中共梅县县委组织部工作总结计划

1中共梅县县委组织部2010年度工作总结和2011年度工作计划2010年，我县组织工作在县委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观和中央、省委、市委组织工作会议精神，紧紧围绕县委确立的“培育绿色产业，建设宜居家园，打造客都明珠”发展战略、“当好梅州绿色崛起排头兵，建设广东山区科学发展示范县”发展目标和中心工作任务，积极开展创先争优活动，大力加强基层组织建设，不断深化干部人事制度改革，加大人才工作和干部培训教育力度，为我县当好梅州绿色的经济崛起排头兵提供强有力的组织保障。概括起来是“四个突出、四个新”：一、突出重点，党建工作有新举措今年以来，我们按照县委围绕夯实党的执政基础，提高党的执政能力的目标，坚持突出中心、服务大局、强化核心，积极创新思路和载体，扎实推进基层党建工作。（一）创新载体，扎实开展创先争优活动。把创先争优活动与推动中心工作紧密结合起来，创新创先争优活动的载体，开展形式多样的主题实践活动。一是结合“建设广东山区科学发展示范县”目标任务开展创先争优活动。今年，我县进一步巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，把“建设广东山区科学发展示范县”作为全县创先争优的主旋2律。围绕这个主旋律，提出争创建设科学发展示范县“‘四强’党组织、‘四优’共产党员、‘四好’党组织书记、星级村官”四个目标要求。同时，结合“四大板块”建设，在全县党员干部深入开展“争当四大板块建设先锋”主题实践活动。各镇、各单位围绕县委、县政府工作中心，结合各自实际，在各个行业、各个基层单位、各个支部开展活动有载体、创先有目标的创先争优活动。二是开展“五同”主题实践活动，活跃组织生活。在全县城乡党组织和党员中倡导开展“同上一堂党课、同读一本好书、同唱一首红歌、同议一个话题、同做一件好事”的“五同”活动，达到增进城乡党员感情、提高城乡党员素质、加强城乡基层组织建设的目标。同时，建立扶贫开发“规划到户、责任到人”工作责任制，引导广大共产党员在扶贫开发“双到”和统筹城乡党建工作中创先争优，发挥先锋模范作用。三是结合创建国家卫生城市开展“同城共创，党员带头”主题实践活动。为推进创卫工作，我县开展了“同城共创，党员带头”主题实践活动。号召广大共产党员做到“五带头”，在创建国家卫生城市中创先争优，争当“创卫先锋”。四是结合关爱留守儿童、建设和谐新农村开展“大手牵小手”结对帮教活动。针对农村留守儿童问题比较突出的情况，在桃尧镇开展了“大手牵小手”结对帮教试点活动，组织农村党员围绕“三个引导、两个关注”结对帮教留守儿童。在试点取得成功经验的基础上，于103月份在全县推广。“大手牵小手”结对帮教活动，切实帮助了留守儿童健康成长，减少了农村矛盾和不稳定因素，为建设和谐新农村创造了基础条件。由于创先争优活动成效显著，我县被省委确定为梅州市唯一的省创先争优活动联系点，县委李远青书记作为全省8个县市的代表之一，在全省创先争优活动座谈会上介绍了我县开展活动的情况，得到了省委领导的充分肯定。省委常委、组织部长李玉妹同志到我县检查指导创先争优活动时，对我县的活动成效给予了较高的评价。（二）在扶贫开发“双到”工作中扎实推进统筹城乡基层党建工作。全县有73个贫困村，2500元以下的贫困户4045户，15854人。73个贫困村中，由广州市直、增城市帮扶20个贫困村，梅州市直帮扶16个贫困村，县直单位帮扶37个贫困村。对于未列入贫困村的，我们也以同样的措施、力度和要求，抓好全县各村的扶贫开发“双到”工作。全县在建好22个县领导挂钩联系点的基础上，规划建设雁洋镇上村、畲江镇双坪村、桃尧镇显朝村等3个村作为全县统筹城乡基层党建工作示范点，全力打造全县统筹城乡基层党建工作的亮点和样板，确保全县基层党组织学有标兵，做有榜样。做到什么问题突出就解决什么问题，什么困难迫切就解决什么困难，切实解决当地群众最期盼、最迫切解决的问题。一年来，全县共投入帮扶资金4799万元，落实帮扶项目133454个。