于彩凤(精讲班第15章)2014年经济师中级人力

2014年经济师中级人力精讲班主讲：于彩凤1/19第十五章劳动关系协调●本章结构节序节名第一节劳动关系协调机制第二节集体合同与集体协商第三节用人单位劳动规章制度第四节特殊用工●本章2009-2012年考试题型、分值分布年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分4题8分8题13分20lO年7题7分2题4分6题12分15题23分2011年3题3分1题2分—4题5分2012年2题2分1题2分2题4分5题8分●本章内容精讲第一节劳动关系协调机制一、劳动关系含义、主体、建立和运行【例题15-1-1·多选题】劳动关系的主体包括()。A．劳动者B．行为C．劳动者行为D．财富E.用人单位【答案】AE1.含义：劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。2.主体：劳动者和用人单位3.建立：（1）劳动者的资格：法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。（2）用人单位的资格：依法成立、能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务4.运行：是指劳动关系形成和存续的动态过程2014年经济师中级人力精讲班主讲：于彩凤2/19二、劳动关系双方享有的权利和义务表15-1劳动者和用人单位的权利和义务内容权利义务劳动者（1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利（3）休息休假的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享受社会保险和福利权利（7）提请劳动争议处理的权利（8）享有法律法规规定的其他权利（1）完成劳动任务（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德（5）履行法律、法规规定的其他义务用人单位（1）劳动用工权（2）依法解除劳动合同的权利（3）工资奖金分配权（1）为劳动者劳动权利的实现提供劳动条件保障（2）履行劳动合同（3）为劳动者组建工会及为工会依法开展的活动提供帮助（4）依法保证并合理安排劳动者的休息和休假（5）按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇（6）保护劳动者身体健康和生命安全（7）依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇（8）建立职业培训制度（9）依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业。【例题15-1-2·单选题】劳动者的基本权利不包括()。A．提请劳动争议处理的权利B．休息休假的权利C．执行劳动安全卫生规程的权利D．享受社会保险和福利的权利【答案】C【例题15-1-3·多选题】以下()是用人单位的义务。A．依法解除劳动合同B．保护劳动者身体健康和生命安全C．建立职业培训制度D．依法保证并合理安排劳动者的休息和休假E.提高职业技能【答案】BCD2014年经济师中级人力精讲班主讲：于彩凤3/19三、劳动合同法律关系【例题15-1-4·单选题】(2010年)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行()的有关规定。A．用人单位注册地B．劳动合同履行地C．用人单位指定地D．工资标准较低地【答案】B【例题15-1-5·单选题】劳动合同法律关系的客体主要指的是()。A．劳动行为B．自然人、法人和其他组织C．劳动权利D．劳动义务1.概念2.含义3.特征4.内容指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。（1）劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系（2）基于劳动合同法律事实而形成的社会关系（3）以劳动合同权利义务为内容的社会关系（1）主体：自然人、法人和其他组织（2）客体：主要是指劳动行为（3）内容：主体所享有的权利和承担的义务（1）平等主体之间的法律关系（2）劳动合同的主体自发形成的一种法律关系，其体现了当事人自己的意志。（3）主体的权利义务通常是对等的、相互的。5.履行原则（2010-51）（1）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。（2013-54）（2）用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。2014年经济师中级人力精讲班主讲：于彩凤4/19【答案】A四、劳动关系协调机制【例题15-1-6·单选题】劳动者利益的代表是()。A．用人单位组织B．工会组织C．工会组织、职代会D．政府人力资源和社会保障部门【答案】C第二节集体合同与集体协商一、集体协商1.劳动关系协调机制概念、实质概念：政府、用人单位和劳动者三方代表，在制定法律法规、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，履行好各自的职责，发挥好各自的作用，进行协商和对话，消除误解，弱化有争议的问题，增加达成协议的机会，共同协调劳动关系的机制。实质：平等对话的机制2.劳动关系协调机制的三方机制（1）劳动者利益的代表：工会组织、职代会.（2）用人单位利益的代表：用人单位组织（3）政府的代表：政府人力资源和社会保障部门。其中，主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察。1.概念（1）又称为集体谈判，是一种单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程。（2）在我国，指工会或职工代表与企业团体就劳动问题，为签订集体合同进行商谈的行为。2014年经济师中级人力精讲班主讲：于彩凤5/19二、集体合同【例题15-2-1·单选题】按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。A．7B．10C．15D．30【答案】C3.集体合同的签订2.特征（1）它是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判。在我国劳动者团体主要是指工会。（2）它是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判（3）它的结果体现在所签订的集体合同中（4）它本身并不产生劳动关系（5）国家在其中起调解作用（6）劳动者应当受到特别保护。