优秀规章制度

1优秀规章制度之一公司规章制度公布日期：年月日目录欢迎词第一章:总则第二章:公司概况第三章:聘用管理第四章:劳动合同管理第五章:工作时间及休假第六章:考勤管理第七章:绩效管理第八章:薪酬管理第九章:福利制度第十章:培训与发展第十一章:奖励管理第十二章:纪律管理第十三章:员工关系第十四章:行为准则第十五章:其他规定第十六章：附则2总裁欢迎词亲爱的员工们,欢迎加入公司。您已成为我们队伍中的重要一员。为您准备的这本手册，是为了帮助您更好地理解您和公司之间的相互期望。本手册中的内容对所有员工均很重要。请现在就阅读并将之放在便于取阅的地方。在您遇到有关公司制度方面的问题时，可随时参阅。当然，您不可能在手册中找到所有问题的答案。它不是一本法律书，或聘用合同，也不是人力资源制度全书。在准备这份手册时，我们编入了一些重要制度的概要。但不管多么完善，任何书面资料都替代不了您与您的主管之间的日常直接沟通。根据业务状况，员工的建议或不同地域的环境差异，公司有时会改变这些制度。在有变化时，我们会尽力向您传达这些变化。本手册中的义务责任条款并非随意制定的。每一条均有合理的常识背景，并基于公司的经验，且其中许多条是由员工建议的。我们欢迎更多来自于您的建议，这将有助于我们保持团结、合作、和谐的关系。第一章总则1.1目的1)本手册旨在帮助员工熟悉本企业的人力资源政策和管理制度，了解公司的文化，更快地融入团队，更有效地工作。2)本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。1.2适用范围本员工手册适用于公司所有员工。第二章公司概况2.3核心价值观公司价值观贯穿公司管理和日常生活工作的每一个环节，是公司文化的基石。公司价值观，是所有股东、员工、客户以及合作伙伴的行为指南。它的基本内容是：以客户为中心、团队合作、以结果为导向、诚信。以客户为中心作为一家全球公司，我们通过不断超越客户的预期，来帮助客户的业务创造更多价值。团队合作我们希望员工能在公司开创良好职业生涯，在关注个体同时，我们也希望每个人能在团队的氛围中共同发展，共同提高。以结果为导向我们深知，要取得成功并能为员工提供不断发展的机会的唯一方式就是保持可持续的盈利增长。诚信我们以最高道德标准为准绳，在任何情况下都始终保持诚信。3第三章聘用管理3.1招聘原则公司聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。3.2录用条件员工应遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和工作岗位所要求的专业知识及技能，适应所承担的工作，认真负责。3.3入职证明3.3.1员工为应届毕业生的，须向公司提交毕业证、学位证、资格证明、就业推荐表或就业协议等证明材料。3.3.2应届毕业生以外的其他员工，须向公司提交毕业证、学位证、资格证明、与原工作单位解除/终止劳动关系证明等证明材料，经审查合格和招聘考核合格后方可被公司录用。3.3.3员工入职时提供虚假证明材料的，公司有权随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。3.4入职体检3.4.1员工在与公司签署劳动合同之前，需到公司指定的医疗机构进行全面的入职检查。检查结果符合应聘岗位任职要求后，员工方可与公司签署劳动合同。3.4.2员工提供虚假身体健康状况资料的，公司有权随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。3.5入职手续3.5.1员工应及时配合公司办理社会保险，公积金等手续（如提交社会保险转移单等）。因员工个人原因（未及时提交社会保险转移单等）而导致社会保险或公积金无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。3.5.2新入职员工到公司报到，填写登记表格，交验相关资料，领取工作证等物品。3.6员工基本信息人力资源部将保存员工个人记录及个人资料。如果个人资料发生任何变动，例如身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式等变更，员工应自变更情况发生之日起日内书面通知人力资源部。因虚报、误报或报告不及时而导致的后果由员工自负。