2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题-

中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(1)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等(2)用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A.所在地最低工资标准B.集体合同规定C.劳动者试用期满月工资D.用人单位平均工资(3)关于德尔菲法的说法，错误的是（）。(4)人力资源专业人员需要具备的特征中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A.专业知识B.业务知识C.变革能力D.创新能力(5)某地区2010年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2010年的失业率为（）。A.3%B.2%C.5%D.4%(6)下列不属于劳动和社会保险法律适用的特征的是（）。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(7)根据集体协商的内容，劳动报酬中不包括（）。A.工资调整方法B.工资支付办法C.基本福利制度和福利设施D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法(8)企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.关键事件法D.因素比较法(9)工伤职工评定伤残等级后，原待遇（）。A.继续发放，同时按规定享受伤残待遇B.由所在单位负责，按规定停止享受伤残C.待遇停发，按规定享受伤残待遇D.继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇1个月(10)从保险业务分，下列不属于社会保险法律关系主体的是（）。A.公司法人B.保险人C.被保险人D.受益人(11)组织设计的类型多种多样，不常用的是（）。A.按职能划分的组织形式B.行政层级式组织形式C.事业部制形式D.矩阵组织形式(12)对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(13)当团队设立是为了满足客户要求时，比较适合（）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标B.利用组织绩效指标确定团队绩效指标C.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标D.利用工作流程图确定团队绩效考核指标(14)下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）A.老年人B.贴现率高C.经济衰退期D.经济增长期(15)下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险(16)组织的部门结构又称为（）。A.纵向结构B.横向结构C.职能结构D.职权结构(17)职业生涯管理模式的类型中，员工就业安全受到的威胁很小的是（）。A.城堡型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织ε中大网校ε在线^*^考试中心εD.学院型组织(18)下列不属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服(19)为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的（）。A.机会成本B.边际成本C.边际收益D.平均成本(20)劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%(21)有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指（）。A.人力资源规划B.年度人力资源计划C.战术性人力资源计划D.战略性人力资源规划(22)关于双因素理论，下列选项错误的是（）。A.双因素理论又称“激励保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。(23)根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是（）。A.可信赖的行动家B.文化管理者C.业务联盟D.战略变革设计者(24)（）是企业最常用的测试手段。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(25)下列有关无边界组织形式的描述，错误的是()。A.其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链B.对管理幅度不加限制C.对管理层次不加限制D.取消各种职能部门，代之以授权的团队(26)根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满(27)用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和（）等有拒绝录用的内容。(28)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（），由所在单位按月支付。A.原工资停发，但福利待遇不变B.原工资不变，但福利待遇减半C.原工资与福利待遇均减半D.原工资与福利待遇均不变(29)劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。A.诉讼者B.被仲裁企业—中大网校+在线考试中心—C.财政D.诉讼者和被仲裁企业双方(30)职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(31)不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是（）。(32)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（）年。A.4B.3C.2D.1(33)人力资本概念将人力即人的（）也作为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。A.思维能力储备B.劳动能力储备C.精神能力储备D.体力劳动储备(34)目前在组织活动中，最流行的组织形式是（）。A.团队B.虚拟组织C.无边界组织D.矩阵组织形式(35)用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.2B.3C.4D.5(36)下列有关评价中心的陈述，错误的是（）。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：(37)通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是（）。A.外部成长战略B.转向战略C.稳定战略D.内部成长战略(38)调查反馈属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.现代组织发展方法在线ψ考试中心┨C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体(39)对于个人劳动力供给而言，工资率下降导致收入效应大于替代效应时，会导致劳动者（）。A.减少劳动收入B.增加劳动力供给时间C.减少劳动力供给时间D.减少享受闲暇(40)薪酬调查主要是为了解决（）问题。A.外部竞争性B.内部竞争性C.外部公平性—中大网校+在线考试中心—D.内部公平性(41)劳动力市场均衡具有的性质是（）。A.动态的B.静态的C.一成不变的D.部分静态、部分动态的(42)将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（）。中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：分散型(43)目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率A.大幅度下降B.大幅度上升C.没有明显变化D.时而上升，时而下降(44)把领导分为交易型和改变型两种类型的人是（）。A.托马斯·卡约尔B.伯恩斯C.罗伯特·豪斯D.费德勒(45)关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者(46)下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（）。A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理(47)（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A.工具B.期望C.效价D.价值(48)在人力资源需求预测方法中，往往会，出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是（）。A.主观判断法中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：德尔菲法(49)人力资源规划与组织的发展战略之间存在着（）的关系。A.双向互动B.正比C.单向引导D.反比(50)下列有关在职培训的陈述正确的是（）。A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动B.对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式—中大网校+在线考试中心—C.随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低D.接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训(51)马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感等需要是指（）。(52)人力资源规划活动的主要目标是（）。A.为组织不断补充新生力量B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合C.帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力D.有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作(53)常见的个人奖励计划不包括（）。A.计件制B.佣金制C.收益分享计划D.管理奖励计划(54)根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（）。A.补充规划B.配备规划中大网校引领成功职业人生中大网校“十佳网络教育机构”、“十佳职业培训机构”网址：继任规划(55)下列特征和方法属于改变型领导者的是（）。(56)在激发个体努力工作的动机因素中，属于内源性动机的是（）。A.避免惩罚B.实现潜能C.社会地位D.奖金报酬(57)下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续(58)原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