包家学校奖励性绩效工资考评方案(13秋)

垫江县包家学校绩效工资考评方案一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党支部的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师和教师成长为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教师绩效考核评价制度促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进义务教育阶段学校全面、协调、可持续发展。根据垫府办发[2009]57号和垫教委发[2009]125号文件精神，经校务会研究，制订本《方案》。二、基本原则(一)尊重规律、以人为本。(二)以德为先、注重实绩。(三)激励先进、促进发展。(四)客观公正、简便易行。三、考核对象：《方案》考核的对象是义务教育阶段的在2012年9月1日及以后的正式工作人员。四、考核内容：1、专业技术人员奖励性绩效工资考核办法。2、超工作量津贴考核办法。3、教学成果奖考核办法。4、班主任工作考核细则。5、一般管理岗位人员、工勤技能岗位人员考核办法。五、考核方法(一)按照岗位的不同特点实行分类考核。(二)遵循平时与定期相结合、形成性评价与阶段性评价相结合，定性与定量相结合的原则，采取多个评价主体相结合的方法进行。六、考核程序：1、个人自评。教师个人进行总结和自评，填写考核的相关表册。2、民主测评。在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评。3、综合评定。在民主测评的基础上，学校考核小组按照考核标准，结合教师自评、民主测评，提出考核建议意见。经学校考核领导小组审核，综合评定出考核成绩。4、校内公示。对考核领导小组综合评定的考核成绩进行为期４－７个工作日的公示。5、上报结果。按管理权限报上级主管部门备案。七、考核等次的确定和结果的运用（一）、校长的奖励性绩效工资总量按所在学校工作人员奖励性绩效工资平均水平的1.9倍提取，由教委统筹。教职工基础性绩效工资考核，每学年考核一次，考核总分为100分。分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，按考核得分从高分到低分确定。合理确定各等次比例，适当拉开分配差距。教职工考核确定为“基本称职”等次的，扣发全年奖励性绩效工资的40%；确定为“不称职”等次的，扣发全年奖励性绩效工资（二）、班主任绩效考核由学校组织实施。每学期考核一次，考核总分为100分。班主任津贴标准，按本校工作人员奖励性绩效工资人均水平的40%确定，按班级数提取（即：学校班主任津贴总量=学校奖励性绩效÷人数×（40%）÷12×班数×10）。根据班主任绩效考核结果，按分值计发。（班级津贴=班主任津贴总量/班级考核总分*所在班级考核分）（三）、教职工基础性绩效工资考核，每学年考核一次，考核总分为100分。校长个人考核得分为县教委、县教育督导室对本人和学校的考核得分各占50%，校长不再参加所在学校奖励性绩效工资的考核与分配；小学副校级、中层干部由片区组织考核。教职工奖励性绩效工资=（教职工奖励性绩效工资的总量-应提取部分）/教职工考核总分*个人考核得分。（四）、超工作量根据方案附件2考核据实发放。（全校教师的超工作量津贴总额不得超出全校教师奖励性绩效工资总额的10％，若超出10％则按10％相应递减计算）。（五）、教学成果奖根据方案附件3考核据实发放。（全校教师的教学成果奖总额不得超出全校教师奖励性绩效工资总额的10％，若超出10％则按10％相应递减计算）。(六)、中层干部，副校级行政的奖励性绩效考核，按比例提取后不再参与学校奖励性绩效的分配（除班主任津贴、升学奖、代课补助、值班津贴、教学质量特殊贡献奖等外）。八、相关问题的处理意见1、法定的年休假、探亲假、寒暑假、婚假、产假、丧假基础性绩效工资全额发放。2、事假(含延长产假)扣发本人当月请假相应天数的工资（含基础性绩效工资），按照每月工作30天计算。