坚持以“三严三实”为干部选拔任用的鲜明遵循,树立公道正派选人用人导向

以“三严三实”为干部选拔任用的鲜明遵循，苦练正派选人用人之“基本功”习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要、做人之基，更是各级组织人事部门做好本职工作的重要遵循。各级组织人事部门务必要把学习贯彻“三严三实”专题教育作为重要政治任务来看待，与开展群众路线教育实践活动紧密结合起来，与贯彻党政领导干部选拔任用工作条例有机结合起来，切实推动组织人事工作不断开创新局面，展示新面貌和取得新成绩。“三严三实”以做人做事为切入点，点明了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，既为领导干部明确了行动指南和价值坐标，也为干部选拔任用确定了基本标准，给出了重要遵循。组织人事部门践行“三严三实”，必须把严和实的作风贯穿于干部工作全过程，坚持严字当头、实处着力，大力选拔修身严、用权严、律己严、谋事实、创业实、做人实的干部，让“三严三实”成为干部选拔任用的鲜明遵循。使用好干部是导向，用好干部是旗帜。以什么样的导向用人，关系民心向背和事业成败。导向正确，必然激励一群、造福一方，就能够引导广大干部把心思用在勤奋学习、扎实工作、多作贡献上，充分激发干部队伍干事创业活力。用人导向有问题，必然造成“不善者竞进，惟私者当道”局面，就会挫伤广大干部的积极性、进取心，也会把干部引入“要官跑官甚至买官”的歧途，党的事业必受严重损害。显而易见，选用干部的背后，体现的是一项政策，反映的是一种价值观念，影响的是人心，其重要意义更是不言而喻。故此，实现科学选人用人是推进干部工作科学化、民主化、制度化的有效途经，是党执政兴国的生命线。只有必须不断研究和发现问题，总结新成果、树立新观念、建立新机制，才能形成人才辈出、活力迸发的生动局面。“选什么样的人”是组织人事工作的首要课题，也是组织人事工作的“基本功”。如何把有“修身之德、谋事之才”的“正派人”选拔配置到关键要害岗位是组织人事工作的“本分”所在。可以说，“三严三实”进一步丰富了干部选拔标准的时代内涵，深刻回答了“选什么样的人”的问题。把“三严三实”作为干部选拔任用的重要标准，就是要大力倡导从实绩看德才、凭德才选干部，把符合“三严三实”要求的好干部及时发现出来、合理使用起来。一是要树立以德为先的标准，发挥好德的“第一道门槛”作用，坚决把那些党性不强、纪律不严、品德低劣、言行不一的人“挡在门外”；二是要强调勤廉标准，遴选“用权以廉、创业唯勤”的“本分人”；三是要把选拔使用的重点瞄准基层，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，对那些长期扎根基层、埋头苦干、不走路子的“老黄牛”多看一眼、厚爱三分。同时，组工干部应始终秉持履职公心，始终坚守“公道”“正派”之“本”。正确的用人导向要通过每一个批次、每一名干部的选拔任用来体现，即使只有一名干部用得不好，执行程序不严，都会破坏一个单位或部门乃至一个地方的用人风气、政治生态。组工干部要视公道正派为组织人事工作的生命线，敢于担当，出以公心，严格程序，规范操作，不断提升组织人事工作的公信度。用人导向是方向、是标杆、是旗帜。“三严三实”要让干部群众切身感受到党清晰明确的用人标准，更加信党爱党，一心跟党走。新形势下，各级组织人事部门当以“三严三实”专题教育活动为契机，净化领导干部队伍，凝聚改革发展正能量，推动党和国家的事业健康发展。提供人：赵贵宁（甘肃.兰州）人力资源管理师