3.7入职培训新入职员工应参加公司组织的新员工入职培训。3.8试用期3.8.1新员工受雇后，须经过试用期。试用期期限依据公司与员工签署的劳动合同确定，最长不超过六个月。3.8.2试用期内，员工出现法定可解除劳动合同情形的，公司有权随时解除劳动合同。3.8.3试用期内，员工提前三天书面通知公司，可以解除劳动合同。3.9转正评估试用期届满前，公司对员工在试用期内的工作进行评估，评估合格后该员工自试用期届满之日起成为公司正式员工。经试用期评估，不符合公司录用条件的，公司有权解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。第四章劳动合同管理4.1劳动合同订立公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则与被录用的员工签订劳动4合同。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的权利和义务。劳动者不愿签订劳动合同的，公司不予录用。4.2劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。原则上，首次订立的固定期限的劳动合同期限一般不少于年。4.3劳动合同的保管劳动合同一式二份，具有同等法律效力，公司及员工本人各执一份。4.4合同变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。4.5解除/终止劳动合同劳动合同的解除/终止按相关法律法规执行。4.6辞职员工辞职时，应提前三十日向直接主管提交辞职报告，试用期内需提前三天向直接主管提交辞职报告，并根据公司相关的离职流程在最后的一个工作日前完成各个步骤，在离职之前必须正常工作。第五章工作时间及休假5.1定义工作时间指员工必须出现在工作地点、并按照公司指定要求从事工作的时间。5.2工时1、原则上，公司实行每周40小时工作制，每天8小时，每周工作5天。2、上班、下班及休息时间可根据业务需要或季节、电力和其他特殊情况，在必要时做出调整。5.3出差、外出公务根据业务状况必要时将派遣出差、外出公务。员工出差必须事先办理申报/审批手续（特殊情况可事后申报）。出差、外出公务时按正常出勤处理。具体规定请参阅公司《出差政策》。5.4休假5.4.1国定假日国家法定假日按国家相关规定执行。5.4.2年假本手册所称年假包含法定带薪年休假和公司年假两部分。员工每年可享受的总休假天数，依据其在公司服务年限而定。具体如下：本公司服务年限年假天数≤5年10天（80小时）/年5年＜服务年限≤10年12天（96小时）/年＞10年15天（120小时）/年*上述年假天数包括法定带薪年休假天数和公司年假天数两部分；*如果法定带薪年休假天数或聘用书所约定的年假天数大于上表所述天数，以天数多者为准；5*如员工的法定带薪年休假天数多于公司年假天数，员工本人须提供累计工作年限的相关证明。5.4.3病假1.员工入职满个月的次日起，每年（公历年）可享受有薪门诊病假。住院另外享有天有薪病假(以实际住院的时间为准)。2.员工当年未休完的有薪病假不得结转至下一年度。3.员工申请病假须出具有效的病假证明（病假条原件，当次就诊的病历卡复印件等），特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。4.员工患病或非因工负伤医疗期将按当地政府有关规定执行。5.4.4婚假所有符合下列条件的员工在初婚时可享受的婚假天数如下所示：法定初婚年龄可享受的婚假天数男性员工22至25周岁以下连续3天日历日25周岁以上（含25周岁）连续13天日历日女性员工20周岁至23周岁以下连续3天日历日23周岁以上（含23周岁）连续13天日历日*所有符合条件的再婚员工可享受的婚假天数为连续3个日历日。1)婚假只能在领取结婚证后的一年内一次性休完（以结婚证上的登记日期推算），且只有在加入本公司后领取结婚证的员工才有资格在本公司享受婚假。2)员工在提出休婚假申请时，须出具结婚证等有效证明。5.4.5产假1)女员工产前可凭产检证明申请8次有薪外出体检，每次4个小时。