中心小学教师绩效考核评估方案

1清平中心小学教师绩效考核评估方案（讨论稿）一、指导思想为了加强学校的科学管理，增强办学活力，发挥教师绩效考核的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量。二、制定方案原则1、坚持按劳分配，大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况。3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。4、在充分保护广大教师普遍利益的基础上，让工作积极、认真、负责的优秀教师脱颖而出。三、考核细则：1、考核原则①考核本着公平、公开、公正的原则进行。②每学期考核一次，考核结果以量化分值形式表示。2、考核办法教师绩效考核从德、能、勤、绩和安（师德表现、工作量和常规工作、出勤和执岗情况、教育教学及其它成绩、安全责任）等方面对广大教职工进行绩效考核，共计200分。（一）德----（师德表现：30分）1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校、教委或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除20分；教师与教师、领导或家长打架，扣10分；在学校无理取闹挑唆事端，影响教师团结，扣10分；酗酒闹事，工作日（值班）酒后上班，扣5分；参与赌博及其他不健康的活动，扣5分；观看、传播不健康的影片、书籍、网页，扣5分。2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心爱护每一位学生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，一经查实，一次扣除10分。3、爱岗敬业，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配或不接受学校安排，工作责任心不强造成影响的，一次扣除5分。4、积极参加学校组织的各项活动、会议、升旗仪式和课间操，无故不参加，一次扣除2分，态度不认真（无故迟到、早退等），一次扣除1分（特殊情况除外，有病或参加学校组织的活动）。5、在课堂上不玩手机，发现一次扣除5分。6、不得以任何理由搞有偿家教或校外兼课，扣除20分（被上级部门通报或上级给联校打电话的，扣30分，并不能参加当年度的任何荣誉评选）。7、获得各种荣誉称号的镇级加1分、县级加2分，市级加3分，国家级加4分；有其他违反师德的行为，视情节轻重扣10分。8、联校指定人员代表校区参加联校及以上活动的，加2——6，（联校2分，县级3分，市级4分，省级5分，国家级6分）；个人报名的活动（优质课、教学能手等）只加证书分，不获奖不加分。9、学生代表校区参加联校及以上活动的，5人以下（包括5人）加1分，5人以上加2分。所在班班主任加1分，任课教师加0.5分，校区内集体活动不予加分。（二）能----（工作量、常规工作：30分）（1）、工作量：业务主任、德育主任、安办主任、后勤主任每人加15分，各功能室负责人每人加10分（2）、常规工作：1、各种需上交材料，按时上交的，交一份加2分；不能按时按质完成和上交的，每份扣2分。（按规定时间完成并上交）2、备课、作业、教师手册等常规材料，每月检查一次，根据进度，跟上的记10分，缺一节（次）2扣2分。以每次教研组长检查为准。学校不定期抽查。（三）勤----（出勤情况20分）每天如无迟到早退等现象则加2分。课堂教学、自习课（学校抽查）缺岗一次扣2分，迟到、早退每次扣1分（周累计达3次扣2分），请假半天扣1分，一天扣2分，以此类推。不请假而未到岗的每次扣10分。班主任指导督察学生打扫卫生情况，不指导督察（以学校检查时为准），每次扣0.5分。旷工（未请假的）一节扣10分，累积扣分，可以出现负分。（迟到：上午7:45以后，下午是主任点完名以后；早退：以一年级放学为准。）注：公假和婚假、产假、丧假等法定假不扣分，产假到期上班的，学校照顾老师一学期，在考勤上适当宽松，但是不能空堂，有事请假按上一条计算。（四）绩----（教育教学及其它成绩50分）1、期中、期末考试绩在联校期中、期末考试中名次按第一加50、第二加45、依次类推（教多班的分值以总分数除以总人数所得的平均分来计算，根据排名情况适量加分），无教学成绩的按25分计算。2、优质课、公开课、论文、课题研究等镇级加1分；县级加2分；市级加3分；省级加4分：国家级加5分。3、校区各主任每月加5分，仪器室、图书室每月加3分，其他功能室和教研组长每月加2分。（五）安----（安全责任：基础分30分）1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全责任事故，扣10分。2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣20分。3、故意导致安全事故发生，扣除30分，并追究教师的经济责任，情况严重的，还要交有关部门追究法律责任。4、安全值班缺岗一次扣1分。一二年级最后一节上课教师带队出校门缺岗一次扣1分。大门口有一次不值班，楼道口一学期累计5次者，均不能参加学校的评优选模。（六）公共财物及学生纪律（20分）学生损坏公共财物按价赔偿或给予修复，对学生班主任扣2分，违反学校纪律，一人次班主任扣1分，任课教师扣0.5分，累积扣分，可以出现负分。（七）班主任考核：根据《清平联校班主任考核办法》进行考核。备注：1、教师个人绩效考核分数可以出现负分；2、加减分情况，由绩效考核评估领导小组进行统计，并随时通报公示；（每周一公示，每月一总结）3、教师绩效考核评估结果将作为评选优秀和职称晋升的重要参考依据；4、因事、因病不能上课、值班的教师，事先自己调整好课程和值班，特殊情况需要学校调整的，须事先告知学校。本考核方案解释权归学校附：考核领导小组组长：张延利副组长：叶培伟成员：丁延坡、韩玉江、郭安玲、李霞、于秀荣孙艳华郭敏张海荣