公司党委书记“三严三实”专题教育党课讲话稿

公司党委书记“三严三实”专题教育党课讲话稿同志们：按照集团公司党组统一部署，今天，我给大家上一堂“三严三实”专题党课一、充分认识开展“三严三实”专题教育活动的重要性和紧迫性，把思想统一到中央和集团公司党组决策上来深入开展“三严三实”专题教育，是中央和集团公司的重大决策部署，是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是推进作风建设的重要举措，是纯洁队伍的有力抓手、服务群众的重要纽带、推动发展的坚实保障，也是新形势下全面从严治党特别是思想建党的具体实践。一是深刻理解“三严三实”专题教育的时代背景。“三严三实”要求是习近平总书记于2014年3月9日，在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时，在关于推进作风建设的讲话中所提出。“三严三实”重要论述既指明了新的历史条件下党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，同时又对新时期党的作风建设提出新要求，为新形势下党的思想政治建设和作风建设提供了重要遵循，指明了方向。2015年年初，中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》，《方案》提出，从今年4月底开始，由中央政治局带头，在各级党政机关、人民团体及其内设机构、县处级以上领导干部和事业单位、国有企业、中层以上领导人员中开展“三严三实”专题教育。5月5日，集团公司召开“三严三实”专题教育工作视频会议，对学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、全面开展“三严三实”专题教育进行了具体安排及部署。5月20日，陈进行董事长带头讲党课，深刻阐述了开展“三严三实”专题教育的重要性和紧迫性，认真查摆了当前存在的“不严不实”的具体表现和严重危害，对践行“三严三实”要求提出了具体要求。二是认真学习“三严三实”专题教育的重点内容。这次教育的主要内容是深入学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，教育引导各级党员领导干部加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”问题，切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉，真正做到心中有党不忘恩、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为，努力在深化“四风整治”、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律、讲规矩、营造良好政治生态上见实效。集团公司党组《“三严三实”专题教育实施方案》已经对本次专题教育的总体要求、方案措施和工作要求等作出了明确要求，系统内全体党员干部要认真贯彻落实，活动中要重点抓好以下四个关键内容：1.要高质量地讲好专题党课。分公司系统内各企业党政一把手要带头讲“三严三实”专题党课，促进党员干部深刻理解“三严三实”的重大意义和深刻内涵，发挥带学促学作用。党课要在联系企业自身经营及发展实际上下功夫，围绕习近平总书记系列重要讲话精神，突出抓好“三严三实”精神对于实际工作的指导和带动作用，教育引导广大党员干部始终保持好状态、锤炼好作风、展现新作为，凝聚起团结奋进、攻坚克难的强大力量。2.开展好专题学习研讨。分公司系统各级党组织要认真开展“三严三实”专题学习研讨活动，学习研讨要在深化认识、解决问题上下功夫。研讨会上，每位党员干部均要结合各自工作实际，结合企业发展情况，结合“三严三实”对本岗位工作的作用，认真组织开展研究讨论。要结合分公司自主开展的“落实责任、规范经营、转变作风”大讨论活动，对照检查个人思想境界、素质能力和作风形象等方面存在的差距和不足，以进一步深化思想认识，明确努力方向。3.开好专题民主生活会和组织生活会。