帮扶单位领导到村、户3099人次，帮扶单位干部职工到户24185人次。帮助贫困户发展养牛478头，养猪3594头，养鸡、鸭10.73万只，养鱼2300亩，种植水果3639亩，蔬菜685亩，油茶1599亩，茶叶370亩。贫困户参加农村养老保险的有866户，1062人，参加最低生活保障586户，1816人。全县举办各类培训班191期，培训了9814人次，完成就业转移15122人。发放各类助学金275万元，资助学生616名。786名贫困户子女免费到各级中技、中职学校就读。建设村公共文化、卫生、体育设施等共1921个，解决饮水安全5024户，建硬底化道路97公里，解决住房难贫困户312户。至年底，全县4045户贫困户中有2065户年人均收入可达2500元以上，实现脱贫率51%。（三）稳妥筹备村级组织换届选举工作。我们对明年上半年即将全面进行的村级组织换届选举工作高度重视，针对可能出现的问题，及早应对，及早准备，及早部署。一是深入调研，形成工作意见。从今年3月份开始，我们就深入到全县各镇和村（居）进行广泛而深入地调研，结合省、市有关要求和法律法规，及早形成了《梅县村级组织换届选举工作指导意见》，对新一届村级组织换届选举工作的政策要求和操作程序作出明确规定。二是搞好试点，完善选举方案。我们选取了水车镇灯塔村和新城办华侨城居委开展换届选举试点，制定了《梅县村、社区“两委”换届选举试点工作5意见》，明确了选举程序、要求和日程安排，并对试点选举工作进行了全程督查和指导。12月15日，两个单位的试点工作顺利完成。三是转换程序，加强党的领导。为强化农村党的领导核心地位，我县改变过去一贯的操作程序，实行先选举村（居）党支部委员会，再选举村（居）委员会的初步方案，得到了县、镇、村党员干部的广泛认可。（四）加强远程教育站点管理和使用。我县目前已建远程教育站点440个，示范站点23个。在远程教育工作中，我们结合实际，抓好站点管理，引导广大党员干部群众学用结合，收到了良好的效果。一是狠抓管理，确保站点使用率提高。采取奖勤罚懒的方式进行考核，每月及时将开机情况进行通报，并将考核结果与经济利益挂钩，使我县站点开机利用率始终保持在95%以上，一直排在全市前列。二是做好专题课件制作工作。今年以来，先后组织拍摄了《老骥仍将万里行》等课件4个。《老骥仍将万里行》送省观摩评比获得三等奖，《宝丽华——绿色掘起的成功典范》被省委组织部评为“优秀奖”。三是着力抓好金视通视频对话软件的安装。加强部门协作，通过以点带面、点面结合的方式，带动全县430个站点完成“金视通”软件安装任务。四是积极开发远教网络的使用潜力。与劳动、农业和财政部门协作，利用远教网络开展各类培训和服务，实现网络“共建共享”。今年以来，为全县农村财会人员在线培训共1220多人。同6时，积极编发《收视指南》，有针对性地引导基层党员干部群众开机学习，增强学习收看的针对性、指导性和实用性，提高了学习效果。二、突出规范，干部工作有新动作一年来，我县以学习贯彻《关于严格干部职位职数配备管理的若干规定》等七个文件和干部选拔任用工作“四项监督制度”精神为抓手，不断提高选人用人公信度，积极为县委培养人、选好人、用好人。（一）严格选拔任用领导干部。在干部选任工作中严把推荐关、公示关、考察关、酝酿关和票决关等五个环节，切实做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。全年共提任86名科级干部，交流轮岗副局以上领导干部53人，达到任职年龄控制线改非的24人，进一步优化了班子的年龄、文化和专业结构，增强了领导班子和干部队伍的生机和活力。以此同时，把四项监督制度列入全县各级中心组学习的主要内容，把四项监督制度和自测试题发至全县科局级以上干部进行试题测试，做到以测促学。并对《县管干部考察操作程序》、《县管干部任免操作程序》、《县管干部考察对象个人有关事项报告制度》进行完善，为严格执行四项监督制度提供制度保障。（二）不断规范干部任用的初始提名。今年，根据我县部分乡镇和县直单位正职职位出现空缺，先后3次实行了初7始提名人选由县委全委会书面差额推荐。