平原器材员工手册

1安阳市平原工务器材有限责任公司员工手册2目录第一章公司介绍3第二章行为规范4第三章考勤制度5第四章休假7第五章薪资与福利9第六章人事管理条例10第七章奖惩条例13第八章出差17第九章附则183第一章公司介绍第一条：公司简介安阳市平原工务器材有限责任公司位于安阳县永和乡，建厂于1989年，公司的前身是安阳市常兴轧钢厂，是豫北地区最早从事扁钢、方钢、六角钢、铁路配件等钢材轧制、改制的专业厂家，属民营股份制企业，下属安阳市标牌制造有限公司、安阳市平原工务器材有限责任公司，是铁道部认证企业、经CRCC国家认证，安阳市重点轧钢企业、安阳市路标、汽车牌照唯一指定生产厂家！公司主要生产各种型号扁钢、方钢、六角钢、铁路配件、标牌、汽车大梁扁钢、保险柜封口钢等各种型钢的专业厂家，公司占地面积30000平方米，现有职工583人，其中高级工程师6人，中级经济师10人，工程师19人，各类技术人员230人。产品主要用于各种机械制造、汽车挂车、金属结构、桥梁结构、桁架结构、铁路各线普通道岔及提速道岔的专用垫板、铁路垫板、铁路车辆的制造以及工业链条、纺织机械、工具、农具等行业的用材，年产各型号扁钢、方钢、六角钢80000余吨，铁路配件500万件（套）。公司技术力量雄厚，设备先进，内控手段齐全，并通过ISO9000认证。产品远销全国29个省市自治区，出口东南亚、中非、印度、美国、英国等国家，均受到用户的好评！公司弘扬“艰苦创业、团结进取”的企业精神，“以质量求生存、用效益谋发展”的经营理念。第二条：公司使命与经营理念1.经营理念：专业创造价值传播：最新经营理念，引领行业先锋。价值：提供最有价值的产品与服务，以满足客户的需求。共享：达成企业成长与利润目标，让客户、员工、股东社会共享企业繁荣。2.公司使命：打造豫北最专业的钢材生产企业。第三条：企业文化与公司远景1.企业文化：企业文化的目的是永续经营（追求卓越品质，永攀行业高峰）。真诚：真实面对自己，诚恳对待别人，以改善自己，受到帮助及尊敬。专业：不断完善，终身学习，以精益的专业能力，提升工作绩效。企图心：正面思考，旺盛的企图心，以带领团队勇往直前，达成目标。2.公司远景登峰造极：成为豫北地区最具规模的企业。纵横天下：开创新事业，造福全人类。4第二章行为规范第四条：思想道德规范1.热爱党，热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导。2.严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度。不断加强思想道德修养。3.上级要尊重、关心、爱护部属，给部属以正确指导，带头做好本部门的工作部属亦应该尊重并服从上级的工作安排，虚心听取批评指导。4.谦虚谨慎、严于律己、宽以待人，对工作和工作中的失误或错误要实事求是，勇于承担责任。5精诚团结，相互支持，加强工作，杜绝扯皮、搬弄是非、使用暴力扰乱工作秩序的行为。6遵守作息时间，保持整洁的办公环境和良好的工作秩序。7爱护公司财物，树立开源节流的良好风气。勤俭节约，反对铺张浪费，从自己做起，相互提醒，相互监督，节约公司的一切资源。第五条：工作纪律1员工在工作时间8：00开始之前备妥可开始工作的状态待命，工作时间到时开始工作，不得做与工作无关的事情，工作应持续到下班时间，不可在下班时刻之前便准备下班事宜。2任何人不得利用职务和工作之便收受贿赂、挪用公款、贪污侵占公司财产及蓄意造成公司损失。不得利用公司名誉从事以个人获利为目的的任何交易。3未经允许，非本操作人员不得动用公司车辆及其他设施；未经公司同意，任何人不得私自挪用公司财物或擅自转借他人。4工作时间不得带有任何情绪上岗。5工作时间不得串岗聊天、嬉戏、睡觉。6工作时间不得在办公室打牌，玩电脑游戏。7在工作时间内不准处理私务。8公司内不得有无理取闹、吵架谩骂、制造矛盾及妨碍他人工作等扰乱秩序的行为。9公司各项内部会议需准时参加，不得无故缺席。10员工应注意保持工作场所及公司内环境卫生，不得携带违禁品和危险品进入公司。11未经主管领导许可，任何人不得带亲戚、朋友及其他非公司人员进入公司办公区域。第六条：保密细则为使公司各项业务顺利有效的运作，在激烈的市场竞争中立于不败之地，特制定如下保密细则：1.