2)所有符合下列条件的女员工可享受产假天数如下所示：女员工年龄分娩情况可享受的产假天数法定结婚年龄且初育年龄≥20周岁且＜24周岁顺产（一个婴儿）连续90天日历日难产（一个婴儿）连续105天日历日≥20周岁且≥24周岁顺产（一个婴儿）连续120天日历日难产（一个婴儿）连续135天日历日*多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，在此基础上再增加连续15天日历日。1)女员工可申请提前休产假，但须得到正式批准。2)产假期间基本工资全额发放。3)对于违反计划生育规定或非婚生育的女员工，其产假按病假的有关规定处理。4)员工请产假及产检假须出具结婚证及准生证。5.4.6陪产假1)男性员工在加入公司后，如配偶按计划生育规定(必须提供有效证明)生产，可一次性享受陪产假连续3天（连续日历日）。如配偶为晚育者，可一次性享受陪产假10天(连续日历日)。62)陪产假可在出生证明所示子女出生日期起的三个月内申请使用。3)陪产假期间基本工资全额发放。5.4.7哺乳假1)对所有符合条件且有不满一周岁婴儿的女员工，可享受每天一小时的有薪哺乳假，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。未使用完的哺乳时间不得结转至下一班劳动时间使用。2)申请哺乳假须出具婴儿出生证明，经部门经理批准后，在人力资源部备案。5.4.8流产假符合国家计划生育规定的女员工，如怀孕流产可凭医院出具的有效证明申请流产假，以医生开具的实际天数计算，最多不超过下表所示天数：流产前的怀孕周期最多可享受的流产假天数3个月连续30天日历日3至7个月连续42天日历日7个月连续90天日历日1)员工应自手术之日起休流产假。2)女员工人工流产必须事先申报，并在休假后一周内提交医疗单位的有效证明。3)女员工流产假须一次性休完。在休流产假期间，其薪资按基本工资计算发给。4)对违反计划生育规定的女员工，其流产假按病假有关规定处理。5.4.9丧假1)员工直系亲属去世，员工一次性享有3天有薪丧假。直系亲属包括配偶、子女及本人或配偶的父母。本人的祖父母/外祖父母或兄弟姐妹去世可享受1天有薪丧假。丧假期间遇节假日一律不顺延。2)员工申请丧假应出具死亡证明及员工与死者的关系证明。5.4.10无薪事假1)员工休完所有年假后，可以申请无薪事假。2)申请事假的最小单位为小时。3)事假时间在一年内累计不得超过个工作日。特殊情况需超过个工作日的，需得到工厂经理和人力资源经理的书面批准。5.4.11休假的各项具体规定和审批流程请参见《公司休假政策》。第六章考勤管理6.1考勤管理规则6.1.1员工上下班时必须考勤以便公司及时记录员工出勤情况。6.1.2员工到达、离开公司时间均要刷卡（包括各类值班、加班情况），人力资源部门以此作为考勤统计的基本依据。6.1.3任何员工不得托人刷卡或代他人刷卡。6.1.4考勤统计日期起止为上月日至本月日，作为发放工资的依据之一。每月并在发薪前与职工核对签字确认。6.1.5漏刷卡者，应书面说明原因，经直接主管签字确认后，及时向人力资源部申报。6.2迟到、早退和旷工76.2.1员工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到。员工无正当理由提前离开工作岗位视为早退。未按规定履行请假手续的无故缺勤视为旷工。6.2.2.迟到、早退和旷工的具体规定详见《员工纪律管理条例》。6.3加班6.3.1定义加班是由于特殊原因在标准工作时间之外经批准后所进行的工作。未经事先批准而自愿延长的工作时间不视为加班。6.3.2加班时数限制按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，实行标准工时制的员工，每天加班最高不得超过3小时，每周至少休息一天，每月加班最高不得超过36小时；实行综合工时制的员工，在用工审批结算周期内平均每月加班不得超过36小时。6.3.3加班时间处理加班费的计算方法：加班费＝约定小时加班工资×加班时数×相应倍数约定加班工资如下表所示：员工类型约定加班工资操作工（生产，仓库，质量，保安，清洁工）和技术员100%基本工资其他人员70%基本工资小时加班工资＝约定加班工资÷174小时。其中:上述“约定加班工资”低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。相应倍数为：1.标准工时制：平时1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍；2.综合工时制