差额推荐前，领导不定调、不打招呼，把组织部门提出的乡镇党委书记和镇长及县直单位“一把手”人选提交县委全委会进行书面差额推荐，按照得票多少确定镇党委书记初始提名人选3人，镇长初始提名人选7人，县直单位“一把手”人选6人，进一步规范了干部选任的初始提名，扩大了干部选任工作中的民主，社会反响好。（三）深入开展提高选人用人公信度示范县的创建活动。今年8月，我县被确定为全省30个创建“提高选人用人公信度示范县”活动之一，以此为契机，扎实抓好示范县创建活动各个阶段的工作。通过深入开展调查研究，认真听取各方面意见，根据创建活动的主要任务和针对影响我县选人用人公信度的主要问题，制定了切合实际的实施方案。并根据实施方案提出的工作要求，拟定了实施配套的《梅县干部选拔任用初始提名试行办法》和《梅县科学规范和有效监督“一把手”用人行为试行办法》等，并做好了公推直选镇党委书记等工作，进一步提高了选人用人公信度。(四)创新公开选拔领导干部方式。今年，我县在不断完善干部选任民主推荐、测评等制度的基础上，创新和加大了公开选拔领导干部的力度。今年9月底至11月中旬，开展公推直选石扇镇、石坑镇党委书记的试点工作。通过“多进五”、“五进三”、“三进二”、“二选一”，历时一个半月14个8环节，圆满成功选出了两镇的党委书记。公推直选党委书记的选人用人举措，在全市乃在全省都还是首次，不仅为我县创建提高选人公信度示范县找到了新的载体，而且还丰富了党内直接选举方法，扩大了党内基层民主，引起了社会各界的广泛关注，社会反响良好。今年11月，针对我县部分镇和县直单位缺额正职的实际，还在全县开展公推正科职领导干部后备人选77名。（五）加大干部培训教育力度。坚持从实际需要出发，按照“干什么，学什么；缺什么，补什么；需要什么，培训什么”的原则，突出重点，创新方式，注重实效，加大干部培训教育力度，不断提高领导干部领导科学发展、转变经济发展方式的能力和水平。一是突出培训科学性。年初，在广泛征求意见和开展需求调研的基础上，做好培训规划，根据各个主体班次的特点，按照省委加快转变经济发展方式大规模培训干部的要求，及时组织师资科学设置课程。二是突出培训层次性。在县委党校开设八期主体班次培训班，培训了科级干部788名、股级干部860名。同时积极协助上级部门做好领导干部调训工作，共调训干部121人次。按照干部信息能力提升工程的有关要求，扎实抓好干部信息能力提升工程培训班，今年开设16期32班次，共培训干部1300多名。三是突出培训针对性。注重创新培训方式，做到政治思想教育和业务知识培训、教师授课与多媒体教学、课堂授课与分9组讨论、经验交流、课外调研“三个结合”，共安排县党校老师到县直单位和各乡镇授课34人次，培训党员干部2850人。四是突出培训实效性。注重加强干部培训教育的制度建设，加强干部培训管理。建立和完善了考勤、考核、学习培训档案、跟班督导和培训信息反馈等制度，保证培训的质量。乡镇和县直各单位从自身实际出发，以培训班、专题讲座、集中学习、外出学习等灵活多样的形式，自主开展本单位的干部学习培训。据统计，今年我县县、镇党校共举办各类型培训班153期，培训党员干部16230人次。三、突出引进，人才工作有新成绩我县充分发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，积极引进人才，服务人才。(一)重视引进高层次人才。近年来，我县不少企业与高等院校和科研机构建立了起产学研合作关系，同时，巧借“脑袋”，共建科研项目、解决技术瓶颈等。目前，全县共有17家企业聘请了19名专家、教授或技术人员。今年，县内企业还引进副高级职称专业技术人员8人，推动了企业技术创新和产业升级。企业也获得了一批科技创新成果，广东省四0一厂完成的《工业炸药自动化包装成套设备》获广东省科学技术三等奖。荷树园电厂的《自主研发300MW循环流化床锅炉机组及资源综合利用工程》获市科学技术特等奖。（二）积极服务拔尖人才。我县通过召开座谈会、登门10拜访、电话联系、手机短信、组织参观学习等形