如：X教师当月请假5天，当月工资为2700元，则扣发工资为（2700/30）*5=450元。延长产假期不参与奖励性绩效工资的分配。(全学期每人允许有一天事假、4次签到或签退或会议事假不扣钱，但均要扣考核分且不算全勤。凡教职工每期出全勤，则在自设奖励性绩效20%里奖励150元。)3、病假(重特大疾患不能工作或住院治疗者除外，以住院发生费用清单为依据)扣发本人当月工资（含基础性绩效工资）：病假小于5天每天扣币15元，病假连续5个工作日或累计10个工作日每天扣30元；连续10个工作日或累计20个工作日每天扣40元，超过连续10个工作日或累计20个工作日每天扣50元。4、旷工(含休法定假、外出考察学习、病事假、工休假到期未归等)每个工作日扣本人当月日平均工资（含基础性绩效工资）的140%，旷工时间不参与奖励性绩效工资的分配。5、在工作中造成重大失误或重特大安全事故的，视其责任和影响，由学校扣发本人当月工资（含基础性绩效工资）的50%—100%。6、对拖欠单位公款者，停发本人当月基础性绩效工资，在还清公款后次月，补发所停发的本人基础性绩效工资。7、对涉嫌违法违纪正在按受调查的，停发本人基础性绩效工资，待做出结论后：其结论未受到任何处分的，补发所停发的本人基础性绩效工资。对受到党内严重警告、行政记过以下处分，从处分的次月起，扣发本人月基础性绩效工资30%，到撤销处分后为止。对受党内严重警告、行政记过及以上处分，从处分的次月起，扣发本人当月基础性绩效工资的70%，到撤销处分后为止。8、离职学习期间不参与奖励性绩效工资的分配。9、行政拘留期间停发本人基础性绩效工资，不参与奖励性绩效工资的分配。10、师德师风表现差，群众反映较大的，师德师风考核不合格的不参与绩效工资的分配。11、不履行义务和职责，不服从安排，拨弄是非，无理取闹，经多次教育不改的不参与奖励性绩效工资分配。12、其他经校务会研究决定的。九、考核领导小组：组长：李源（包家学校校长）副组长：谭武明（包家学校副校长）汪瑞勤（包家学校副校长）成员：陈华娟（包家学校教务处副主任）夏秋容（包家学校中心园园长）汪勇（包家学校教科处副主任）宋小云（包家学校教务处工作人员）十、本方案由校考核领导小组负责解释，从2013年11月11日起实施。垫江县包家学校2013年11月11日附件1：垫江县包家学校专业技术人员奖励性绩效工资考核细则为深化事业单位收入分配制度改革，切实做好我校实施义务教育奖励性绩效工资工作，根据《垫江县人民政府办公室关于转发垫江县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（垫江府办发[2009]57号文件和《垫江县教育委员会关于印发垫江县义务教育学校及教职工绩效考核办法（试行）的通知》（垫教工委发[2012]23号）文件精神，结合我校实际，本着尊重规律、以人为本、以德为先、注重实效、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行的原则，特制定《垫江县包家学校专业技术人员奖励性绩效工资考评办法》，具体考核内容为：序号目标项目考评内容权重分考评说明执行部门1师德师风思想政治1.政治思想方向正确，立场观点明确。2.认真参加政治学习、会议。3.遵纪守法、作风正派。11.政治学习（含交学习心得体会）每缺席（交）一次扣0.1分；2.违反党纪、政纪的，不得分（并实行一票否决）。办公室2教育思想1.热爱教育事业,贯彻教育方针,执行课程计划2.面向全体学生,实施素质教育,全面提高教育质量11.未经批准，私自调课或私自代课，双方每节各扣0.1分；2.布置的工作未能按时完成的,每次扣0.2分,没完成的,每次扣0.4分3.热爱差生，帮助差生，无差生辅导记录，差一次扣0.1分（每期10次），无家访一人一次扣0.1分（每期家访至少30人次以上的记录）。4.实行计划生育，孕前8个月必须向学校提出申请，办理一孩生育证，如有违背者按国家计划生育政策处理，产假按国家规定休息，超假，作旷工处理。不按时参加妇检（含户口在校的家属）一次扣0.4分。5.