保障》模拟题1参考答案及评分标准一、单项选择题(每小题1分，共10分)1.D2.C3.B4.B5.C6.C7.D8.B9.C10.C二、多项选择题(每小题2分，共20分)1．AC2．ABD3．ABD4．CDE5．ABCE6．ABCDE7．ABCE8．ACD9.ABD10．ABC三、名词解释(每小题5分，共20分)1．劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。2．就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。3．特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。4．职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。四、简答题(每小题8分，共16分)1．答题要点：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围，一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。(2分)．(1)劳动法的空间适用范围。(1分)空间范围既劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。(1分)(2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。(1分)劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力。(1分)(3)劳动法对人的适用范围。(1分)对人的适用范围，既法规对哪些人发生效力。(1分)2．答题要点：《企业劳动争议处理条例》)第2条规定了我国劳动争议的范围：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。(2分)(回答出五项的给2分，五项以下给1分)第页，本试卷共6页(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。(2分)(回答出五项的给2分，五项以下给1分)(3)因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。(2分)(回答出四项的给2分，四项以下给1分)(4)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。(2分)五、论述题(14分)答题要点：社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，(1分)主要是：(1)实施的对象不同。(1分)社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限；而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。(1分)(2)实施的依据不同。(1分)社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的；而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。(1分)(3)实施的条件不同。(1分)社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。(1分)(4)资金来源不同。(1分)社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位或雇主)、国家三方共同负