初级经济师人力资源模拟题1

单项选择题1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A：教育背景B：生活环境C：人际关系D：文化本题分数（1）ABCD2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）A：语言能力B：推理能力C：演绎能力D：关系类比能力本题分数（1）ABCD3、以下关于被说服者对说服过程的影响的陈述中，错误的是（）：A：自尊心较弱的人容易被说服B：心情好的人容易被说服C：介入程度越深，态度则越容易改变，也越容易被说服D：过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难本题分数（1）ABCD4、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A：认知B：情感C：体验D：行为倾向本题分数（1）ABCD5、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统()。A：人格B：动机C：性格D：需要本题分数（1）ABCD6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：（）A：指挥团体B：任务团体C：非正式团体D：联谊团体本题分数（1）ABCD7、根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是()类型。A：理论的B：经济的C：社会的D：政治的本题分数（1）ABCD8、团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是()阶段。A：规范期B：冲突期C：形成期D：产出期本题分数（1）ABCD9、团体发展的作用不包括()。A：有助于维持团体的一致性B：为成员提供认知标准与行为准则C：有助于实现公平D：团体规范具有惰性作用本题分数（1）ABCD10、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括()。A：团体凝聚力B：团体一致性C：团体规模D：团体惰性本题分数（1）ABCD11、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。A：头脑风暴法B：德尔菲技术C：具名团体技术D：阶梯技术本题分数（1）ABCD12、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（）A：辞职B：提建议C：忠诚D：忽视本题分数（1）ABCD13、组织承诺是指（）A：员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B：员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C：员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D：员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度本题分数（1）ABCD14、下列途径不可以消除认知失调的是()A：改变原来的行为B：改变原来的态度C：找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说D：坚持原来的行为本题分数（1）ABCD15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）A：对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B：对工作不满的员工更可能有偷窃行为C：对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D：员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为本题分数（1）ABCD16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（）：A：生产性大于消费性B：生产性小于消费性来源:考试大网C：生产性和消费性持平D：大小关系时有交替本题分数（1）ABCD17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()。A：管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段B：科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C：雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段D：行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段本题分数（1）ABCD18、下列哪一观点不属于科学管理四原则（）A：将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本B：建立真正科学的劳动过程C：管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D：将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合本题分数（1）ABCD19、适用于非操作类工作的工作分析方法是（）A：观察法B：文献分析法C：主题专家会议法D：工作要素法本题分数（1）ABCD20、人力资源管理的职能活动不包括()。A：人力资源规划B：制定公司战略C：工作分析D：选拔与与招募本题分数（1）ABCD21、下列关于外部因素对招聘活动的影响，错误的陈述时（）A：国家的法律法规对组织的招聘活动具有限制性作用。B：如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，会促进招聘的效果。C：当劳动力市场的供求小于需求时，吸引人员比较容易。D：外部劳动力市场的供求对招聘活动所产生的影响非常大。本题分数（1）ABCD22、关于录用决策，正确的陈述是（）。A：用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B：当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以用人部门的意见为准C：无需选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D：录用决策必须上报当地劳动行政部门本题分数（1）ABCD23、下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是()A：一套正式的结构化的制度B：用来衡量员工工作行为的过程C：一个双向沟通的过程D：最终的评价本题分数（1）ABCD24、下列选项中不属于系统化考核的方法是()。A：目标管理法B：关键事件法C：平衡记分卡法D：关键绩效指标法本题分数（1）ABCD25、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。A：工作环境因素B：生理因素C：心理因素D：精神状态因素本题分数（1）ABCD26、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()A：人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标。B：人员招聘应当根据领导意见临时决定；不需要预先制定招聘计划。C：人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则。D：人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序。