将差生拒之门外，不让其完成九年义务教育1人次扣0.1分，排斥打击差生或残疾、弱智儿童造成学生厌学、失学、出走等不良后果的，影响极坏的，1人次扣0.1分。教务处3职业道德1.具有强烈的事业心和责任感。2.服从组织安排,履行岗位职责,有团结协作精神。3.在教书育人活动中,讲究教育方法,关爱学生。31.履行岗位职责不落实，造成工作失误的，每次扣0.1分；2.体罚或变相体罚学生，以学生问卷统计为依据，或学生或家长反映属实的，每次扣0.2分，造成严重后果的不得分；3.乱收费或私自收费征订材料的,每次扣0.4分；造成恶劣影响的一票否决。4.违法犯罪、立案侦察、刑事处罚的一票否决。5.注重师德形象，做师表表率，师德师风差、社会影响极坏的扣0.4分,若教师与教师，教师与学生发生不正当两性行为师德师风一票否决，情节特别严重的移交司法机关处理。6.教职工及其家属、子女，随地乱扔果皮纸屑、杂物，乱吐口痰等每次扣0.1分；故意损坏公共设施、花草树木等除照价赔偿外，每次扣0.2分。家庭内部不和睦、吵架、打架等造成不良影响者扣1分。7.行课期间、在校内参与赌博，被学校发现或被其他人检举属实者，扣3分，扣币50元；提供场所或赌具者扣3分，扣币100元。8.私自收生、乱转、乱降学生，每人扣教师1分，隐瞒学生人数扣2分/人。9.不服从学校工作安排，无理取闹者扣1分，在师生中造成恶劣影响或后果的扣2分；家属参与的，教职工不加以解释、制止，协同参与者的扣2分/次。10.教职工关系不融洽，造成吵架、打架者分别扣双方1分、2分。参与鼓动、唆使，造成的不良影响者的扣3分。乱说乱讲，搬弄事非，造谣生事，影响学校稳定、教职工团结等扣3分。11.强占学校公物，拖欠、挪用公款的视其情节和悔改程度分别扣1——3分，情节严重的全年评优、晋级、评先一票否决。情节特别严重的移交司法机关处理。12.全天24小时严禁在校园网上登陆黄色网站；行课期间严禁在网上聊天；玩游戏；看影视节目等与教学无关的，每人每次扣考核分1分。13.学校教职工及教职工家属（包含退休职工）有偷电或偷水行为的全年评优、评先、评职、晋级一票否决，同时当月产生的水、电费由当事人承担学校总额的一半。(注：以上所有条款得3-3.5分为合格，3.6-4.5分为良好，4.6及以上为优秀，3以下为不合格，不合格者当年评优、评先、评职、晋级等一票否决。)办公室4岗位工作出勤认真自觉遵守《包家学校教职工考勤规定》，准时上下班，做好相关签到签退登记。不迟到，不早退，认真履职。8分1、学校实行每天签名上、下班制度和上午坐班制度。迟签1次扣0.1分，扣币5元，未签到一次扣0.2分，扣币10元（签到时间以学校作息时间为准）；未坐班一次按旷课一节处理（公假除外）。2、学校各种会议、各种部门活动、各种学生集会（含升旗仪式）相关人员必须在规定时间按时参加，凡迟到、早退10分钟以下扣0.1分，扣币5元，10分钟以上扣出勤考核分0.5分/节，扣币20元，（会假按事假一天的三分之一，旷会按旷工一天的三分之一处理）。3、坚持有事、有病请假制度①时假（按半天计算），1天的由常务副校长审批。3天以内由校长审批，3天以上的由教委审批（请假必须有书面请假条否则视为旷课，并附上调课情况）。②不准私自调课。若私自调课，扣缺课者和私自代课者各0.5分，各扣币20元，。③病假（住院的可以电话请假，但要电话调好课）、事假交教导处登记，其中每天有几节课就扣零点几分，不足3节课按3节课计算，病假每天扣币15元（指小于5天的，住院的除外）。④公假由学校办公室出具公假通知单，交教导处安排课程（凡拒绝代课者按不服从学校安排处理）其课时分计算在代课人身上。⑤旷工一天扣2分，扣当日工资的1.4倍，半天折半，私事假3天以内，有多少节课算多少，每天不足三节课的按三节课计算，每天扣0.3分。不允许间隔5天内请假。4、生活辅导老师必须按时参加护理学生中午就餐工作，护理质量必须符合国家卫生和学校规定要求。凡不按时到班上工作者一次扣0.1分，扣币5元，旷一次扣0.2分，扣币10元。5.早、晚自习或上班迟到、早退被行政抽查不在岗的，每次扣0.1分扣币5元。办公室5工作量1.全学期每位教职工工作量分值为15分。2.未能按时上