2015.01广东省高等教育自学考试工资管理学试卷

2004年下半年广东省高等教育自学考试工资管理学试卷（考试时间：150分钟）（课程代号：8141）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共20分）1．菲利普斯对早期英国的情况研究发现,失业率同货币工资增长率之间的关系呈()。A.负相关B.显著正相关C.显著不相关D.正相关，但不显著2.提出工资的边际生产率理论的经济学家是()。A.克拉克B.马歇尔C.菲利普斯D.马克思3.斯蒂文森的研究将造成男女工资差别的原因主要归结为()。A.等级制度B.教育和训练方面的差异C.性别歧视D.职业差异4.结合以往的经验教训以及世界各国的经验,我国的积累率一般在（）左右为宜。A.20%B.25%C.30%D.40%5.恩格尔定律表明:随着收入的增加,一个家庭在食品上面的支出比例会()。A.增加B.减少C.不变D.不确定6.最早出现的工作评价的方法是()。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.计点法7.企业经营者实行年薪制后,()再领取本企业其他工资性报酬。A.可以B.不得C.在特定情况下可以D.不能确定可否8.下列各项不是最低工资标准具体测算方法的是()。A.恩格尔系数法B.比重法C.累加法D.绝对数法9.国际上一般最低工资相当于平均工资的()。A.40%~60%B.20%~30%C.30%~40%D.20%~40%10.下列各项不属于工资总额与价值量指标挂钩的工资总额调控方法是()。A,工资总额同上缴税利挂钩B.工资总额同实现税利挂钩C.工资总额同工作量挂钩D.工资总额同净产值挂钩11.按照国务院规定,各地区、各部门的工资含量包干系数总水平应控制在()。A.15%左右B.17%左右C.20%左右D.25%左右12.下列不能用于决定合理人工费用计算的方法是()。A.劳动分配卒基准法B.销货净额基准法C.损益分歧点基准法D.劳动生产率基准法13.以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据,确定劳动者工资的工资等级制度类型是()。A.年资型工资制B.职位型工资制C.职能型工资制D.多元型工资制l4.下列各项不属于工资支付形式的是()。A.劳动分红B.津贴C.奖金D.货币性福利收入l5.下列各项不属于职位等级工资制组成部分的是()。A.职务名称序列表B.职务工资等级表C.业务等级标准D.职务工资标准表l6.适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制度是().A.岗位等级工资制B.技术等级工资制C.职务等级工资制D.职能等级工资制l7.产量在定额以内部分按照一种计件单价计算工资,超额部分按照一种或几种递增的计件单价计算工资,这种计件工资的形式称为()。A.直接无限计件工资制B.直接有限计件工资制C.累进计件工资制D.超额计件工资制18.奖金有表扬先进和鞭策落后的作用,这反映了奖金的()。A.单一性B.灵活性C.及时性D.政治荣誉性19.私营企业经营者的收入()。A.是个人劳动所得B.没有剥削收入C.既有个人劳动所得又有剥削收入D.既不是个人劳动所得又不是剥削收入20.下列各项中,实行专业技术职务岗位工资制的事业单位是()。A.出版B.新闻C.测绘和交通D.教育二、多项选择题(在每小题的备选答案中选出三个或三个以上正确的答案,并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的,该小题无分。每小题2分,共20分)2l.按照西方经济学家的观点,工资除了是一种经济概念外,还可以是一种()。A．人心理概念B.社会概念C.政治概念D.公平概念E.多学科概念22.工资的经济职能主要体现在()。A.工资的强制性B.工资的激励性D.工资的重要性E.工资的社会性23.工资管理体制改革的目标是()。A市场机制决定工资水平B.建立工资集本谈判制度C国家监督调控D.企业自主分配E.效益优先,兼顾公平24.制定工资指导线的主要依据是()。A.本地区年度经济增长率B.劳动力市场价格C对外贸易状况D.对外贸易状况E.城镇居民消费价格指数25.制定最低工资额的多数标准基本上应以()。A.工人的需求B.支付工资的能力C.物价指数D.可比的工资收入E.经济发展的需要26.决定合理人工费用的计算方法主要有()。A.劳动分配率基准法B.销货净额基准法C.损益分歧点基准法D.劳动生产率基准法E.销售利润率基准法27.按照确定劳动者工资等级的依据不同,可以把工资等级的类型归纳为（）。A.年资型工资和B.职位型工资制C.职能型工资制D.多元型工资和E.分解工资制28.技术等级工资制的组成因素主要有()。A.平均工资B.工资标准C.工资等级表D.职位等级表E.技术等级表29.我国实行的公务员基本工资包括()。A.职务工资B.级别工资C.工资等级表D.工龄工资E.岗位补贴30.反映消费水平高低的指标有()。A实物消费量B.劳务消费量C.闲暇时间度D.生活质量E．家庭规模三、名词解释（每小题3分，共15分）3l．非补偿性工资差别32．劳动分配率基准法33．工资等级系数34．计件工资制35．公务员工资物价补偿原则四、简答题（每小题5分，共25分）36．经营者年薪制的特点有哪些?37．影响企业支付能力的因素有哪些。38．如何合理确定岗位技能工资标准?39．建立公务员工资制度的重要性和必要性是什么?40．形成垄断性工资差别的原因有哪些?五、论述题(每小题10分,共20分)41．为什么说工资分配政策必须体现效率原则?42．试述现代企业工资制度的特征。2005年7月广东省高等教育自学考试工资管理学试卷（考试时间：150分钟）（课程代号：8141）一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．从价值构成看,相对工资或劳动分配率是指()。A．M/VB．V/(V+M)C．V/(C+V+M)D．M/(C+V+M)2．就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言,迄今为止作出最好解释的工资理论是()。