保密内容：公司未公开的新产品开发取向：待开发项目；销售经营状况及产品价格底线；财务状况；现金支出；内部管理制度；外部协作单位及公司客户资料等。2.凡不公开的有关财务收支情况，财务人员不得在公司内部及公共场所议论，5无关人员也不得向财务人员咨询。3.不得在公共场所与他人谈论公司的经营理念，业务信息及公司规定的保密内容。4.不得在私人交往中和通讯中泄露公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。5.公司人员在发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告相关主管，总经理室接到报告应立即作出处理。6.公司员工的收入只有薪资核算人员、总经理、财务主管、部门主管可以知晓，其余人员不得泄露自己的收入并不得议论收入状况。7任何涉及保密工作的员工，在临时离开办公桌或电脑前，须将桌上与电脑相关的内容资料妥善收好。8凡涉及公司销售经营状况及产品价格底线的员工，在职期间及离开公司后不得将公司相关信息泄露出去，否则追究其相关责任。9以上细则公司全体员工必须严格遵守，凡因违反细则给公司造成人员或经济损失，公司将根据内部管理制度和《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条规定给予开除及责任追究，凡因泄密造成严重后果，公司对责任人保留追究其民事或刑事责任的权利。第三章考勤制度第七条：工作时间1公司实行国家规定的企业工作制度。周一至周六工作时间：冬季上午8：00---12：00下午14：00---18：00夏季上午8：00---12：00下午14：30---18：30其他工作制度：（1）.标准工作制度：正常情况下，一般员工从事工作的时间的制度，即每日工作8小时，每周工作48小时。每月26个工作日。（2）.不定时工作时间：主要为司机、业务员等。（注：具体情况视情节而定）（3）.周日如需加班，工作时间应以实际加班时间为准。第八条：签到员工上班一律以点名签到为准，早上8：00及下午（冬）14：00（夏）14：30如有迟到者由专员按照实际时间对其正确计时。1、行政部每天对在岗人员进行不定期突击查岗，并填写《平原公司查岗记录表》，一天最少2次。2、员工因公外出不在岗时，需口头告知主管领导并在去向牌上填写事由及去向，发现不填写者无论任何理由，每次罚款10元。如发现填写事由与实际不符，每次罚款50元。3、员工因个人私事需外出不在岗时，需填写《外出申请单》注明外出事由、外6出时间、返回时间（返厂后应及时到行政部记录返厂时间否则视为未返回），经部门主管领导签字后交至行政部作为月末考核依据，如发现没填写《外出申请单》私自外出者（口头请假视为私自外出），每次罚款10元。4、查岗人员查到员工不在岗经核实应在工作区时，查岗人员应电话告知本人立即到行政部说明不在岗情况。否则按脱岗处理，每次罚款10元。5、行政部在查岗时必须认真、严格、如实地检查公司各岗位的在岗情况和考勤记录，对违反规定的行为要及时纠正。6、查岗人员查岗时应将各岗位查岗情况详细记录在查岗记录表上，有违规现象时要求被检查部门主管领导签字确认。7、在岗人员有责任配合查岗人员的查岗工作，不能隐瞒、刁难或恶意中伤查岗人员。一经发现罚款10元。在岗人员如认为查岗人员在查岗工作中不负责、不真实、不公平等现象，可以书面形式向公司领导报告，经核实后，将对查岗人员作出相应处理。第九条：迟到与旷工1、上班时间（8：00及14：00冬8：00及14：30夏）后的30分钟内视为迟到，超过30分钟按旷工处理。2、员工无正当理由未经主管批准提前30分钟以内下班视为早退，超过30分钟以上按旷工半天处理。3、请假未经主管核准，未办理请假手续或假期已满未销假上班，均以旷工论处。4、迟到或早退一次，罚款10元。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。