学习胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话体会

-1-学习胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话体会胡锦涛总书记在2011年7月1日召开的庆祝中国共产党成立90周年大会上，回顾了中国发展进步的历程，瞻望了中国发展繁荣的光明前景。现结合个人实际工作，谈两点体会。一、用理论指导实践，用实践检验理论胡锦涛在讲话中指出：回顾90年中国的发展进步，办好中国的事情，关键在党。90年来党的发展历程告诉我们，理论上的成熟是政治上坚定的基础，理论上的与时俱进是行动上锐意进取的前提。结合目前的工作，我切实感觉到：提高公司每一位领导和员工的理论知识非常重要。特别是现阶段，个别干部和员工理论知识匮乏，对自己岗位的内容没有全面系统的认识，仅仅凭借工作热情做事情、办事业，多数时候恰恰起到相反的效果。还有一些干部和员工还存在居安的思想，认为自己有多年的工作经验，但是如果固步不前，又怎么能将丰富的经验转化为正确的理论来指导工作，又怎么能做好本职工作。因此，只有加强理论学习，加强解放思想、实事求是、与时俱进，才能保证我们拥有丰富系统的知识，才能帮助我们更好的指导工作。同时，胡锦涛也指出：理论源泉是实践，发展依据是实践，检验标准也是实践。任何固守本本、漠视实践、超越或落后于实际生活的做法都不会得到成功。可以看出，我们不能光光有理论，更要把我们的理论用实践来检验，以实践为标准，去伪存真、去劣存优，要将两者紧密的结合起来。体育公园原来是事业单位，-2-按照国家的宏观方针，要逐步向企业化改革。是不是套搬现成的“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”现代企业制度，就能平稳地完成改革？是不是套搬其他行业的“金牌服务”的规范，就能保证体育场馆的服务运营更上一个档次？是不是套搬同行业成功公司的人事、绩效制度，就能保证多数员工的利益不受损害？这就需要我们把这些已经成熟的理论，放到具体的实践中去检验，看看是不是真的适合具体的环境，看看是不是真的能促进改革的平稳发展。只有我们以理论指导实践，以实践检验理论，才能从根本上理清改革中的方方面面的关系，才能保障改革有效的、平稳的执行。二、学会发现人才，学会用好人才胡锦涛在讲话中指出：人才是第一资源，是国家发展的战略资源。全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才，特别是要抓紧培养造就青年英才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。胡锦涛还指出：我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。我认为，不论是搞改革还是办事业，不是靠几个领导开个会、-3-发个言就能做成的。这就需要我们根据单位的需要，根据岗位的需要，对单位的每一位员工有宏观的了解，及时发现适合单位发展的人才，围绕单位领导组建工作团队。这不仅有利于单位的发展，更是对有才能的员工的尊重。会发现人才，还要会用好人才。在人才的使用上，多数单位存在一个误区，即往往按岗位的要求去培养一位员工，而不是根据员工的特长把他放到合适的岗位上。古语说：扬长避短。对待人才，不能按照主观意图，简单的“用起来”，而是根据他们的优势，放到最适合的岗位上，才能最大限度的发挥才能，实现效能的最大化。只有这样，才能把各色各样的人才融合起来，成为一个有机的整体，组建一个成功的团队，带动事业的改革，做好企业的发展。胡锦涛的讲话，值得每一位员工特别是领导干部认真学习。最重要的是，我们要把提炼出来的东西，真正落到实处，而不能沦为形式。也只有这样，才能真正把我们心中想的事、手上干的事真正做好，实现既定目标，实现共同进步。