学校工资结构及标准2015年6月修改草案建议

宁陵外国语工资结构及发放标准重大改革建议（提交徐校长和安校长共议）标准：老师工资和绩效挂钩（成绩，班级人数以及续班率和纪律执行力），极大拉大优秀教师与一般教师工资标准新改革的五大建议：1）加大优秀教师的奖励幅度，提升学校平均分，特别是弱生的转化工作。减少冗余人员。2）统一教学模式和教学流程以及教学监督，抽出专门负责人（不设职务可设职务工资）主抓学校教学工作，定期向校长汇报。3）减小班主任和各科老师的繁冗事务，抽出三名干事抓家长沟通和协助进行教学监督和考核。各科老师主抓学生成绩和备课讲课赛课以及对学生进展进行汇报（汇报结果每一大周为单位上交校长处审核并转交干事进行家长沟通），外聘老师尽量能不用就不用，除非其人品或资源可为学校所用。4）加大老师教学任务量，尽量不跨年级授课。减少冗余老师，加大优秀老师上课量（每天5-6节课+自习两节左右，其他时间全部为备课参与教研会和学生谈心），提升老师的因为上课多的高效课时工资和奖励。短期目标：在下学期进一步大幅提升学校平均分，特别是弱生拉平均分这种现象，把转化差生工作作为下学期的主题工作来抓。中期目标：经过两个学期的教师培训和差生转化工作，让宁陵外国语的差生率从目前的20%控制在8%之内，力争学校总平均分达到达标水平。达到金海龟优秀学校的少招生甚至不招生标准。5）a）公司配合：在下学期开学前或学期初，邀请金海龟优秀语数外老师到学校进行公开课展示和经验分享，为教学模式的普及拉开开幕式。b)公司配合：学校骨干人员定期到金海龟各地优秀学校进行参观学习以及教学分享工作。c)每学期对教师教学进行评课和督学工作，确保新规定的执行力的有效贯彻。d)如学校沟通能力较强的老师仍然不好找到三到四位，公司将安排专门人员对老师沟通力进行培训，加强家长对校正面印象的提升。一、校龄津贴：每年50元，自第13个月开始每月加50元基本工资。二、晋级工资：按照星级教师考核方案，每进一星每月加50元晋级工资，每年评一次星级教师，晋级一星加50元晋级工资。三、岗位津贴：针对有特殊岗位的管理人员设立，如教研组长一等每月100元津贴，二等80元，三等60元津贴。四位队长比赛获一等30元，二等20元，三等10元。再按照人数每生0.5元，加到队长电话沟通家长每月一次。四、课节奖：按照总部制定的教学流程和教学模式对老师课程进行打分，规定如下：学校统一教学流程及教学考核，拉大绩效考核尺度：对教师第一月考试分数采取学生平均分定课时费制度：1）下表中所定数据为达标优秀率，低于2分为达标率，低与表格所定数据4分为及格率，低于表格所定数据6分为警戒率。教师平均分达到优秀率，达标率，及格率以及警戒率或之下的课时标准分别为小10*1.4，10*1.2，10*1.0和10*0.8，初中部为12*1.4，12*1.2，12*1.0和12*0.8，副科老师和外聘老师标准根据学校多定标准以此乘与该系数。2）月考达到规定优秀率分数线优秀教师，下月奖励200元，一学期平均分连续三次达到优秀率人员下学期初重奖该在校老师2000元。达到达标率老师每月奖励额100元，一学期平均分连续三次达到达标率率人员下学期初重奖该在校老师1500元。达到及格率率老师每月奖励额50元，一学期平均分连续三次达到达标率率人员下学期初奖该在校老师1000元。3）为协助老师达到最佳教师标准，学校将专门安排负责人员对老师进行指导和监督，按照总部所定教学模式和教学流程进行考核和辅助工作，在教案考核、作业评比、评课制度、考勤和其它方面全方位协助老师做好教学工作。4）下学期课程将进行重点改革，教学模式将统一按照总部所定模式进行和予以考核。根据上学期的平均率计算，在校老师目前平均分比上学年已经有了较大提升，但是平均分被班级里较差的20%学生极大拉下来，所以对该类学生老师应该极力重视起来，以提升总体学生平均分数，达到校，师，生，家四方面全面丰收。教学成绩达标线一览表（百分制）科目线语文数学外语政治历史地理物理化学生物初三7575757575757575*初二75757575757575*75初一757575757575**75小六909090******达标级别小五909090******小四929292******小三929292******小二949494******小一949494******体音美科思等副科每节7元，史地生政每节10元，体音美每节9元，六年级语数外每节加1元，九年级毕业班考试的科目每节加2元，九年级体育每节12元。