6、以下情节视为旷工：（1）、无请假单、不到岗者；（2）、有请假条，直接主管未批准，不到岗者；（3）、超过假期，未有续假者；（4）、未按规定时间请假，不到岗者；（5）、迟到、早退超过30分钟以上者；（6）、调动工作不按时报到或分配工作不按时上班者；（7）、违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工；7、旷工一日者，除扣发当日工资外，另罚处当日工资的三倍罚款，旷工超过三日（含累计）者，予以辞退。8、每月累计迟到早退3次（不含3次）扣除当月全勤奖。9、.每年度迟到累计超过10次（含10次），事假累计超过20次（含20次），取消本年度评先资格。第十条：加班1.因工作需要，公司可要求员工周休日、节假日加班，员工可享受加班工资或申请调休。2.《加班申请单》需经部门主管签字后交由行政部审核批准后方可生效。如当日加班来不及申请备案的需在加班、加点次日完善手续，否则按无效加班处7理。3、加班的补偿以加班人员当日工资数除以8小时乘以加班时间得出的结果为标准。4、职位在主任级别以上列为工作责任制，不予记加班，不享有加班工资。第十一条：调休1.平时与休息日安排员工加班可给予调休（计入加班费的除外），调休以小时为单位。2.调休须在不影响工作的前提下安排。3.调休前须向部门主管领取《请假单》并由部门主管签字，并将《请假单》交行政部。调休须在本月内完成。第四章休假第十二条：管理原则1.从业人员应秉持自我管理观念，遵守请假管理规定。2.从业人员的请假管理，各级直属主管应该秉持尊重员工及维持纪律的原则确实负起督导管理员工请假的责任。第十三条：员工休假员工休假期间一律不发工资。1.事假：员工如有私事，必须亲自处理者，可请事假，事假期间，不发工资，请假前须填写《请假单》经部门主管批准，报行政部备案，否则按旷工处理。2.病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或疗养者可以请病假。病假期间不发工资。3.婚假：符合法定结婚年龄第一次结婚者可以请下列婚嫁，请假期间，不发工资。（1）.一般婚假3天（女未满23周岁，男未满25周岁，不包括节假日）。（2）.晚婚假5天（女满23周岁，男满25周岁，含节假日）。（3）.婚假应出示政府相关单位核发的结婚证明文件。（4）.婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完。（5）.须一次申请，一次休完。4.丧假（含假日，法定节假日）（1）.员工配偶或直系亲属（子女、员工本人及配偶之父、母、祖父母、外祖父母）死亡，给予丧假2天。（2）兄弟姐妹，给予丧假1天。（3）.请丧假应于事后一个月内提出政府相关部门核发的证明文件（户口簿8等）。（4）.请假期间不发工资。5.工伤假：（1）.员工因执行公务而伤残不能工作时，经劳动部门指定的医疗机构证明和有关劳动部门确认后按工伤处理，核给工伤假，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。（2）.请工伤假，应由医院诊断证明连同工伤报告书办理请假，如遇情况紧急，得以事后补办手续。（3）.员工在工伤期间，所有医疗费用由公司承担，并给予相应生活补助。第十四条法定节假日员工每年享有11天法定假日，即：元旦一天--------元月一日春节三天--------除夕、正月初一、初二清明节一天-----清明节当日劳动节一天------五月一日端午节一天-------农历五月初五中秋节一天-------农历八月十五国庆节三天--------十月一日、二日、三日以上法定节日依照国家或按当地政府颁布之命令实施弹性休假。休假期间不发工资。第十五条：请假手续及一般规定1、请假程序：（1）行管人员请假由部门经理审批，行政部备案。（2）生产部员工请假1天的由班组长签字交由生产部经理批准，请假手续月底总工时随考勤到行政部备案。2、请假规定(1）批假人必须提前告知上一级主管领导并报行政部备案；(2）续假必须提前通知主管领导，否则按旷工处理；(3）请假必须提前一天填写请假条，特殊情况事后及时补填请假条，各级主管收到假条应及时交到行政部存档。3、遇有急病或紧急事故无法于事前提出请假手续时，应于当日上班后以电话等方式向直属主管报告，上班后补办手续。否则按旷工处理。4、员工请假须呈主管核定，其权责如下：（