我国《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起5年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同”。（2011-52）1.概念（1）又称为集体协议或团体协议，是协调劳动关系的一项重要法律制度。（2）在我国，主要由工会（或职工推荐的代表）代表职工与企业通过平等协商，就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。2.特征（1）是一种劳动协议，本质上反映的是以劳动条件为主要内容的关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，它以劳动关系的存在为基础。（2）是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位，另一方是全体劳动者。（3）必须是书面合同，其生效要经过特定程序。注：①进行集体协商签订集体合同应遵循自愿协商、平等协商、保持和谐稳定的原则。按《劳动合同法》的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。②工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。2014年经济师中级人力精讲班主讲：于彩凤6/19【例题15-2-2·单选题】（2012年）职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，(）可以担任职工一方集体协商代表。A.用人单位工会主席B.企业代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表E.职工代表【答案】AE【例题15-2-3·单选题】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制的集体合同，这称为()。A．专项集体合同B．行业集体合同C．区域集体合同D.单项集体合同【答案】A三、工资集体协商（1）主体：集体合同由工会代表职工与企业签订；没有成立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。（2012-77）（2）类型：●专项集体合同：职工一方与用人单位可订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同●区域性集体合同：在县级以下区域里，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。（3）签订程序：第一步，集体协商代表第二步，提出集体协商要求第三步，提交职工代表大会或者全体职工讨论第四步，集体合同的审查第五步，集体合同生效第六步，集体合同的效力：其中，●集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；●劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。2014年经济师中级人力精讲班主讲：于彩凤7/19表15-2工资集体协商概念内容工资集体协商职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。（1）工资协议的期限（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度（4）奖金、津贴、补贴等分配方法（5）工资支付方法（6）变更、解除工资协议的程序（7）工资协议的终止条件（8）工资协议的违约责任（9）双方认为应当协商约定的其他事项四、集体合同争议处理【例题15-2-4·单选题】(2010年)因()发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A．签订集体合同B．履行集体合同C．终止集体合同D．解除集体合同【答案】B1.概念：因集体协商和签订、履行集体合同发生的争议。2.程序：第一，签订程序：①双方当事人不能自行协商解决的，可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请；②未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况协调处理。第二，履行程序：①经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼；②尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁、提起诉讼。（2010-54）2014年经济师中级人力精讲班主讲：于彩凤8/19第三节用人单位劳动规章制度一、劳动规章制度制定的程序二、劳动规章制度的公示三、劳动规章制度的效力（满足条件）四、违法劳动规章制度的处理【例题15-3-1·单选题】（2012年）关于劳动规章制度的说法，正确的是()。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B.用人单位必须单独制定休息休假制度C．用人单位可以不建立劳动规章制度D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见【答案】A（1）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；（2）《全民所有制企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过；而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过；（3）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（2010-52）《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（2012-55）（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策（2）经过民主程序制定（3）要向劳动者公示（1）允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（2）由劳动行政部门责令改正。《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2014年经济师中级人力精讲班主讲：于彩凤9/19【例题15-3-2·多选题】（2010年）在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A．劳动行政部门B．工会C．劳动争议仲裁委员会D．职工E．人民法院【答案】BD第四节特殊用工一、劳务派遣表15-3劳务派遣1.经营劳务派遣业务的