中小学早晚自习和辅导，每节5元。另外跨课头加节只加一个班的跨课头节数，所跨学科每小周每4节加1节课；超员加节，以45人为标准班人数，每超5人加1节课节奖，到3人加半节，低于3人忽略不计。六年级副科按照小学部副科课节计算。五、班主任津贴：1、人数奖：每生每月补助10元，其中文明班级评选占2元，电话沟通占2元。2、文明班评比奖：（略）六、校园安全：每月50元。包括值班、负责车辆、看三餐吃饭等，不按要求者立即成长每次1元，如果当月不出现安全事故全额发放，出现一次安全事故则不发放50元安全奖。七、教学成绩提高奖：（因原来课节奖与成绩挂钩了，所以原来的教学绩效改为教学成绩提高奖，因为宁陵这边的基础成绩不高，各年级、班级的基础分相差太大，如果只按照成绩计算课节奖，有的老师接的班级基础差会感觉自己吃亏，所以建议在设立一个提高奖）1、全校评比提高分，按照提高率排名次。评出一二三等奖，按照班级科目提高率排名分等级发放，比例为3:4:3，一等100元，二等50元，三等20元，不提高者0元，不符合学校最低标准又下降的科目惩罚标准：下降5分以下罚50元，下降5.——9.9分罚100元，10——15分150元，下降15.分以上罚200元。2、对于小学成绩提高到一定程度的科目，退步又不超过5分者，酌情考虑发放奖金。如：小学70分以上三等奖，80分以上二等奖，90分以上一等奖；中学65分以上三等奖，中学70分以上二等奖，中学在80分以上一等奖（中学成绩折合成100分计算）。3、如果小学基础分很低，提高分很易而提高获得奖励，但是分数达不到最低要求者降一档奖励。如：小学一二年级语数不足80分，三年级至六年级语数外学科不足70分，初中不足60分。都要降一档奖励。（1、全校评比提高分，按照提高率排名次。评出一二三等奖，按照班级提高率排名分等级发放，比例为3:4:3，一等300元，二等200元，三等100元，不提高者50元，下降5分以内罚50元，不符合学校最低标准又下降的科目惩罚标准：下降5分以下罚50元，下降5.——9.9分罚100元，10——15分150元，下降15.分以上罚200元。2、对于小学成绩提高到一定程度的科目，退步又不超过5分者，酌情考虑发放奖金。如：小学70分以上三等奖，80分以上二等奖，90分以上一等奖；中学65分以上三等奖，中学70分以上二等奖，中学在80分以上一等奖（中学成绩折合成100分计算）。3、如果小学基础分很低，提高分很易而提高获得奖励，但是分数达不到最低要求者降一档奖励。如：小学一二年级语数不足80分，三年级至六年级语数外学科不足70分，初中不足60分。都要降一档奖励。4、如果老师教法得当，辅导到位，成绩提高很快小学连续两次达到90分以上，初中连续两次达到80分以上者，每班嘉奖100元，另外金海龟国际教育公司颁发“金海龟国际教育教学标兵”证书。）以上黑色字内容是上学期教学绩效的标准，把它改动很大。八、常规管理奖：1、普通话奖：课外坚持说每月奖励10元，课堂上坚持说每月奖励10元，合计20元。政教员和教务员发现一次成长1元，成长三次以上不再奖励。如监督不到位被校长或者主任发现一次，两人一起成长，每人次1元。2、作业备课：共20元，作业备课每月检查两次，合乎标准每项加10元，不合要求者按照制度执行。3、临时性工作：学校是我家管理靠大家，领导安排的临时性工作要积极行动，不计得失，完成质量高，每月奖励10元，否则不奖励。4、考勤：每月满勤奖20元，一学期满勤者另奖励100元。按照学校考勤制度执行，请假一次则取消该项奖励。例会或者重大集会不参加请假一次20元，无故旷工一次40元。无故迟到10分钟以内5元，10——20分钟10元。20分钟以上算旷工。九、业务管理：参与学校组织的月考监考改卷等各种集体活动，按时保质保量完成者每月奖励50元，少一项次减掉10元十、其他人员津贴：专职教务政教员或者干事按照基本工资和常规管理参与的项给与考评，按照每天工作12个小时计算，按照工作质量和强度每小时2元至4元，根据评价奖励分等级发放，一等4元，二等3元，三等2元。工资核定在1500元左右。兼职政教员、教务员根据工作质量每月奖励根据工作量和效果参考上学期已发标准发放。二零一五年7月弟弟：保留你的建议，我又用红色字体内容写了我的建议，黑色是原来的内容保留着是让你了解得更清楚。用红色和黄色小字的内容的话，黑色字体就可以删掉了。