召开专题民主生活会和组织生活会是专题教育一项重要内容，各级党组织要结合工作实际，以践行“三严三实”为主题，召开一次高质量高标准的专题民主生活会和组织生活会，认真开展党性分析。要在深入查摆问题的基础上，认真撰写对照检查材料，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源，明确努力方向和整改措施。要运用好党的群众路线教育实践活动专题民主生活会的成功经验，要开展严肃认真的批评和自我批评，敢于揭短亮丑、动真碰硬，确保批评意见有辣味，达到“红脸出汗”的效果。4．强化整改落实和立规执纪。整改落实工作要与企业发展、年度中心工作、干部职工队伍建设相结合，要在动真碰硬上下功夫。分公司各所属企业要根据查找出来的突出问题，详细制定整改方案，整改方案要明确整改项目、落实目标、时限要求、具体措施、责任单位、责任人。严格贯彻落实中央八项规定和集团公司二十四项规定精神，对当前突出问题开展专项整治，对带有普遍性的问题建章立制，使全体党员干部作风明显转变。三是充分认识“三严三实”专题教育的重大意义。1.深入开展“三严三实”专题教育，是认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、落实全面从严治党要求的重要举措。习总书记系列重要讲话，蕴含了一系列独创性的思想理论观点，体现了形势发展变化对党和国家工作的新要求，是中国特色社会主义理论体系的最新成果，也是广大党员干部改造主观世界和客观世界的有力思想武器。集团公司作为中央直接管理的国有特大型XX企业集团，在国民经济中发挥着重要的骨干和支柱作用，是巩固和发展公有制经济、提高党执政能力的重要经济基础。分公司作为集团公司分支机构，肩负着重要的政治责任、经济责任和社会责任，这种性质、地位和责任决定了我们必须认真贯彻党的十八届三中、四中全会精神和习总书记重要讲话精神，大力加强和改进党建工作，努力把政治优势转化为核心竞争力，加快XX在晋事业发展，不断增强国有经济活力、控制力、影响力；必须大力加强和改进党员干部队伍建设，坚持“四个全面”的战略引领，正确把握企业改革发展稳定的大局和方向，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行；必须大力弘扬密切联系群众的光荣传统和“严、细、实、勤”的优良作风，在实现企业又好又快可持续发展的同时，切实实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，让广大职工共享企业改革发展的成果。2.深入开展专题教育，是延展深化党的群众路线教育实践活动成果、解决干部队伍作风方面突出问题的重要举措。在全面深化国有企业改革和XX体制改革的新形势下，我们面临政治、经济、社会处于错综复杂的新环境，党员干部容易患上一些本位主义、个人主义和自由主义，对“三严三实”内涵理解不深，没有深刻认识到只有以“三严三实”的标准谋发展、抓管理、促效益，分公司工作目标才能落到实处、变成现实。没有很好地结合分公司实际，把“三严三实”要求从认识论转化为方法论，落实在日常工作中。为此，我们必须高度重视，认真开展此次专题教育，全系统上下要坚持问题导向，来一次彻底的大排查、大检修、大扫除，切实解决目前干部作风方面存在突出问题，营造出一种风清气正的良好政治生态。3.深入开展专题教育，是提高干部素质、推进企业健康稳定发展的迫切需要。“三严三实”从思想层面和实践层面对党员领导干部的精神状态、谋事理念、工作方法等作了系统精辟的概括，既提振了攻坚克难的精、气、神，又指明了干事创业的方法论，为分公司在XX体制改革新形势下抢抓机遇、破解难题提供了发力点。分公司各级党员干部要以此次“三严三实”专题教育为契机，努力克服“抓经营发展是硬任务，抓党建工作是软指标”的倾向，肩负起管党治党责任；努力克服急功近利的“业绩急躁症”，树立正确的发展观、业绩观；努力克服习惯于找捷径、钻空子的投机心理，坚持以价值思维和效益导向理念指导生产经营工作，以“四个全面”谋划企业发展；努力克服党员意识、党性意识、党纪意识淡漠的倾向，牢牢树立担当意识，严格遵守政治规矩。二、深刻查摆“不严不实”存在的主要问题和严重危害用“三严三实”这把尺子来衡量，个别领导干部“不严不实”问题还比较突出。