A．边际生产率工资理论B．均衡价格工资理论C．劳资谈判工资理论D．集体交涉理论3．当基尼系数等于1时,表明收入分配()。A．完全平均B．相对平均C．差距相对合理D．绝对不平等4．19世纪初期,提出按劳取酬的空想社会主义者是()。A．傅立叶B．圣西门C．欧文D．马布利5．影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是()。A．劳动生产率水平及其增长速度B．积累与消费的比例关系C．农业的生产状况D．人口的数量与规模6．国有企业经营者的效益收入的基础是()。A．基本收入B．企业规模C．固有资产保值增值率D实现利润7．按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定系数比例为()。A．1：0.3至1:O.7B．1:0.4至1:0.8C．1:O.2至l:0.5D．l:0.3至1:0.68．下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是()。A．铁路运输企业B．城市公交企业C．建筑企业D．港口企业9．下列不属于资本分配额内容的是()。A．盈余分配B．利息支付C．折旧费D．人工费用10.多元型工资制是工资等级制度的一种,又称为()。A．综合工资制B．分解工资制C．多因素工资制D．多类型工资制11.影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。A．年资型工资制B．职位型工资制C．职能型工资制D．多元型工资制12．职能等级工资制中,决定个人工资等级的最重要因素是()。A．个人工作能力B．个人职位高低C.职能等级D．职位调整变动13．根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是()。A．技能工资B．岗位工资C．职务工资D．职位工资l4．规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为()。A．直接无限计件工资制B．直接有限计件工资制C．累进计件工资制D．超额计件工资制15．战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是()。A．排列法B．分类法C．要素比较法D．计点法16．工资的支付形式是()。A．法定货币B．实物C．股票D．欠条17．股份合作制企业的公益金,用于()。A．弥补亏损B．扩大生产C．转增企业资本D．职工集体福利18．在离退休以前,职工工作年限每增加一年,工龄工资增加()。A．1元B．2元C．3元D．4元19．差额拨款事业单位,其工资构成中固定部分应占()。A．60%B．70%C．80%D．90%20．下列事业单位的专业技术人员,实行专业技术职务等级工资制的是()。A．出版B．海洋C．测绘和交通D．地质二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．工资的经济职能主要体现在工资的()。A．强制性B．激励性C．调节性D．物质性E．分配性22．下列选项属于十四大以后提出的关于按劳分配实现形式的理论有()。A．两级按劳分配理论B．新型等价交换理论C．按劳动力价值分配理论D．工资加分红理论E．市场工资率理论23．实行工资总额弹性计划的行业部门,确定其工资总额的相关经济指标一般包括()。A．增加值工资含量B．工资利税率C．资金利税率D．资本生产率E．劳动生产率24．下列不应作为最低工资组成部分的有()。A．加班加点工资B．特殊工作环境津贴C．非货币性伙食补贴D．货币性住房补贴E．法律规定的保险福利待遇。25．确定合理人工费用的衡量基准应该包括()。A．企业的支付能力B．员工的标准生计费用C．企业的规模D．工资的市场行情E．消费品价格指数26．企业内部具体工资工作的体系包括()。A．劳动定额B．工资等级制度C．工资标准D．工资形式E．集体谈判27．确定产业之间的工资差别的因素有()。A．劳动的复杂程度B．劳动的熟练程度C．劳动的条件D．劳动的繁重程度E．劳动的性质28．广义的工资制度包括A．等级制度B．升级制度C．定级制度D．各种工资形式E．工资基金管理体制29．私营企业经营者的收入主要有()。A．经营劳动收入B．资产收入C．风险收入D．剥削收入E．税收收入30．艺术结构工资制在工资构成上分为()。A．艺术专业职务工资B．表演档次津贴C．演出场次津贴D．责任目标津贴E．奖金三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)31．工资总额32．非竞争性的工资差别33．多元型工资制34．工资指导线35．计时工资制四、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)36．简述损益分歧点应用的三种目的。37．简述奖金的特点。38．简述我国公务员的工资构成。39．为什么说人口数量规模过大会严重制约工资水平的提高?40．简述政府企业工资总额的管理原则。五、述题(本大题共2小题,每小题l0分,共20分)41．试述现代企业工资制度建立过程中政府的重要任务。42．造成产业之间工资差别的因素有哪些?2007年7月广东省高等教育自学考试工资管理学试卷(课程代码8141)本试卷共8页，满分100分;考试时间150分钟。单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．国家预算属于国民收入的【】A．再分配B．初次分配C．市场分配D．价格调整2．非企业单位职工工资来源并形成于【】A．国民生产总值的再分配B．国民收人的初次分配C．国民生产总值的初次分配D．国民收人的再分配3．工资的边际生产率理论的提出者是【】A．马歇尔B．克拉克C．凯恩斯D．庇古4．根据经验，我国的积累率一般在25%为宜，最高不应突破【】A．30%B．35%C．40%D．50%5．按照国际通用标准，基尼系数在0．2—0．3之间，表示【】A．差距相对合理B．分配相对平均C．分配完全平均D．收入差距较大6．下列各项不属于资本分配额内容的是A．盈余分配B．利息支付C．人工费用D．折旧费7．劳动者的劳