本题分数（1）ABCD27、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的一套正式的、结构化的制度是()A：绩效考核B：绩效反馈C：绩效监督D：绩效辅导本题分数（1）ABCD28、同一企业内不同的两个职位上的员工，其为企业作出贡献相同，但两者所得到的奖金却不同的，这说明该企业的薪酬违反了()原则。A：外部公平性B：个人公平性C：内部公平性D：集体公平性本题分数（1）ABCD29、影响招聘活动的外部因素是()。A：企业自身形象B：招聘预算C：竞争对手D：企业政策本题分数（1）ABCD30、下列说法中不正确的是()。A：招聘活动的起点是确定职位空缺B：招聘活动的起点是编写职位说明书C：企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘D：企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘本题分数（1）ABCD31、A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（）A：外部公平性B：内部公平性C：个人公平性D：集体公平性本题分数（1）ABCD32、下列关于培训与开发的陈述，正确的是()A：培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感。B：培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标C：培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位。D：培训与开发和人力资源管理其他环节紧密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。本题分数（1）ABCD33、某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘单价是()元。A：100B：150C：200D：250本题分数（1）ABCD34、选择测试是应聘者筛选与录用的第()个环节。A：一B：二C：三D：四本题分数（1）ABCD35、培训与开发程序中最难实现的环节是()A：需求分析B：计划制定C：实施D：效果评估本题分数（1）ABCD36、由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是()待征。A：特殊性B：多样性C：效率性D：难以衡量性本题分数（1）ABCD37、绩效管理的起点是()。A：绩效辅导B：绩效考核C：绩效反馈D：绩效计划本题分数（1）ABCD38、管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是()。A：平衡记分卡B：目标管理法C：排序法D：强制分布法本题分数（1）ABCD39、关于绩效考核的指标说法不正确的是()。A：考核目标要与企业战略相结合B：考核指标要做到不缺少、不冗余C：各维度的考核指标要恰当分配权重D：不同性质的工作可以制定相同的绩效标准本题分数（1）ABCD40、货币工资和实际工资的差别取决于（）。A：工资购买力B：宏观经济政策C：工资率D：物价指数本题分数（1）ABCD41、当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是（）。A：呈现出水平形状B：呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C：呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D：具体形状取决于劳动者收入水平的高低本题分数（1）ABCD42、通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（）基本原则。。A：劳动关系协调的合同化B：劳动条件的基准化C：劳动者保障的社会化D：劳动执法的规范化本题分数（1）ABCD43、劳动法律关系的客体一般表现为（）。A：一定的行为和财务B：物、精神财富和行为C：享有的权利D：承担的义务本题分数（1）ABCD44、属于个人奖励计划的是()。A：收益分享计划B：基于团队的奖励计划C：计件制D：以上都是本题分数（1）ABCD45、上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是()需求分析方法。A：问卷法B：面谈法C：任务分析法D：绩效分析法本题分数（1）ABCD46、根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为()A：全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B：有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C：外部劳动力市场和内部劳动力市场D：优等劳动力市场和次等劳动力市场本题分数（1）ABCD47、在其他条件不变的情况下,由于规模效应工资率上升将导致()A：生产规模缩减,劳动力需求数量上升B：生产规模扩大，劳动力需求数量上升C：生产规模扩大,劳动力需求数量下降D：生产规模缩减，劳动力需求数量下降本题分数（1）ABCD48、关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A：存在于大企业内部B：这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C：较低级岗位的劳动者从内部提供D：可以脱离外部劳动力市场而存在本题分数（1）ABCD49、劳动力需求属于()需求。A：直接需求B：派生需求C：直接需求与派生需求D：以上都不对本题分数（1）ABCD50、劳动合同法律特征说法不完整的是（）。A：劳动合同的当事人是企业；B：劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的；C：劳动合同当事人在职责上具有从属关系；D：劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程本题分数（1）ABCD51、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是（）。A：可以订立口头的协议B：双方协商签订劳务协议C：必须订立岗位聘用合同D：不订立书面劳动合同本题分数（1）ABCD52、（）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。A：法定解除B：协商解除C：劳动合同解除D：劳动关系解除本题分数（1）ABCD53、（）是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。A：协商解除B：劳动合同解除C：法定解除D：劳动关系解除本题分数（1）ABCD54、下列哪个说法是错误的()A：在计件工资制下,员工们受到更快地完成工作的激励;B：在佣金金制下,员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客的需求;C：在计件工资制下,省去了一些严密的监督的费用;D：在佣金金制下,省去了一些严密的监督的费用本题分数（1）ABCD55、以下说法正确的有()A：实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B：名义工资可用来说明货币工资的购买能力。C：货币工资=实际工资/物价指数D：现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。本题分数（1）ABCD56、简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理()的理想办法。A：补偿性工资收入B：竞争性工资差别C：租金性工资收入D：技能