信仰不牢，精神之钙欠缺；党性不纯，自身修养欠缺；宗旨意识不强，群众观念欠缺；事业观政绩观不端正，求真务实欠缺；为官不为，职业精神欠缺；不敢触及矛盾，扶正祛邪勇气欠缺；不守纪律，规矩意识欠缺；精神不振，工作激情欠缺；做人不正，官德人品欠缺；为政不廉，秉公用权欠缺。这些问题虽然只是发生在少数人身上，但其带来的消极影响和严重危害决不能低估。具体表现有：一是树立和落实价值思维效益导向上存在形式主义，不能积极主动适应新常态。个别领导干部对集团公司改革发展重要战略和思路关注较多，但根据企业和XX实际提出有价值的意见建议较少，深入超前研究不足，企业发展思路和举措不够清晰，只顾低头拉车，不会抬头看路，四平八稳，按部就班。对“价值思维、效益导向”贯彻不坚决、不彻底、不到位，没有自觉把提升效益、创造价值作为决策的首要依据和检验成果的首要标准。对经济发展新常态、对集团公司“四期叠加”的形势认识不够深刻，在把握发展政策上缺乏主动作为的动力，在改变企业现状上缺乏不进则退的压力。二是依法治企、从严管理认识层面多，落实责任少，没有形成“严、细、实、勤”的管理格局。个别领导干部的一些老毛病还顽固性的存在，管理粗放、管理层级多、执行力不强、效能低下等问题没有明显改观，体制机制改革和管控体系建设进展缓慢，与缩短管理链条、提高管理效应还有不小差距。对依法治企、从严管理的认识还不深刻，运用法治思维、法治方式解决问题，严格按规矩办事的能力还不能完全适应企业发展需要。对执行力建设停留在认识层面多，潜心抓比较少，原则性还不够强的阶段，与推动企业改革发展所需要的令行禁止、雷厉风行的工作作风还有差距。三是工作对上负责多，对下负责少，缺乏担当精神。个别领导干部对肩负的责任认识不够，履职尽责意识不强，碰到难题不是迎难而上，碰到难点没有下苦功夫解决，担心触及员工利益，引发稳定问题，担心市场风险、回避领导责任。工作中存在着好人主义，对发现的问题不敢深究、不敢动真碰硬，直接影响了管理成效，影响了工作结果。四是严守政治规矩和政治纪律存在死角和盲区，“两个责任”没有真正落实到位。个别领导干部对执行民主集中制的机制建设抓得不是很到位，对一些关键环节缺乏具体的硬性规定，操作性不强。“总开关”问题没有解决好，存在不同程度的“软骨病”，对推进又好又快发展的动力不足、举措不多，党员领导干部的廉洁意识不强，缺乏原则，疏于防范；基层党委和纪委的责任意识有待提高，对于燃料、招投标、资金管理等重点领域和关键环节的监管，还没有完全到位，存在管理漏洞。五是思想政治工作接地气不够，服务意识不强。个别领导干部在落实从严治党责任上，思想形成了高度共识，但开展具体工作的力度不够，在完善党建制度、加强党员教育、严格基层党建工作考核上还有差距。领导干部考虑工作比较多，关心职工的思想动态、心理变化和关注的焦点问题比较少，以行政手段代替思想政治工作，将思想政治工作停留在字面上、口头上，工作不深入、不细致，在坚持以人为本、服务职工方面还不到位，没有把“全心全意依靠职工办企业”的方针落到实处。三、把“三严三实”要求融入企业改革发展稳定工作大局，全面实现年度生产经营目标任务系统各级党组织和党员干部在“三严三实”专题教育活动中，要保持良好的精神状态，认真学习领会中央精神，严格落实中央要求，虚心听取职工意见，采取务实管用措施，以好的作风开展专题教育活动，切实解决“不严不实”突出问题，大力营造“严、细、实、勤”的工作氛围，为企业又好又快发展提供保障。1、强化安全意识，全面争创一流。安全生产工作要强化法治意识，深化精品意识，深入开展以达设计值为主题的“节能年”活动，提高安全生产监管能力，完善责任体系、制度体系、管控体系和对标体系。通过技术进步、管理创新、流程再造，把价值思维和效益导向落实到现场，确保安全生产局面稳定，确保完成节能减排目标任务，努力将安全生产综合管理水平提升到集团公司一流方阵。一是依法治企，推进本质安全型企业建设。按照新《安全生产法》和“党政同责、一岗双责”要求，修订、完善安全生产制度体系，健全覆盖全员的安全生产责任制，明确岗位职责与责任追究。进一步完善打非治违常态化管理机制，实现治理非法违法行为向有效预防非法违法行为的转变。二是优化运行，打造节能标杆示范项目。组织进行机组全面能耗诊断，摸清主辅机各项运